现在努力的每一分钟，在未来都会有超乎想象的回报

本文转载自微信公众号：陈向东(ID：larry_chen_)，作者：陈向东，跟谁学创始人、董事长兼CEO，前新东方执行总裁。

一

杰克•韦尔奇在《商业的本质》一书中，谈到“我们的生意运行到底有多健康”时写道：如果你是在做生意的话，无论你经营的只是一家街角小店还是一家综合产业的跨国公司，我想告诉你的都是，有三个关键的指标对你十分重要：员工敬业度、客户满意度和现金流。

杰克•韦尔奇提及的第一个指标是敬业度，貌似说给老板听的，其实是说给我们每一个人听的，包括刚刚进入职场的菜鸟。因为，你的敬业度决定着你对工作的热爱程度，决定着你对事业的信赖程度，决定着你对团队的贡献程度，决定着你成长的方向，也决定着你的人生高度。

二

每年有几百万大学生进入职场，他们青春飞扬却毫无经验，他们冲劲十足却不知方向，于是会向各方讨教取经，急切地想知道哪些能力是职场上必备的，我本人就多次被问到这样的问题。

就我个人的理解和认识而言，我觉得初入职场的年轻人，首先要具备的就是如下三种能力：

其一，是快速融入团队的能力。换句话说，如果你能顺利地融入团队，能够得到团队成员的认可，你就会感到开心幸福，有存在感，就会更加积极地享受你的时光，能够赢得很多人的帮助，就能更好地做好自己，成长自己。

其二，是搞定工作的能力。换句话说，如果你把每天的工作都能够搞定，这样就会给予你的团队以信心，同时，团队成员就会给予你信心，最后你就会有更多的欢乐感，变得更加自信，更加阳光。

其三，是坚持下去的能力。换句话说，如果你能够不轻易放弃，就可能会有属于你自己的奇迹。当你不断发展不断前行时，肯定会遇到所谓的挫折，遇到所谓的障碍，这时候能不能坚持下去，就直接决定着你的成败。

这是进入职场时最重要的三大能力。有一些人要么倒在了第一个环节，融入不进团队，而融入不进去最重要的因素，就是沟通方面出了问题。要么就是倒在了第三个环节，没有坚持到底，最后就失去了后续的所有的可能的机会。

三

如果你足够努力并且足够优秀，经过在一段时间比如三五年的奋斗，已经是职场老手，甚至成长为可以独当一面的人才了，比如说成了部门经理，这时候需要什么注重什么方面的能力呢?我想最重要的，是如下三大能力：

其一，是永不放弃的能力。因为当头儿的压力最大，受的屈辱最多，要搞定的事最多，这时你的坚持能力就首当其冲。面对做不完的工作，你的抗压能力，抗挫折能力，和成熟度，这是做老大的真正素质。你要是当头儿的话，坚持不放弃就变得无比重要，但凡做到最后做成大事的人都是因为没放弃。

其二，是搞定业务的能力，或者说是你的专业能力。完全不懂专业却能当个好领导的人，几乎是不存在的。虽然管理者多多少少会远离一线业务，对于业务的技术细节也许不太熟悉，但是业务的整体脉络一定是烂熟于心的。如果你当了头儿，必须对自己管辖范围内的业务，在大局上能把控精准，在细节上可信手拈来，才有可能坐稳位置。

其三，是人际能力和沟通能力。人到了一定的位置上之后，就会告别埋头苦干的工作场景，跟别人打交道的事情就会多起来，因为现代社会就是这样，特别讲究分工协作，这是社会发展的大趋势和必然结果。也就是说你当了头儿之后，人际能力和沟通能力，会对你的工作结果产生直接影响，这种能力在很多时候，其重要性会远远超越你自己所具备的实际能力。

四

不管是刚刚上路的菜鸟，还是崭露头角的老手，有一点都是相同的，你都需要有责任心，要有担当意识，要有敬业精神，有着初生牛犊不怕虎的精神，更要有“鞠躬尽瘁，死而后已”的觉悟。

因为，唯有如此，方能成事。

这是我自己的亲身感悟。举个最简单的例子，比如多年来我经常坐飞机出差，只要没有特殊情况，我一定是坐最早的飞机。为什么?因为早班飞机不会晚点。

坐早上七八点的飞机，凌晨五点就要起床，特别是冬天的时候，到了机场后，太阳一般才刚刚升起。每次我在机场迎着朝阳，都觉得特别幸运，因为我在见证美好，有很多人都错过了这种见证美好的时刻，并不能像我一样那么早见到阳光。

也许有人会说，“你这纯粹是阿Q精神吧。”别人怎么看我不知道，但我自己并不这么认为。不少人都曾经问我说，看看你的工作日程，看看你的工作时间，忙得没有生活，没有情趣，没有自己，这样的生活，你幸福吗?你开心吗?为什么你还那么阳光?

我的回答是，我真的喜欢这样的节奏，我真的享受这样的生活。痛苦是一天，享受也是一天，那为什么我不学会去享受它呢。稻盛和夫说，“工作是最好的修行”，我也坚持认为，人要想做好一件事，喜欢是最基础的前提。

一个最后做成事的人，往往是先喜欢某件事，并且始终坚持努力付出，在迈过一道又一道门槛儿，经历一个又一个危机后，才修成正果的。切记，现在努力的每一分钟，在未来都会有超乎想象的回报。