D穆胜咨询 • 2023-05-26 15:40
企业要做组织转型,激励机制一定是绕不过去的话题,否则必然导致企业“低效”和“失控”。以下我们详细谈谈平台型组织中激励机制设计的相关问题。我们总结的“坑”与“洞”,很可能就是新时代人力资源专业的底层密码。
D商隐社 • 2023-05-25 17:00
蔡磊家位于北京东三环的小区,距离国贸很近。他办公也在同一个小区,办公室墙上“向死而生,决战渐冻”几个大字轻易彰显了他“渐冻症抗争者”的身份。楼上则是其直播团队所在地。
D穆胜咨询 • 2023-05-24 14:20
企业的激励机制应如何设计?给员工一块“自留地”,员工就能把企业的业务做起来吗?在市场化激励机制设计中,存在这样一个“相互独立,完全穷尽”的激励模型——PIM矩阵,其中蕴含了11个要素5个维度,环环相扣,缺一不可。让我们重温这篇精彩文章,避雷激励机制设计的那些坑!
D湘江数评 • 2023-05-24 13:30
最近老杨在和国内一些CIO朋友交流过程中发现一个特别有意思的现象,那就是一些头部型企业特别是央国企在今年都密集成立内部的科技公司,以有效推动企业内部的数字化转型建设,初衷是好的,但在大部分内部科技公司运营的过程中却逐步变了味道,做为这种模式的经历者,老杨认为:企业领导在搞不清数字化转型本质的情况下,不要贸然去成立内部科技公司,为什么?老杨分析如下:
D湘江数评 • 2023-05-23 10:40
协同是数字时代企业打破内外部边界,全方位提升管理效率的最佳手段,从管理角度讲协同打破了组织边界,打破厚重的部门墙;从技术角度讲,协同打通了数据孤岛,让数据流动起来产生新的价值,所以,企业的数字化建设应从协同做起。
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