A前瞻官网
前瞻网
a 当前位置: 前瞻网 » 资讯 » 大咖

股权风险|前东家给的股权激励,可以作为新东家的谈判筹码吗?

分享到:
 易参 • 2019-06-26 14:30:24 来源:易参 E1334G0
100大行业全景图谱

本文转载自微信公众号:易参(ID:YC-Inssent),作者:吴世杰

人才,已经是互联网公司的竞争主战场,持有股权是人力资本重要性的体现。

与成熟的互联网公司相比,早期创业公司人力资源的资本化程度更高,更愿意用股权激励优秀人才。

对于优秀人才来说,在寻找新的发展机会时,如果持有前东家的股权,就是一个重要的薪酬谈判筹码。

但是,现实却不一定如此。谈判的顺利,可能正掩盖着一个潜在的股权风险。

— 1 —

▌案情简介

2008年初,「金鹰集团」为了挽留员工王林,承诺如果留任,就给予其120万股股票期权。

2008年8月1日,王林入职「南京中商」,放弃了和金鹰集团的股票期权,即没有签署书面协议。

此前,为了保证王林的实际利益,南京中商的大股东 —— 地华集团,承诺在王林任职后立即启动南京中商的股权激励方案,王林获得的期权收益不低于在原单位拥有的期权收益。

后来,在确定股权激励的数量时,王林和南京中商发生了争议。

本期案例:(2018)苏01民初1452号,王林与江苏地华实业集团有限公司合同纠纷

— 2 —

▌风险识别

由于王林最终入职南京中商,并没有实际获得金鹰集团的120万股期权,也没有签署股权激励协议。

没有签署股权激励协议,意味着没有确定激励方案的内容,缺少行权价格、条件、期限等关键条款。

也就是说,虽然持有股权可以增加谈判筹码,但股权激励的价值,却以签署的书面协议为准。

同时,即使王林继续在金鹰集团任职,其能否获得股权激励,还需要王林和金鹰集团协商确定行权价格、条件、期限等关键条款。

在金鹰集团确定股权激励方案后,王林在行权期限内按授予比例、行使条件行权获得股票后,在此后的时间里因股票升值而获利,仍然存在很多不确定性,更受股票价格涨跌的影响。

因此,如果没有签署股权激励协议,就没办法判断王林留任金鹰集团可能获得的期权收益具体金额。

— 3 —

▌应对策略

看到这里,大家都明白了:

如果没有签署股权激励协议,则无法确定股权激励的价值,以及可能获得的收益,口头承诺很难去证明。

所以,公司在招聘人才时,不要随便承诺员工“不低于在原单位拥有的期权收益”,而是要充分调研。

同时,优秀人才在寻找新的发展机会时,也要管理好自己的预期。

如果没有签署股权激励书面协议,那么前东家的口头承诺,可能并没有什么效果。

这是因为,虽然你谈判成功了,拿到了新东家的高薪酬承诺,但后期在确定股权激励数量时,可能还是会发生争议纠纷。

本文来源易参,内容仅代表作者本人观点,不代表前瞻网的立场。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。(若存在内容、版权或其它问题,请联系:service@qianzhan.com) 品牌合作与广告投放请联系:0755-33069875 或 hezuo@qianzhan.com

p24 q0 我要投稿

分享:

品牌、内容合作请点这里:寻求合作 ››

前瞻经济学人微信二维码

前瞻经济学人

专注于中国各行业市场分析、未来发展趋势等。扫一扫立即关注。

前瞻产业研究院微信二维码

前瞻产业研究院

如何抓准行业的下一个风口?未来5年10年行业趋势如何把握?扫一扫立即关注。

前瞻经济学人 让您成为更懂趋势的人

想看更多前瞻的文章?扫描右侧二维码,还可以获得以下福利:

  • 10000+ 行业干货 免费领取
  • 500+ 行业研究员 解答你的问题
  • 1000000+ 行业数据 任君使用
  • 365+ 每日全球财经大事 一手掌握
  • 下载APP

  • 关注微信号

前瞻数据库
企查猫
前瞻经济学人App二维码

扫一扫下载APP

与资深行业研究员/经济学家互动交流让您成为更懂趋势的人

下载APP
前瞻经济学人APP

下载前瞻经济学人APP

关注我们
前瞻经济秀人微信号

扫一扫关注我们

我要投稿

×
J