马云淡出 阿里传承

本文来源微信公众号：大摩财经（ID：damofinance）

作者：文丰

马云公开谈退休

9月18日，强台风“山竹”还在华南地区肆虐，台风中心风力强度最大达14级，所到之处疾风骤雨，破坏力极强。而千里之外的华东地区却未受到风雨影响、秋高气爽，500位投资者和分析师齐聚阿里巴巴西溪总部，马云、张勇、蔡崇信及武卫等高管团队悉数亮相。这是阿里宣布传承计划一周后的首次全球投资者大会，因而备受行业内外关注。

此前的一周(9月10日)，阿里巴巴董事局主席马云以内部信的方式，宣布一年后将“退休”。公开信中马云称，在明年阿里巴巴20周年之际不再担任阿里巴巴集团董事局主席，现任阿里巴巴集团CEO张勇(花名：逍遥子)将接任董事局主席一职。这一天，是马云的54岁生日，也是阿里巴巴成立19周年的日子。

9月18日下午四点，马云在全球投资者大会压轴登场，首次谈到了决定卸任阿里董事局主席的心路历程。他说：“这不是突然的决定，而是我深思熟虑、审慎的决策，我为这个计划已经准备十年。”

“我知道阿里巴巴这样的公司管起来不容易，我100%相信张勇将会比我做的更好。”马云对继任者张勇不吝溢美之词。他说，“张勇目光如炬，思想具有非常强的逻辑性，他相信我们的愿景、相信我们的价值。听他讲商业信念，我觉得我差不多可以退休了。我知道现在的高管层比我更聪明，可以比我做得更好。”

现场，阿里巴巴核心管理层进行了最大规模的集体亮相，显示出了强大的人才梯队和未来布局。“阿里巴巴对今后20年有着清晰的发展规划，今后将全面推进新零售、新制造等五新战略迎接未来挑战。”马云说。

马云自称是闲不住的人，未来除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外，他想回归教育，再做回二十年前的马老师。

1999年9月10日，马云及“十八罗汉”创立了阿里巴巴，5年前卸任阿里巴巴CEO一职，2019年将卸任董事局主席，他为何会选择逐渐退休?他逐步退休的底气何来?

马云公开谈退休

全球投资者大会上，马云再次谈及自己退休的原因，并对外界谣言一一回应。

马云在18日的演讲中谈到，早在2005年，阿里巴巴获得雅虎第一笔投资的时候，他就知道自己有一天会离开。“阿里巴巴要做102年，但没有人能够做102年CEO，我们需要一个传承体系，要良将如潮，要有一个模式来传承公司业务，并且为此做准备。”

从2005年到2009年，马云与蔡崇信一直在讨论企业传承话题，拜访了很多企业、机构，希望了解如何能够做一个长久的企业。在拜访过程中，马云发现，做好一个企业很容易，但做一个可持续的企业、长期发展的企业并不容易。

“我们最终设计了自己的模式——合伙人机制。”马云介绍，2009年，阿里巴巴创始人团队辞任，开始探索合伙人机制。

从2010年开始，马云开始不再被具体的业务琐事羁绊。没有一个阿里员工能说出马云在哪里。也许是阿里高管出于对他的保护而故意隐瞒，也许是真的搞不清电话、邮件那一端的马云究竟身在何处。

很长一段时间以来，马云从公众视野中消失了，那个曾经喜欢穿一件大红T恤讲述理想的马云淡出了公众视线。“从今天晚上十二点以后，我将不是CEO，从明天开始，商业就是我的票友。”2013年5月10日，在淘宝十周年庆典的舞台上，马云正式将CEO一职交给了陆兆禧。自当日起陆兆禧成为阿里巴巴集团新任CEO，马云专任董事局主席。马云表示，他未来将从事环保和教育事业”。

后来马云的每次回归也都更加务虚，除了公益、讲课外，最多是为了阿里还在”加速奔跑”的业务站台，去年9月他在阿里十八年庆上展示了歌喉，随后又与李连杰等一同出演了一部电影。

这也更加说明，在阿里已经进入机制化、体制化运作的当下，马云对于阿里的精神意义更加大于实际意义，在此时选择“解甲归田”，回归原本中意的教育事业并不意外。

对于传承计划宣布后，外界的各种猜测和谣传，马云也一一做了澄清。一年以后，他依然会是阿里巴巴合伙人，阿里巴巴文化的守护者。同时，他将全心投入教育、公益等他热爱并且擅长的事业。

“有人说马云你有没有一点伤感，不是啊，没有啊，我还非常年轻，54岁，在阿里巴巴我是老了，可是在我的人生里，我还是非常年轻，在接下来的16年，70岁之前，我还可以做一些非常了不起的事情。”马云说。

合伙人制度保传承

本次全球投资者大会上，阿里巴巴核心管理层进行了最大规模的集体亮相，显示出了强大的人才梯队和未来布局。马云骄傲地表示，“他们都是新一代年轻领导人，他们证明在年轻人身上花时间是最好的投资”，“很多创始人不敢离开公司，我可以潇洒离开，因为我知道继任者会比我做得更好。”

现场亮相的16位主要演讲人中，集中了10位合伙人，四分之三的演讲嘉宾出生于1970年以后，最年轻的淘宝总裁蒋凡更是“85后”。这一切的基石就是诞生于2009年的合伙人制度。

阿里的合伙人制度，始于2009年，在阿里成立十周年时，“十八罗汉”(即18位创始人)辞去“创始人”身份，成为阿里巴巴集团最初的“合伙人”。

阿里巴巴执行副主席蔡崇信向与会投资人阐释了阿里巴巴合伙人制度的三大特征：树立道德标准，解决接班人问题，避免关键人风险。

阿里巴巴合伙人制度首先为全公司树立了道德上的高标准，确保公司的操守文化，是合伙人群体最重要的责任之一，而在考察和选举合伙人时，道德品质也是非常重要的因素。每一位新成为合伙人的公司成员，一般都要经过长达3年的考察，还需要获得75%现任合伙人的支持。这是一个非常高的门槛。

其次，合伙人制度可以解决阿里巴巴选拔接班人和培养人才的难题。2009年，阿里巴巴集团成立十周年时，18位创始人集体辞去创始人身份，成为阿里巴巴集团的合伙人。蔡崇信解释说，AB股制度保障的是创始人个人，解决了创始人一旦离开之后公司的发展，而合伙人制度可以解决公司管理权长期而持续的接替。

合伙人制度对公司治理的另一层意义是以集体决策避免少数关键人员变动给公司带来的管理风险。所有的重大决策包括提名董事、吸收新的合伙人等，阿里巴巴合伙人都遵守一人一票的平等决策机制。

除了提名董事会的简单多数席位外，合伙人还肩负着传承领导力、捍卫公司道德准则、践行公司社会责任的使命。

阿里巴巴现有合伙人36人，其中32位的司龄超过10年。合伙人都持有公司股权，使合伙人财富和阿里巴巴价值观密切相关。

马云表示，阿里许多年轻管理者现在可以独当一面，“良将如潮”保证了阿里巴巴可以在未来延续自己的使命、愿景和价值观。

最佳接班人张勇

加入阿里巴巴11年的张勇将成为马云的继任者。谈到一年后即将接过董事局主席一职的张勇，马云表达了完全的信任：“我知道阿里巴巴这样的公司管起来不容易，我100%相信张勇将会比我做得更好。”

“张勇加入阿里巴巴已经十一年，自担任阿里巴巴集团CEO以来，展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力，连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力，坚信使命愿景，勇于担当，全情投入，敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态”，马云在上述内部信中如此褒奖张勇。

加入阿里之前，张勇曾在上海普华永道会计事务所工作，并曾经位居盛大CFO一职。

2007年8月，张勇加入阿里巴巴集团，担任淘宝网首席财务官，帮助淘宝在2009年年底实现盈利;2009年3月，张勇接手处于困境的淘宝商城，2011年独立成立天猫，并出任天猫总裁，成为“双十一”的缔造者。

2013年9月，张勇担任阿里巴巴集团COO，负责业务运营，带领公司向移动转型。他还参与建立物流平台菜鸟网络，并打造天猫国际、盒马。

2015年5月7日，阿里巴巴集团宣布，张勇接替陆兆禧出任集团CEO，至今三年余。在他的带领下，阿里迎来连续13个季度收获超高速增长。他还主导了阿里对苏宁云商、海尔电器、银泰商业和高鑫零售等战略投资，收购了饿了么。

刚刚过去的新一季财报中，阿里巴巴再次收录创纪录的增长，收入同比增长达到61%，2018年财年的年活跃用户从4.54亿增长到5.52亿。如果加上速卖通和Lazada，服务用户将超10亿。用户的快速增长，部分仰赖于经济体内以电商、金融、物流、云计算、文娱不同场景间积极的协同效应。

张勇在上述投资者会上立下了“军令状”，“大家都很感兴趣，阿里巴巴已经这么大了，今年GMV达到7600亿美元，还能继续增长吗?还能长得更快吗?答案是肯定的。”张勇说。

阿里巴巴的短期愿景是成立20周年的时候，即2020年GMV达到1万亿美元。2036年的目标则是希望服务20亿消费者，让1000万家企业盈利，帮助全球的中小企业和消费者实现全球卖、全球买、全球付、全球运、全球游。

在张勇看来，目前正在进入从新零售到新制造的阶段。未来可以利用大数据、云计算和物联网去实现按需定制，围绕市场和消费者的需求从B2C走向C2B。 “相信最后所有的企业、所有的业务都会从B2C和C2C转向C2B。今天在不同业务平台上，我们看到这是一个非常明显、毫无疑问的趋势。”张勇说。

在马云看来，今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是创建的新型合伙人机制，独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。