Uber遭集体起诉竟这样回应：严查司机背景不公 给犯过错的人工作机会

Uber再次面临官司。

在一项寻求集体诉讼的新诉讼中，两名不愿透露姓名的女性代表过去四年在打车服务中遭受Uber司机“强奸、性侵犯或性别动机的暴力或骚扰”，所有美国人要求法院强制这家价值690亿美元的打车服务公司进行司机筛选和其它措施。

这些女性除了对强奸指控要求赔偿外，还要求法官下令对Uber发出强制令，强制公司对其司机进行更严格的背景调查。

这些女性说，她们遭到司机的殴打，并称乘坐的打车服务公司犯有非法和“欺诈”行为，误导她们相信司机会安全地运送到达地点。这些女性进一步声称，Uber通常歪曲其乘车服务的安全性。

“Uber在没有以有意义的方式对司机进行筛选之后做出了这样的虚假陈述，从而对原告的安全和福祉构成了严重的威胁。”

这些女性认为，Uber的背景调查不够充分，创造了一个“不良行为者可以接触到易受伤害的受害者”的“制度”。这些女性声称，Uber “针对”醉酒乘客的情况更为恶劣，宣称那些喝过几杯酒的司机来说，Uber是一种拯救生命的选择。

Uber发言人在一份声明中说：“今天Uber收到了这个投诉，我们正在审查这个投诉，这些指控对我们很重要，我们非常重视。”

这场官司是在公司丑闻蓬勃发展的一年之后，而这家公司正在努力改造自己的形象。

除了董事会的争议之外​​，Uber新成立的首席法务官Tony West也将不得不进行一场反对Alphabet自动驾驶机制的商业秘密战役，此外还有几次联邦政府对该公司隐私惯例的调查。随着公司准备在未来的18到36个月内上市，扣除这些法律问题并减少财务损失将变得越来越紧迫。

今年即将结束，Uber还承诺拨款500万美元资助若干组织，专注于防止性侵犯和家庭暴力。

但是这个新案件的核心是Uber自成立以来一直绕过的问题：其背景检查是否足够透彻?

在投诉中，这些女性认为，Uber司机的筛选只能追溯到七年。该公司此前表示，早在法律允许的情况下，原告律师说，这是因为他们使用的系统主要是通过信用报告系统进行筛选。投诉指称，像指纹背景检查这样的替代背景检查将会进一步推迟。

作为Uber背景调查失败的一个例子，投诉引用了马萨诸塞州的8000多名司机，在州政府决定进行更严格的审查，并审查了在Uber或Lyft上开车的7.1万人的记录，这些司机被踢出马路。

那些新近被禁的司机已经通过了Uber和Lyft的公司筛选。事实上，国家发现被拒绝的司机中有51人是性罪犯，其中352人被指控涉嫌“性虐待和性剥削”事件。

当时，Uber发言人向《波士顿环球报》发表这样的声明：“马萨诸塞州成千上万的人因为包括不公平和不公正的回顾期筛选而失去了获得就业的机会。我们有机会修改规则流程中的现行制度，让那些值得工作的人不会被剥夺这个机会。”

例如，这些国家检查已经被修改，以允许被自动禁止但未被定罪的司机对驳回提出上诉。

“在今天我们对Uber提起的诉讼中，指控显示，Uber枉顾安全的利润模式已经造成了无数的女性乘客为Uber的无耻行为付出代价。”原告律师Jeanne M. Christensen在声明中表示， “如诉讼所示，如果Uber致力于为包括女性在内的所有消费者提供安全的乘车服务，则需要作出重大调整，以防止在美国各城市定期发生强奸、性攻击和性别动机的骚扰。”

除了要求法院命令Uber实施指纹背景检查——Uber强烈反对的一项措施——原告要求法官命令Uber每六个月对司机进行国家犯罪背景检查，并禁止性行为罪犯或强奸或殴打定罪的人士注册。

然而，这个案件取决于这样一个问题：在法律纷争上并不陌生的乘坐服务公司在全球范围内长期以来一直在进行战斗：背景调查和受到其他雇佣公司的待遇。 Uber一直认为，它不是一个运输提供商，其驱动因素不是员工，因此不应该受到相同的要求。

Uber已成功地反对州或国家在许多市场强制进行指纹背景调查的企图，除了纽约和伦敦之外。 这也是其作为一家技术公司受到管制的情况。