态度不端！特斯拉因种族歧视遭“三连告” 马斯克：封口费给你，不要太玻璃心

在汽车行业中，特斯拉俨然已经从“明日之星”变成了行业笑柄。长期以来的产能问题，让他们成了外界眼中的“大忽悠”，而内部连连发生的种族主义问题，更是直接侵犯了社会价值的底线。近日又有媒体报道，特斯拉曾经通过发封口费的方式，阻止员工爆出内部的种族歧视问题。

“种族主义的温床”

2015年秋天，特斯拉员工迪亚兹(Owen Diaz)在给同在特斯拉工作的儿子小迪亚兹(Demetric Diaz)送饭时，听到主管大肆辱骂迪米特。其中除了用到“F”开头的侮辱性词语外，还包括带有严重种族主义色彩的词“Nigger”(西方社会对黑人的蔑称)。

迪亚兹表示，这些话“让他感觉低人一等”。小迪亚兹表示，他向上级领导反映过这个问题，却反而遭到了书面警告，并且最终因为“违反规定”遭到解雇。一开始他们只是默默离开，直到去年，特斯拉内部出现越来越多的种族歧视事件后，他们决定站出来，联合另一名前特斯拉黑人员工帕特森(Lamar Patterson)起诉前东家。

同样起诉特斯拉的还有黑人工人兰伯特(DeWitt Lambert)。他表示，自2015年进入加州弗里蒙特工厂后，就受到同事的种族歧视和暴力威胁。他还出示了一段视频，在视频中，兰伯特的同事威胁要将其“碎尸万段”，并将其“人体碎片”送至其家人手中。他控诉称，即便向工厂这段视频，工厂依然无视其骚扰投诉。因此，他在2017年3月对特斯拉提起诉讼。

第三起种族歧视诉讼由非裔员工沃恩(Marcus Vaughn)代表100多位员工提起。他宣称，特斯拉的工厂主管和员工经常在他和其他非裔员工面前使用“N字头词语”(Negro，同为对黑人的蔑称)，共有超过100名非裔员工受到了严重而普遍的骚扰。他直言，特斯拉工厂就是“种族主义的温床”。

封口费和马斯克的信

让外界唾弃的不仅仅是特斯拉内部的种族主义氛围，还有他们处理事件时体现的态度。一开始面对兰伯特的控诉，公司在发现问题后，想的不是开诚布公地讨论、解决问题，而是先把问题掩盖下去。

据《卫报》上周报道，特斯拉曾向兰伯特发放封口费，以换取其不对媒体透露内部的种族歧视问题。

《卫报》表示，他们收到了来自兰伯特代理律师的邮件，上面有特斯拉法律顾问马龙(Todd Maron)笔迹：“作为和解协议，我们愿意向兰伯特先生赔偿……但前提是没有媒体关注，尤其是在接下来的几个小时里。”当时，特斯拉向《水星新闻(Mercury News)》表示，公司没有收到相关员工是种族歧视受害者的通知。

针对《卫报》的质询，特斯拉并没有否认电子邮件的内容，但是透露这是兰伯特索取更高赔偿金额失败后的报复行为。特斯拉表示，如果和兰伯特的诉讼内容被公之于众，那么公司将会收回之前和解协议。

而特斯拉CEO马斯克在得知被起诉后，曾向员工发送了一封内部邮件，呼吁员工用“佛系”的心态息事宁人。他在邮件中表示，种族歧视的员工应该道歉，但是被歧视的员工也不要太玻璃心，如果对方“真诚地道歉了”，他也应该“厚着脸皮接受对方的道歉”。在外界看来，马斯克的邮件似乎透露出一个潜台词：种族歧视所带来的伤害没什么大不了。

在欧美社会中，种族歧视是一个非常严重的问题。洛杉矶快船队80岁的老板斯特林就因为曾经的种族歧视录音被公开曝光，被NBA协会处以250万美元罚款，并终身剥夺赛事准入权，不仅痛失数亿美元的赞助合同，还被迫将快船队出售给前微软CEO鲍尔默。

从目前来看，特斯拉面对的问题远远不止Model 3产能不足。想要在市场上走得更远，还要认真整理一下内部环境才行。