作者|大胡桶子 来源|猎聘(ID:liepinwang)
最近,福布斯中国发布了2020年30岁以下精英榜。
上榜的精英主要是艺术工作者、专业人员、创业者等,平均年龄为27.9岁,入选者最小年龄为17岁,是自由式滑雪运动员谷爱凌,来自文娱体育行业。
不得不说,有实力的人真的能“出名要趁早”。
17岁,在大多数人的眼里,该是愁高考的年纪,而有些人却已成为社会精英。
什么年龄做什么事,成为了很多职场人的紧箍咒。从榜单中的优秀青年来看,年龄并不会阻碍职场发展。
很多人做事要先考虑技能、知识、经验和兴趣等,常常用“不合适”来为自己找借口,这就形成了错误的职业观念。
错误的观念在职场人心里根深蒂固:总以为自己经验不足,就挑简单的事做;不敢轻易尝试,怕犯错,怕被责备;渴望稳定的工作等等。
带着沉重的脚镣,在充满竞争的职业之路上行走,不仅步履维艰,还可能止步不前。
再看一下福布斯中国榜上的那些年轻人,他们的优势在于思想开放、勇于尝试、敢于突破,才能迅速成为精英。
01
被锚定效应所局限
惧怕风险
知乎上有个问题:什么样的人不适合做销售?
高赞回答中有句话是:对于销售这个岗位来说,性格内向或外向并不是关键,有没有强大的内驱力与抗压力才是关键。
也就是说,做销售不用考虑合不合适,干就是了。
还有人做了个形象的比喻:学游泳时在岸上不敢下水,是因为你总在担心会不会呛水,会不会淹死,这样你永远不会游泳。
职场中,要找一份新工作,你总得“下水试试”吧。
很多人考虑的是性格、年龄、性别等,整天在纠结自己适合什么职业,这干不了那干不了。
职场人为什么总用“不合适”来约束自己呢?
乔纳·伯杰教授在《传染》中提到纯粹接触效应,说的是某一外在刺激仅仅因为出现的次数的较多,人们就倾向于选择该刺激的现象。
职场中的纯粹接触效应比比皆是:
销售人员里年轻人比较多,就认为销售只适合年轻人做;
文员、会计等不耗体力的岗位女生比较多,就认为这些岗位只适合女生;
管理者大多能说会道,就认为内向的人不能做管理者……
这些所谓的“适合”是因为见得多了,就变成了枷锁,把职场人局限在窄小的范围内,从而导致职场之路就越走越狭窄。
福布斯中国精英榜单中有一个人特别突兀,那就是综合格斗员张伟丽。
在大众眼里,从事格斗运动的大都是男生,没想到一个女生能成为格斗运动员。
酒店前台、幼儿园老师、收银员、保镖,到最后的健身教练,张伟丽最高月薪近两万。但她就是不安心工作,她曾说“女性除了生理期,其他的和男人没有区别,也可以展现女性力量,而且做得比男性还漂亮。”
凭着一股干劲,无视所有的未知数,她拿到了UFC女子世界冠军,成为世界级的格斗明星,身价也随着水涨船高。
张伟丽的成功在于突破了锚定效应,不看别人的眼光,不惧风险,才获得属于自己的高光时刻。
但职场人不需要像张伟丽那样“另辟蹊径”,只要在自己想要从事的方向,大胆地往前走。
不管走怎样的路,风险都会有;不管走哪条路,风险都是越往前走越小的。
02
佛系混职场
越混越焦虑
在《你说的都不对》中,储殷和马丁在辩论:年轻人不到大城市拼一把是不是没出息?
储殷教授认为:年轻人应该去大城市奋斗,那里有更多公平的机会,应该趁着年轻为20年后的自己积累抗压资本,否则就是“没出息”。
这里我们不关注要不要到大城市,而应该关注年轻人应该以什么样的态度对待工作。
无疑,温水煮青蛙式的工作状态,悠闲舒适,能够勉强度日,可无法抵抗风险。
电视剧《安家》中,朱闪闪入职静宜门店两年三个月,没开过单,业绩为零。
她每天在办公室里放着视频,描眉化唇,学习化妆。她还很享受这种状态,“没开单,就拿基本工资呗”!
她拿基本工资的日子不长了,因为来了新任店长房似锦。公司的规定是入职六个月没有业绩就可以走人了,但房似锦没直接开除朱闪闪,而是让她去发传单。
拿到跳跳虎服装,朱闪闪非常不愿意,但她无丝毫讨价环节的余地,只能穿着玩偶服到马路上风吹日晒。
在房似锦眼里,这类佛系员工一无是处,早该开除了。徐文昌却解释说:朱闪闪是我们店的“吉祥物”。
有哪家公司需要“吉祥物”呢?在领导眼里,“佛系员工”就是没有上进心的代名词。
曾经听一位高管开会时说:“员工工资越高,我越开心,因为工资高代表着能创造高效益,公司就能发展,但是你们要给我个涨工资的理由啊!”
而佛系员工做什么事都没有欲望,看淡了升职加薪,公司给员工的待遇和职位也相应的“佛系”。
2020年被称为“史上最难求职年”,很多职场人面临失业、降薪、离职,扑面而来的生活压力,让“吉祥物们”不敢再“佛系”,相反地越来越焦虑。
正如储殷教授说的一句话:这个世界是变化很快的,没有人能承诺你安稳和幸福。
“佛系”惯了的职场人,拿什么去应对变化呢?
“佛系”混职场只能一时稳定,在瞬息变化的职场竞争中,只有持续不断地自我增值才能获得真正的稳定。
03
把工作当工作
职业无法突破
有多少人曾问过自己:到底是为了什么而工作?
我相信大多数人是为了工资,可有没有想过:为了工资而工作,获得的只能是一份糊口的工作;而把工作当事业的人,收获的是不断地成长。
疫情期间,在举国上下都躲在家里抗疫时,有个快递员却不惧生死为医护人员提供后勤保障。
汪勇是武汉的一个快递员,他牵头组织志愿者从日常出行、用餐、到修眼镜、买拖鞋,成功地帮助了几千名医护人员。
在武汉疫情最严重的时候,他想得最多的是:医护人员需要什么,我能提供什么,最后很多事情都被他做成了。
国家给他颁发了《全国抗击新冠肺炎疫情先进个人》,他的经历被写成《生命摆渡人》出书。
疫情结束后,汪勇被连升三级,破格提拔为湖北顺丰速运有限公司硚口分公司经理。
汪勇到《樊登读书》讲书时,樊登说:“我那个群里边全是企业家,他们就说,这人是个特别牛的项目经理。就是那么复杂的问题,他能够对接得如此细致,而且能够井井有条,指挥这么多的人。”
他是怎么挖掘自己的管理潜能的呢?
他自己说道:最开始,就是出来接送医护人员,之后再想解决什么其他的问题。内心有个很迫切的想法,就是我要解决这个问题,不管用什么方法。
其实,在汪勇的眼里,快递已经不只是一份工作了,他把快递当成了自己的事业。
有事业心的人,不会只管分内之事,而是会为了“解决问题”积极去探索。
而很多职场人只守着自己的一亩三分地,他们心里想着:干完自己的活,其他的一概不管。
工作的时间越久,我越发现没有绝对的工作边界。公司里的每个岗位都有互有交集,可以互相延伸,都可以深入拓展。
横向拓展,可以思考跨岗位的,如销售、采购、行政等岗位的业务内容;纵向深入,可以提高本职岗位的业务技能,软能力和硬实力全面发展。
职场人上班不能为了工作而工作,而应该把工作当创业,在岗位上深挖潜能,不断前进。
有一句话说的很好:“鸡蛋,从外打破,是食物;从内打破,是生命。”
职场路上的持续增值是个不变的话题,错误的观念无法打破“蛋壳”,只会让职场人被外力推着随波逐流。
打破以上三种妨碍职场进阶的观点,才能用内驱力让自己重获新生。
编者按:本文转载自微信公众号:猎聘(ID:liepinwang),作者:大胡桶子
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