领英正在调整其招聘软件以帮助公司改善性别多样性

微软旗下的领英(LinkedIn)正在调整其招聘软件，以帮助公司改善招聘中的性别多样性。

截至上周，领英的招聘人员搜索结果旨在反映每个行业中特定类型工作的性别分布。对此，领英的人才解决方案产品负责人约翰·杰尔辛(John Jersin)指出，如果美国客户管理人员的人才库中有44%是女性，那么该职位的每一页候选人结果都会反映出这种情况。

此次更新是领英努力改善性别多样性的一部分，当时许多大公​​司已宣布有意平衡男女员工数量。多年来，领英的工程师在排名系统中消除了有关性别的信号，希望能够避免性别偏见，而美国公司已经发生了变化。

杰尔辛在接受CNBC采访时说，“招聘多元化对我们的客户来说非常重要，他们中的很多人都认识到他们过去没有雇佣过多样化的员工，而且他们希望确保他们能够让代表人员接受采访。”

领英自动进行了更改，因此招聘人员无法启用或禁用此设置。通过招聘工具，搜索结果的排名使招聘人员首先找到最佳匹配。

领英表示，它已经与成千上万的招聘人员进行了为期两周的测试，并发现改变的搜索结果对候选人接受的消息数量没有产生重大影响。该公司从性别开始，但可以更进一步，并考虑其他因素，以其他方式支持招聘多样性。

领英的一位发言人表示，领英正在积极探索如何将其他类型的人口统计信息，包括种族、民族以及退伍军人身份纳入未来的招聘结果中。

除了调整搜索结果外，领英还在其高级Talent Insights工具中添加了性别部分，该工具可以显示不同类型的技术工人所在的位置，并确定雇用特定公司员工的顶级企业。

在接下来的几个月里，领英Recruiter将开始帮助公司按性别分析工作申请和信息回复率。如果存在缺陷，该系统将帮助招聘人员改变他们的语言，使其更具包容性。另一方面，领英在招聘市场上遇到了强有力的竞争对手Textio。目前Textio还是一家初创公司，其在线工具可以帮助招聘人员完善职位描述和信息，使他们能够吸引更多的候选人。