A前瞻官网
前瞻网
a 当前位置: 前瞻网 » 资讯 » 大咖

35岁,凭什么不可以?

分享到:
 张丽俊 • 2021-05-13 10:09:08 来源:张丽俊 E13880G2
100大行业全景图谱

2

(图片来源:摄图网)

作者|张丽俊  来源|张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

导语:35岁,真的是职场分水岭吗?该如何破局?

在互联网上,对于职场人的35岁有着这样的说法:

35岁之前,你是“人力资源”;

35岁之后,你是“人力成本”,没有人要你了。

现实似乎也正是如此,类似于“35岁危机”之类的信息比比皆是。

35岁,真的是职场分水岭吗?今天我们就来聊聊这件事:

关于职场“35岁危机”,你首先要有以下两个认知:

1.35岁危机,表面上是年龄危机,实际是财富危机

如果你经济能力宽裕,早已实现了财富自由,你会为自己职场35岁焦虑吗?

不会。

你之所以焦虑自己的职场竞争力变弱,怕被年轻人替代,本质上都是对未来财务状况的担忧。

因为,当你人到中年时,不可避免会面临着家庭、房贷等现实压力,凡此种种都要求你在职场挣更多的钱。

2.年龄不是劣势,你的竞争对手绝不是年轻人

公司无论是淘汰老员工,还是开除新员工,都是正常的市场经济规律。

当你年龄越来越大,价格越来越贵,却在知识和技能上没有太多领先时,公司自然更愿意用低薪而能力相当的年轻人了。

所以,你要明白,你的竞争对手绝不是年轻人,你会不会被淘汰取决于你能否不断迭代能力,提升价值,建立起领先优势。

那么,35岁危机,该如何破局?

你首先要问问自己,你更想要的是什么。

如果你想要稳定,那你就在公司深耕专业,精进技能,让自己变得不可替代。

2

一个人在职场的价值,从来不是由“勤奋”决定的,而是由“稀缺性”决定的。当你具备稀缺价值时,你就无法被替代。

人的技能可看做金字塔结构,底层技能人人都会,因此竞争非常激烈,但当你走到金字塔顶端,具备顶层技能时,你就是独一无二的,就能提高竞争壁垒,立于不败之地。

如果你想要冒险,那你可以找到一群志同道合的伙伴,去干一件你热爱的事情。

跟喜欢的人做喜欢的事,能激发你的创造力,驱动你不断战胜困难,创造奇迹。

当你遵从自己的内心,做出了选择后,那你就要树立高目标,高挑战,不断前行,让自己的选择变成正确的选择。

为什么要树立高目标呢?因为人到中年,很容易丧失斗志,且滋生出“得过且过”的心态。

高目标会倒逼你进化出高能力,当你给自己定一个高目标时,你唯有不断提升自己的能力、迭代技能,才可能实现目标。

高目标更会倒逼你进行创新。让业务增长10%,复制往年经验就行了,但业务要增长100%,就一定得创新。

人的焦虑,往往源自于对未来的不确定性。

当你提前储备好知识、技能和能力,为未来做好准备时,自然就不会有所谓的职场“35岁危机”。

所以,如果你不到30岁,那就为35岁做好准备;如果你已经35岁,那就为40岁做好准备。

编者按:本文转载自微信公众号:张丽俊(ID:zhanglijunCherry),作者:张丽俊,知名组织创新专家,创业酵母创始人,前阿里巴巴集团组织发展专家

本文来源张丽俊,内容仅代表作者本人观点,不代表前瞻网的立场。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。(若存在内容、版权或其它问题,请联系:service@qianzhan.com) 品牌合作与广告投放请联系:0755-33069875 或 hezuo@qianzhan.com

p14 q2 我要投稿

分享:
标签: 35岁 职场

品牌、内容合作请点这里:寻求合作 ››

前瞻经济学人微信二维码

前瞻经济学人

专注于中国各行业市场分析、未来发展趋势等。扫一扫立即关注。

前瞻产业研究院微信二维码

前瞻产业研究院

如何抓准行业的下一个风口?未来5年10年行业趋势如何把握?扫一扫立即关注。

前瞻经济学人 让您成为更懂趋势的人

想看更多前瞻的文章?扫描右侧二维码,还可以获得以下福利:

  • 10000+ 行业干货 免费领取
  • 500+ 行业研究员 解答你的问题
  • 1000000+ 行业数据 任君使用
  • 365+ 每日全球财经大事 一手掌握
  • 下载APP

  • 关注微信号

前瞻数据库
企查猫
前瞻经济学人App二维码

扫一扫下载APP

与资深行业研究员/经济学家互动交流让您成为更懂趋势的人

下载APP
前瞻经济学人APP

下载前瞻经济学人APP

关注我们
前瞻经济秀人微信号

扫一扫关注我们

我要投稿

×
J