圣诞节来袭！欧洲过节费出炉：匈牙利人奖金最高达月薪91%

圣诞节就要来啦!国外上班族们过节费是个什么情况呢?Paylab最近的一项调查研究了欧洲国家假日奖金的普遍情况。 Paylab在发给《布达佩斯商业杂志》的新闻稿中说，虽然收到一点额外奖励在企业中并不常见，但在所有被调查的国家中，匈牙利人获得最慷慨的奖金，高达基本月薪的91%。

Paylab的调查结果显示，雇主更经常选择其他形式的非经济利益，例如圣诞晚宴和派对，为员工子女举办的圣·尼古拉斯节庆典，小礼品或礼券。

在调查样本组中，克罗地亚的圣诞节奖金最为普遍，高达44%的员工获得这份奖金，但实际奖金本身并不高。通常情况下，奖金大约是克罗地亚人基本月薪的23%，平均约为185欧元的奖金。圣诞节的奖金在斯洛文尼亚也很普遍，三分之一的员工在领取奖金，不过奖金金额比克罗地亚要高一点，大约是基本月薪的31%(平均为422欧元)。

在巴尔干地区，波斯尼亚和黑塞哥维那(15%)以及塞尔维亚(8%)的圣诞节奖金比较少见，但基本工资的百分比远远高于克罗地亚和斯洛文尼亚。在波斯尼亚，圣诞奖金通常为基本月薪的78%(625欧元)，而在塞尔维亚则高达86%(481欧元)。

在中欧，圣诞节奖金不太常见，但奖金本身的数量更为慷慨。人们当然可以期待一个更大的购物账单，比较他们平均收到720-850欧元的总奖金(除了波兰，奖金并不那么慷慨)。大约19%的波兰员工获得这一奖金，斯洛伐克为17%，其次是捷克共和国14%，匈牙利13%。

根据Paylab的新闻稿，奖金/佣金是薪资组成的可选部分，在很大程度上被理解为红利奖金，并根据实现的具体目标单独定义。一旦知道企业已经产生了理想的利润水平，则一般在年底支付。然而，研究指出，也有公司每季度或每两年支付这些奖金，或者一旦项目完成时发放。

一般来说，年终奖金在管理职位中是最为普遍和慷慨的，特别是在执行管理层中，因为他们往往与实现既定目标有关。

高层管理人员中有21%至45%的人报告说，他们收到的奖金往往超过基本月薪的两倍。 这个小组中的所有员工都在各个公司从小型家族企业到大公司的最高管理层工作。 在中低层管理人员中，奖金也很普遍，但是比较温和。在高层管理人员中，有21%到45%的人表示，他们收到的年终奖金往往是他们基本月薪的两倍不止。这个层次的所有员工都在不同公司的最高层管理，从小型家族企业到大公司。年终奖金在中层管理中也很常见，但比较适中。

在受调查的国家中，年终奖金在中欧国家最为普遍，大约四分之一的员工获得平均红利，为基本月工资的69%至86%。