谷歌喊停“性别歧视门”全体会议 值得讨论的或许还有这些

谷歌CEO皮查伊最近被内部的“性别歧视门”事件扰得分不开心。好不容易牺牲度假赶回来灭火，舆论压力之下“反多元化”的员工James Damore也已经被解雇，但是事情并没有就此平息。

周四，Damore向美国劳工关系委员会起诉Google，称 Google违反国家劳工关系法中“协调活动受法律保护”的条例，因员工从事协调活动而提出威胁的举动十分不合理。

一个匿名的聊天应用程序Blind也向大硅谷的员工们发起了一项调查，在参与的441名谷歌员工当中，竟然显示有超一半（56％）的员工认为不应该解雇Damore。另外，其他一些公司也给出了自己的答案，情况似乎有点不容乐观。

（谷歌是否该解雇达莫尔？红色部分为赞成比例，灰色为反对比例）

为了进一步平息事件，谷歌CEO皮查伊原本发了一封邮件，要在内部召开针对性别歧视事件的全体会议。但半路又出了乱子，因为一些员工称开会的消息已经被泄露到外部，外部“人肉”和点名给他们造成了很大困扰。

收到消息后，皮查伊称担心员工隐私外泄，只好取消了以这种方式召开全体大会，并表示会在未来几天以论坛的形式与谷歌员工进行交流、收集意见，他认为这种方式能够让所有人感到舒适，并且畅所欲言。

事实上，最近和最近和Google有法律纠纷的员工并不只有Damore。据《卫报》，目前还有60多位女员工正在组团状告Google ，理由是薪酬不平等。《华盛顿邮报》则针对谷歌“性别歧视门”事件在一篇文章中说，硅谷的歧视并不只限于企业内部，还体现在了他们的产品上。而这种歧视才是冲出硅谷、辐射全球的最大障碍。这些现象林林总总拼凑起来，就难免更加盘根错节。因而，这回要平息沸议还真不是一时半会儿的事。

Google的多样性报告最近指出， Google的女员工只占员工总数的31%。在管理岗位上，女员工的比例是25%， 技术岗位上女员工的比例是20%。或许，之后谷歌的多元化部门得在这上面好好下功夫补救，但至于这种补救能不能顺利实施、最后究竟合不合理，或许谷歌为代表的硅谷公司们都有自己的看法和“底线”，没有绝对的对错。

而在产品背后浮现出来的性别歧视方面，Google工程师必须加强这种“体现公平”的意识。硅谷企业中的一些人已经注意到这一点——比如iPhone的健康应用里缺了记录女性生理期的功能、Snapchat的“黑人脸”滤镜遭到抗议等案例，他们已经承认了错误并呼吁赶紧改进产品。