程序员不再是香饽饽了？“得到”停发APP团队年终奖 互联网进入低增长时代

据报道，1月10日，脉脉上有人爆料称罗振宇的“得到”今年取消了APP团队年终奖，并且发布了内部信解释为何取消。

该内部信的大致意思为，“一刀切”给年终奖是“懒政”，是不思考的管理方式，也不科学;200多人技术团队，很多人表现一般，还总想着跳槽;薪酬制度会改革，会有技术委员会评估，会培训提升程序员能力。

此外，内部信中还澄清“不是为了节约成本，跟经济寒冬没有半毛钱关系，跟其他公司是不是裁员没有半毛钱关系”。

内部信中还有着不少潜台词：

如果觉得公司制度不合理，可以离开，双向选择就好;

这一年表现不好的程序员，得到年终奖然后再跳槽的想法就不要有了;

以后奖金不像工资那么好得了，需要切实的成绩;

所谓成绩，要么切实提升用户量，用户使用，用户付费，要么通过技术委员会评估有大进步也行。

对此，许多网友都表示“明明是没钱，还扯一堆理由”、“年终奖本来就是薪酬的一部分”等等，不认同的居多。

但这次“得到”砍了年终奖背后或许也折射出了一些互联网公司的心态：程序员改改代码、实现下需求就能拿到高工资的时代要结束了。

随着APP这个市场中更多新来者涌入，互联网人口红利消失，APP用户增长停滞，不少互联网公司都遇到了难题。APP功能固化，用户只使用简单的功能，开发更多无用;很多颠覆性APP出现，抢占了更多用户时间;薅羊毛的用户越来越多，没有忠诚度，用一波优惠就走的太多，这些都让APP的功能更新显得有些累赘。

在这种情况下，企业再是否还需要继续维持大量的程序员队伍，开发更多的功能，扩展更多的领域，成为了一件值得怀疑的事情。

有分析人士表示，估计此后多媒体形式的内容还会有更强的需求，而且新一代用户群的兴趣变化的商业价值也不是靠代码升级可以挖掘的，必须要深层的产品设计和用户需求领悟。程序员可能会向运营人员靠拢，将更具创意、调研、思考的设计通过代码实现。而在低增长的互联网时代，互联网企业对程序员群体的偏爱，可能要结束了。