在对公司文化进行内部调查后,优步向哈佛商学院教授请教如何摆脱当前困境。
哈佛商学院副院长Frances Frei被聘为优步管理层顾问,她将与优步首席人事经理Liane Hornsey一道全职管理优步相关事务,其中包括协助制定公司策略,指导管理层,帮助改善公司文化。
对于聘请这位资深教授一事优步是这么说的:“最为全球企业转型领域最受敬仰的权威人士之一,Frei女士在当任这一职位上当仁不让,我们要向她学习的还有很多。”
据CNBC2月20日报道,美国打车软件公司优步(Uber)首席执行官特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)周日表示,正下令就一名前员工提出的性骚扰和性别歧视指控展开紧急调查。
优步前网站可靠性工程师(SRE)、科技书作者苏珊-福勒(Susan Fowler)在个人博客上发文,揭露了她在优步工作一年期间被男上司性骚扰、并遭受打击报复的经历。
性骚扰事件曝光后,优步对进行了一项内部调查,但知情人士称优步并不清楚这项报告将于何时发布。
优步委聘前美国司法部长Eric Holder和温顿&伯灵律师事务所的Tammy Albarran负责对优步公司文化进行调查。
优步在首席运营官Travis Kalanick粗鲁对待优步司机的视频曝光后,正在进行新首席运营官招聘工作。
Uber在经历性骚扰事件的负面浪潮之后,已有成千上万的人出于抗议的目的在手机中删除了app,虽然这是一种很好的姿态,但是对企业本身产生的影响可能十分有限。上月,民众在旧金山国际机场对美国新任总统特朗普的移民新政进行抗议,而Uber却频频向特普朗示好大捞一笔,引发了人们的愤怒,各大社交媒体随后掀起针对Uber的批评热潮,最终形成#Delete Uber#运动。即便是如此,也只有20万人删除了应用,对Uber盈利的影响微乎其微,而最可能受到伤害的可能是靠着Uber谋生的个体司机。
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