无私的顶尖CEO只拿1美元年薪？逢场作戏的诡计罢了

作者|Zachary Crockett  来源|栈外(ID：zhanwai_)

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▪ 二战时期，美国政府为了保护经济而鼓励企业家免费向政府提供服务，象征性的1美元年薪的理念在十几年后重启，但并非战时牺牲和奉献的象征，而是对股东的一种“表决心”，也是CEO的默认公关举动——希望表达出在公司举步维艰时削减开支的意愿。▪

但是，工资仅占当今CEO总薪酬的一小部分。现代高管的财富以股票和期权等非现金奖励的形式存在。除了这些CEO大部分都在福布斯富豪榜名列前茅之外，1美元年薪的持续时间也很短，平均为3年。另外，此行为对于提高领导力和改善公司业绩没有效果。因此，1美元年薪背后的动力还是CEO的个人利益。

CEO拿1美元薪水的另一个理由是，这可以成为一种出色的宣传噱头和障眼法。近年来，低薪已成为一种“掩饰”贫富差距悬殊的方式。由于股票和期权类资产的征税税率低于工资，当CEO拿到很少的薪水并将大部分报酬转移到期权时，纳税人实际上是在补贴他们的收益。

原文来自The Hustle，作者Zachary Crockett

在过去的几十年中，出现了一种奇怪的趋势：越来越多的著名CEO将自己的年薪降到了1美元——税后93美分。

其中不乏一些硅谷最知名的人物，包括马克·扎克伯格(Facebook CEO)，伊万·斯皮格(Snapchat CEO)，杰克·多西(Twitter CEO)和拉里·佩吉(Alphabet 前CEO)。

减薪是象征性的，在艰难时期，CEO以此向股东传递信号，表达他们的利益是一致。它也被认为是一种无私的行为，是其他员工应效仿的一种牺牲，是值得称赞的行为。

事实是，1美元的CEO薪水并没有表面上那么无私。

要了解其中缘由，先让我们回顾那个纯朴的时代——企业领导者的收入大部分来自基本工资，那时候的减薪还是有意义的。

一

1美元CEO工资的由来

在1940年代初期，美国正筹划如何在二战期间保持经济的强劲。所有人都应尽自己的一份力量，其中就包括美国的顶级商业领袖。

当时，包括GE(通用电气)的CEO菲利普·里德和General Motors(通用汽车)总裁威廉·S·努德森，许多大公司高管都是免费向政府提供服务的。但由于法律禁止政府雇用无薪志愿者，因此政府向这些人支付了1美元的工资。他们因此被称为“年薪1元者”。

几十年后，这一理念被私有企业的新CEO们重新采用——但并不是战时牺牲的象征，而是对股东的一种“表决心”。

汽车制造商Chrysler Corporation经营状况不佳时，其CEO李·艾柯卡率先开始了这种行为。

1979年，美国三大汽车公司之一Chrysler Corporation陷入了困境。在石油危机之后，他们正积极融资，以应对不断变化的消费者品味、对小型汽车的需求以及日益竞争激烈的国外市场。

艾柯卡决定向政府寻求帮助。为了表明他是真心想要扭转局面，这位CEO自降薪水至1美元。

当Chrysler获得15亿美元的联邦贷款，并最终重新平稳经营时，艾柯卡成为了著名的“以身作则”和“牺牲精神”的代表。从那时起，1美元的工资就成为了有钱CEO的默认公关举动，这些CEO希望表达出在公司举步维艰时削减开支的意愿。

在2000年代初的互联网泡沫大崩盘期间，许多知名的技术高管纷纷效仿。

乔布斯在加入Apple后不久将自己的薪水削减至1美元，这一减就是十多年。詹姆斯·巴克斯代尔(Netscape)、约翰·钱伯斯(Cisco)、汤姆·西贝尔(Siebel Systems)和拉里·埃里森(Oracle)也紧跟着效仿。

到2006年，科技公司CEO领取1美元的薪水已经非常流行，《洛杉矶时报》将这一举动视为“新的身份象征”。

如今，这个国家最富有的CEO们都继承了这一传统。

但是，这些CEO们所做出的“牺牲”与1940年代年薪1美元的男人所做的牺牲相去甚远。

过去的CEO的收入(扣除通货膨胀因素后)远远低于目前CEO的收入，而且过去的收入组成大部分是现金。

相比之下，工资仅占当今CEO总薪酬的一小部分。现代高管的财富以股票和期权等非现金奖励的形式存在。例如，杰夫·贝佐斯在2018年向自己支付了81,840美元的工资，但他所持Amazon的股份价值增加了240亿美元，使他成为地球上唯一拥有12位数财富净值的人。

尽管人们通常将1美元的薪水视为一种仁慈的举动，但通常这些替代性薪酬对CEO的个人好处比实际要多。

二

1美元薪水的诡计

研究表明，许多领取1美元工资的CEO，得到的股票、期权或分红匹配(甚至超过)他们“牺牲”的薪水。

2011年，一项针对50位高管的研究得出结论，平均每位1美元年薪的CEO会放弃61万美元的工资，但会获得200万美元的其他“不太明显的股权形式的薪酬”。

研究人员写道：“我们发现了与此相符的证据，1美元的CEO薪水是一种障眼法，掩盖了CEO实施股权薪酬计划的真实追求。我们的调查结果表明，采用1美元CEO薪水是更富裕、更自信并且有影响力的CEO们的投机取巧行为，并非他们希望表现的牺牲行为。”

一项类似的研究比较了年薪1美元的CEO和其他普通CEO的总薪资，结果发现，虽然年薪1美元的CEO的总现金支付额比其他CEO低160万美元，但最终他们其他薪酬形式的收入却增加了350万美元(已针对通胀率调整了此2011年论文中的数字)。

例如，从1997年到2011年，史蒂夫·乔布斯每年的薪水为1美元，现金薪酬总额为15美元。在同一时期，他的股票价值从1,750万美元增至22亿美元，Apple公司还奖励了他一架价值9千万美元的私人飞机。

据美国证券交易委员会的文件显示，仅在2007年，他就从其限制性股票中获得了6.47亿美元的收入。

其他一些例子：

2011年，拉里·埃里森给自己发了1美元的工资，但在其他形式的收入中净赚7,700万美元。

2018年，能源公司Kinder Morgan的CEO史蒂夫·基恩的薪水为1美元，但被授予了价值1,600万美元的股票。

2018年，Capital One Financial的CEO里查德·费尔班克的工资为0，但接受了价值约1,300万美元的股票，并获得了420万美元的奖金。

需要明确的是，我们这里谈论的不是小型初创企业的CEO。领取1美元薪水的CEO不会在意他们的这点工资，因为他们往往非常富有：他们之中，有30%的人登上了《福布斯》 400强富豪榜，而且大多数人在公司中持有的股权份额比普通CEO高得多。

这些CEO的“奉献”精神往往也消失得很快，1美元年薪的持续时间平均为3年左右。例如，梅格·惠特曼在2011年担任HP的CEO时，其薪水为1美元，但到2013年，她的薪水回到了150万美元。

还记得李·艾柯卡吗?到1983年，他成为全美薪水最高的高管，其薪酬总额为2,050万美元(经通胀因素换算后为5,300万美元)。

1美元的工资最常被吹嘘的好处之一，就是使CEO及其公司的目标保持一致，从而激励CEO改善领导力并提高公司的业绩。但是，这种说法也并非真实。

实际上，由年薪1美元的CEO经营的公司的资产回报率(ROA)和每月收入比普通CEO所在的公司低 1%。在任何层面上，减薪与提高领导能力无关。

当然，CEO领取1美元薪水的动机不同。但在某些情况下，个人利益才是背后最大的推手。

“他们是放长线，钓大鱼。”一位行业分析师在2007年告诉《亚特兰大宪法报》：“他们更愿意为获得长期收入而牺牲短期收入。最终，他们的收获比工资要多得多。”

或者，就像Slate杂志的供稿人丹尼尔·格罗斯在2003年所说的那样，“这就像一个胖子每天要吃掉两个披萨，却去掉了上面的蘑菇来减少摄入卡路里。”

三

1美元还是1%?

一位研究人员认为，CEO拿1美元薪水的另一个理由是，这是一种出色的宣传噱头和障眼法。

近年来，低薪已成为一种“掩饰”贫富差距悬殊的方式。

自1978年以来，CEO的薪酬增长了940%。在同一时期，其他人则仅获得了11.9%的增幅。现在，美国CEO的平均收入水平是普通工人的278倍。

这些财富中的大部分来自“基于绩效”的CEO薪酬，例如股票和期权，其征税率低于工资。

更糟糕的是，由于国会通过了1993年的法律，基于绩效的薪酬可以从公司的应税收入中扣除。当CEO拿到很少的薪水并将大部分报酬转移到期权时，纳税人实际上是在补贴他们的收益。

因此，下一次你的祖父发表关于“如今1美元不值钱了”的演讲时，告诉他，如果他是CEO就不会这么想了。

编者按：本文转载自微信公众号：栈外(ID：zhanwai_)，作者： Zachary Crockett