在国际妇女节这个时刻,我们应当审视一下全球女性在企业管理方面取得的成就。
近日摩根大通(J.P. Morgan)一份关于实现性别平衡的报告显示,去年全球女性在公司董事会中的参与度有所提高,不过还需要做更多工作来帮助女性取得进步。
该报告于国际妇女节前夕发布。报告称,从全球来看,去年女性在董事会中所占的比例有所上升,美国大型企业走在了前列。
报告称,美国女性董事的比例从2017年的20.4%升至2018年的22%。
然而,这家美国投资银行发现,女性更难在高管层取得进展,而这一领域的进展在2018年“停滞”了。
报告显示,去年《财富》500强企业中女性首席执行官的比例从2017年创纪录的6%降至5%。
报告说:“世界各国政府,包括美国的加利福尼亚州,已经开始在公司董事会中强制实行性别多元化的立法。”
但是“需要做更多的工作来增加女性在高管层的代表,包括更好的信息披露。”报告说。
做得最好和最差的国家
摩根大通的报告发现,在全球指数提供商摩根士丹利资本国际全球指数(MSCI All Country World index)的成份股公司中,仍有21%的董事会成员全是男性。MSCI全球指数跟踪发达国家和新兴市场。
这些公司大多位于亚洲。
报告发现,女性在董事会参与度最高的国家包括挪威、法国、瑞典、澳大利亚和新西兰。
在摩根士丹利资本国际(MSCI)所有指数中,巴基斯坦公司担任首席执行官的女性最多,其次是芬兰、希腊、瑞典和比利时。
但这家投行表示,还有很多工作要做。
摩根大通(J.P. Morgan)说:“很明显,公司需要做更多的工作来灌输性别多样性,尤其是因为女性在工作场所各个阶层的代表仍然远远不足。”
该报告补充称:“首先,企业要改变招聘和晋升方式,从初级和经理级别着手,取得有意义的进展,因为研究表明,‘男性的招聘和晋升往往基于他们的潜力,而女性的招聘和晋升往往基于他们的过往记录。’”
多样性在推动创新、推动技术进步、推动亚太地区增长、创造更加繁荣的未来方面发挥着至关重要的作用。
根据麦肯锡公司最近的一份报告,到2025年,促进亚太地区国家的妇女平等将为其年度GDP增加4.5万亿美元,比以往增长12%。
根据摩根士丹利(Morgan Stanley)2017年的一份有关这一主题的全球报告,那些性别平衡程度更高的科技公司的年回报率比同类公司高出5%以上。
微软也曾表示,对于像微软这样的科技公司来说,性别多样性与业绩之间的联系更加明显。
女性员工目前占微软全球所有非技术职位的38%。然而,当落到技术职位时,这个数字降到了20%。
亚太地区在建立女性人才输送渠道和实现性别多样性方面面临重大挑战。在科学、技术、工程和数学(STEM)领域,性别差异尤其明显。
例如,根据联合国教科文组织(UNESCO)的一份报告,东亚和太平洋地区的研究人员中只有不到四分之一是女性。
此前,盖茨夫妇在2019年的年度公开信中也曾呼吁“让女孩上学”。梅琳达·盖茨表示:“如果所有女孩都能接受12年的高质量教育,女性一生的收入将增加高达30万亿美元,这比整个美国经济都要高。”
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