明知故问 | 为什么招聘都要35岁以下？

“几年前，投简历基本上10个就有6个以上面试，而现在呢，年龄直接就将我卡了下来，连面试的资格都没有。”

当90后们还在为即将奔三还没脱单发愁，不少奔四的80后遭遇到更加真切的烦恼——有人筹备许久准备跳槽，却发现不少用人单位将求职门槛设为“年龄在35周岁以下”;有人兢兢业业干了七八年熬到35岁，公司反手就甩过来一封辞退信。

这些在HR圈流传起来的公开秘密，更加不断刺激职场人中年危机的敏感神经：

“35岁以上尽量不要，问清楚家庭背景，不稳定因素太大。”

“在技术急速更迭的IT行业，过了35岁的，便宜也不要。”

“中层以下，35岁肯定不要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”

35岁，是不少职场人的“本命年”。它是职场人从业生涯的分水岭，也是很多HR招聘的分界线——越线请勿扰。网友愤然，吐槽让国家将退休年龄改成35岁算了!

想想35退休，回老家做个小镇青年，睡到自然醒，笑看彩云飞，也挺好。但是，接踵而至的问题是：房贷怎么办?孩子怎么养?梦想总是美的，现实终将残酷。为什么会有这个35岁以上不招的现象发生?本期前瞻经济学人明知故问栏目邀请到博思猎头一起探讨。

博思猎头首席猎头顾问 侯锋：

对于体系成熟的企业，他们更多要求的是能执行落地的人，35岁职场人的能力是能够达标的，但是为什么很多企业还是要设置“35岁”这个障碍呢，我们可以从几个方面因素来谈。

首先，35岁以下的职场人身体条件更好，精力更充沛，能支持更高强度的工作。相形之下，35岁以上群体，身体机能下降，加上来自家庭的压力，羁绊也多，他们很难做到将全部精力放到工作中，这就倒逼很多企业反向选择35岁以下的人。

随着高等教育的普及，当今35岁以下的候选人，学历层次普遍都高，相应地这些人的学习力、创新力、理解力、执行力都比较好。他们也是随着互联网的普及成长起来的新一代群体，接收到互联网时代的信息相对来说比较全面，因此对新事物，新方式的接受度也会更高，这是企业很需要的软实力。

同时，比起更年长者，职场中非常普遍的现象是，年轻人在工作中更有干劲和激情，他们有限的经验逼着他们保持上进和拼搏的精神，体现在工作中就是可塑性高、潜能大，更愿意全力以赴发挥出自己的才干。而35岁以上的职场人往往已经触顶职场天花板，这让他们更容易在遭遇职业瓶颈后，安于现状，甚至出现懈怠，这在追求快速发展的企业是不受待见的。

35岁左右的职场人，比起年轻一代最大的优势在于拥有更丰富的经验和技巧，综合能力也会更全面一些。相应地，他们要求的薪资可能也会偏高一些。而年龄轻一点的候选人，对同一个岗位，他们的薪资待遇标准会放低一些。在两者同样优秀的情况下，企业当然更乐意找年轻的，节省一定的用人成本。

还有一个因素，也不算是关键点，但是普遍存在这样的情况。举个简单例子，有些企业的总裁可能是45岁的人士，那他选择的下级副总可能就要求40岁左右，那么总监以及以下呢?也会有这种惯性，所以这个跟管理层级的年龄梯度也有一定的关系。简单来说就是：一般情况下，领导不希望自己的下属比自己年龄大，这样更便于管理。

(机构观点 以上)

综合上述机构观点，前瞻经济学人认为，用人单位招聘35岁以下人选，主要有以下几方面因素。

其一，从生理上来说，随着年龄增长，劳动者身体机能下降不可避免。根据人体的生长历程来看，35岁是身体机能由盛转衰的转折点，大多数人无法再像年轻时那般，在高强度的工作中持续保持旺盛的精力，更无法适应一些互联网公司996的快节奏工作和加班需要。在年轻人熬夜挑灯夜战的时候，35岁的身体已然吃不消。

其二，从用人供需矛盾来说，一方面，在信息时代，知识、技能以及生产条件更新换代、转型升级速度加快，逼着所有企业必须时刻保持危机意识和拼搏的姿态，才能在激烈的市场竞争中生存下去;另一方面，无论缘于生理还是心理，多数“35岁”群体的学习力、创新力、可塑性也在下降，个人成长驱动力较差。这些均激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾，也是引发“35岁”职场焦虑的重要原因之一。

其三，从企业用工成本来说，35岁以上的人群性价比较低。他们或许拥有过硬的技术水来或业务能力，但也承担着家庭的经济压力，他们到职场上找工作，对薪资的要求往往更高。因此，同样一份工作，HR往往开出更低的价格就可以聘用到一名二十来岁的年轻小伙，用人单位何乐而不为呢?对于基层岗位，永远是招聘方市场，人才市场资源充足，不愁招不到人。

其四，从职场发展来说，一般情况下，晋升路线从新人到熟手精英，大概需要1到2年时间，从熟手精英到管理层，大概1到3年的时间，从管理者成为管理精英，大概需要1到3年时间，也就是说从0开始吃透一个行业成为行业的领导者，最多8年的时间也应该足够了。除掉试错时间成本(找适合的工作)，35岁之前如果还未经历从新手到领导者这个晋升过程，就会给人造成一种职业规划不明朗、或者不求上进、能力不足的印象，所以，如果35岁了还需要拿着简历到处找工作，难免会在求职中遭遇歧视。

其五，从社会及家庭功能来说，35岁以上群体，上有老、下有小，生活中的锁碎事越来越多，需要分摊大量时间和精力照顾家庭，无法全力以赴地工作，工作的质量自然会受到影响。他们无法跟未结婚的年轻人比拼在工作上投入的时间和精力。因此，综合其他各种因素，就算35岁以上求职者要求放低，也很难找到工作。

不同行业对年龄要求有差异

究其根本，用人单位，永远都是以业绩、效益、目标为参考标准的。当年龄能成为影响这些指标的因素，那么一刀切选拔人才也就成了常态。

在一些相对前沿的公司，比如电商、互联网相关的行业，企业对应聘员工的年龄要求比较高，年龄偏大是不受欢迎的;但在一些传统行业里，对于应聘者的年龄要求则没有那么严格。

就岗位属性来说，一般管理岗位、部分业务岗，对于“35岁”这个要求也会降低很多。因为没有多年的从业经历，不可能有极强的管理能力，而多年的人脉、资源积累，会让业务工作开展起来会更加顺风顺水。此外，大多数传统企业对技术水平要求较高的岗位，也是可以放宽对求职者的年龄限制的。

与其恐慌不如好好磨练技能

在职场中，“35岁危机”是个很普遍的现象，有关人士认为，这种危机存在的原因不是所处行业和职业的问题，根本上是“人”自身的问题。如何走好职场下半程?对于这个问题，“35岁”群体在焦虑中迫切“求解”。而缓解这一焦虑的根本路径是强化职业培训，推动终身学习，促进劳动者技能与市场需求相匹配。

有学者认为，信息时代是个知识爆炸的时代，任何人不及时学习、更新知识，都有可能被淘汰，所以每一位劳动者都应有终身学习的意识。不满足于自身岗位的舒适区，而是激励自己不断追求更高的发展机遇。同时，政府、工会、企业也应在职业学习和职业技能培养中发挥应有的作用。

而在推动终身学习的过程中，劳动领域的专业人士认为，应保障劳动者必要的休息休假时间，为其开展各项学习提供时间前提。毁掉一个员工的最好方式就是让他忙到没有时间学习，他认为落实和完善《劳动合同法》中规定的工时制度，对于解决“35岁”焦虑意义重大。

当然，对于职场人士，还有很重要的一点就是要注意身体健康，没有健康的身体做基础，即便是20几岁，在职场中也难有竞争力。所以，在奔往35岁的路上，各位年轻同志还请注意高质量地休息，不要任性地熬夜，勤锻炼多健身，让身体保持最佳状态，才有兴致去追逐事业和人生更多的可能。

博思猎头：中国高端招聘服务品牌，始创于1995年，专注房地产、金融、互联网、高端制造、快消品、医药六大行业，以“博揽天下英才，思考企业未来”经营理念，为客户持续发展提供高效服务。