陈春花：如何提升女性领导力

本文来源微信公众号：春暖花开（ID：CCH_chunnuanhuakai），作者：陈春花，著名企业文化与战略专家，北京大学国家发展研究院管理学教授

导读：在剧烈变化的今天，必须有一位卓越的领导者，组织才可以坦然面对未来的巨大挑战。女性领导者更需要兼顾家庭与工作、身体承受力与工作强度、个人兴趣与责任、时间管理，还有公众评价与社会习俗等等，面对的挑战更大。作为女性，如何具备领导力？

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女性领导者的优势与劣势

在工作中，女性领导者会比男性领导者多一些考量的因素，比如，她需要更多关注到生活和工作的关系。然而，当她回到工作岗位的时候，没有人会在意她是女性，对她的唯一要求是她必须胜任所负担的责任。

当你是女性领导者，大家就会对你有不同的期待，比如说，颜值高一点、温柔一点。一般来说，评价男性领导者，不太会评价他的长相，但是一旦是女性领导者，外貌一定会被评价。所以，做女性领导者相对难度大一些。

如果你学习过领导课程就会知道，定义「领导」的另外一个词是「影响力」，而影响力又由权力和魅力构成，两者各占一半。在魅力的影响力中，排第一位的要素是外貌，外貌不是指你长得好看与否，而是一种「公众评价」，这种评价不代表真实的情况。

如果女生脸上有一道疤，要去整容；如果男生脸上有一道疤，大家反而会感觉他很有沧桑感。这就是「公众评价」所导致的结果，可以看到女性在这个方面处于被动。

关于领导力和领导者的概念中，人们对女性的期待很高。有研究显示，「在对女性的绩效评估中，提到亲和力、同理心、助人为乐和奉献精神等词语的几率，几乎是男性的两倍」。

但是女性具有天生的低姿态、百折不挠的优势。开发自己的优势，有时候，温柔内敛也能够达到很好的效果。

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领导力为何如此重要

在剧烈变化的今天，必须有一位卓越的领导者，组织才可以坦然面对未来的巨大挑战。卓越的领导者，具有不可替代的重要性。于我们自身而言，如果要成为一个对社会有价值、有贡献的人，我们肯定需要成为自己的领导者。

我们非常需要卓越的领导人，但是卓越领导人非常少，为什么如此之少？因为我们对领导者的期待非常高，正如本尼斯所言，卓越领导者有三个责任：

第一，让整个组织高效运营。在一个不断变化的环境当中，这种高效的运营变得非常非常的重要。

第二，指明方向，鼓舞人心，重振希望。能让人们充满信心地应对所遇到的挑战，克服一切困难。

第三，应对不确定性带来的危机，重振希望、摆脱危机。不确定性带来的挑战，这是你不得不接受的一个东西。

这三个卓越领导者的责任，也是组织成员所需要的帮助，因此，卓越领导者可以在巨大的变化环境中，给组织成员以可信赖的帮助。

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如何成为卓越的领导者

很多人都认为，领导力或者领导者有蛮大的天生要素，可是我在和很多企业的领导人深度交流和持续的互动中，我就发现，领导力不是天生的，领导力其实是自我造就的。

如果要真正培养一个领导者，要让其明白首先是要成为自己的领导者，然后才有机会去成为别人的领导者。成为卓越的领导者，需要在以下六方面进行努力：

1.要有良好的定力

有人问我说陈老师看你很忙、很忙，那为什么你又可以很静、很静？我说因为有三个原因：

第一，每天阅读和写作，通过阅读和写作来认识这个世界和进行思考，这是我主要的学习方法。

第二，每一年都会安排时间去与自然对话、和家人去旅游，因为这是让我安静下来的第二个途径。

第三，三十多年来我有一个比别人幸运的地方，就是从未离开校园，不管市场和社会多么喧嚣，只要你走进大学，进入校门，你就会静下来。

所以，你需要找到获得自己定力的途径和方法，你必须有自己的定力，才可以成为一个真正的领导者。

2.懂得确信的力量

女性在一些情形下，比较会出现犹豫、质疑或者难以下判断的情形，其实，如果你可以懂得确信的力量，这些情形就会减少很多。确信可以帮助领导者本人去面对质疑与犹豫，可以帮助领导者本人获得支持与肯定。如果不能拥有一种确信的力量，确信你有能力去接受正确的东西，你就很难成为一个好的领导者。

3.训练思辨的能力

管理者真正重要的就是找出真正的问题，并做出认知判断。论证真正的问题，说服大家接受并能给出解决方案，而不是习惯性去分别对错、评价。我希望你用思辨的能力去做，而不是凭经验去做判断。

4.培育你的想象力

想象力从哪里来呢？我个人理解，主要是来源于三样东西，第一个是认真观察，安静地去做一些自我内在的思考。第二个是交流，多角度交流与学习。第三个是认真做事，只有在尝试中，才知道想象力如何转化为现实。

5.要懂得：生意，即是生活的意义

生意，即生活的意义。它源于你对生活的爱的理解，对人性最善的东西、最美的东西的把握，对同理心、慈悲心底蕴的呈现。所以，女性领导者要能够真正学会去接纳，兼顾工作与生活，兼容商业与家庭生活之间的协同。当你能够兼顾与兼容两者的时候，其实你就理解了什么叫生活。此时我相信你从商业的逻辑上去做生意的时候，你一定能找到你的商业模式，好的商业模式一定是解决了「生活的意义」这个问题。

6.要拥有多个视角看待世界的能力

你需要摒弃固守的一个视角，多个视角去看，将你内在的力量激发出来，真正用知识来武装自己。如果你可以从多个视角去看这个世界，我相信你能很好地诠释领导力的发展。

有洞见，才能驾驭变化，自然才更有说服力，拥有定力，而当你引领更多人追随你的时候，你就是有领导力的人。

我们学会面对未来的能力，就能把握未来，未来跟过去的世界都不一样，所以要面对未来，不断学习，一定要了解技术、数据、创造、智慧。要不断学习，用知识来武装你和你的领导力。

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女性领导者更要构建自己的内在定力

1.多看开拓胸怀及视野的书

女性领导者以及大多数职场女性需要兼顾家庭与工作、身体承受力与工作强度、个人兴趣与责任、时间管理，还有公众评价与社会习俗等等，这些都需要平衡与协调，所以职场女性的自我调适极为关键。

我建议职场女性可以多看一些积极正向、开拓思维、胸怀以及视野的书。

我很喜欢读书，也收藏了很多书，对我影响最大的三本书，第一本是中学读到的《居里夫人》，这本书给我的帮助是，让我理解到：就算你是女性甚至身体懦弱、生活贫穷，你都可以决定自己的命运，只要你自己努力就可以。

第二本是在大学读到的林语堂先生的《人生的盛宴》，他让我明白，人生就是一场盛大的宴会，怎么赴宴，是你决定的。面对社会、痛苦，你是渺小的，但是怎么让自己快乐？就是要有智慧和勇气，这奠定了我对人生的基本看法。

第三本是在我决定从事管理教学与管理研究时，看到的德鲁克的《卓有成效的管理者》，他让我懂得，如何成为一个卓有成效的管理者。卓有成效是可以学习的。

2.获得自我幸福感

幸福是什么？是真实、客观的存在，还是一种感觉？答案是，幸福是一种感觉，你觉得幸福，就是幸福的。

怎么才能获得幸福？不要超过你的能力设定目标，这是我看到的定义，我很喜欢这个定义，在你能力范围内设定目标是比较容易实现的，换句话说，幸福感也是比较容易得到的。这里面最重要的是，要拥有远大的理想，同时要设定最靠近你可以实现的目标，然后不断提升目标，让一个又一个可实现的目标，靠近远大的理想，而这个奋斗的过程，因不断实现目标而不断感受到幸福。

3.拥有精神追求

精神追求和财富追求是不矛盾的，当你有明确的精神追求并为之付出努力的时候，就意味着你拥有了去创造价值的能力，而要得到财富的一个基本条件是你能够创造价值。

另外，精神和财富的检验，要用一生去检验，不要很短视，也不要太急功近利，你慢慢可以发现获得精神和财富的成长，是一个不断提升自我的过程。

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结束语

女性领导力培养与所有领导者的培养绝大部分是一致的，稍微有一点不同的是，女性领导者要正视自我设置的局限性，只要女性领导者愿意基于责任去看待自己，有关领导力的提升就会看到成效。（本文完）