体育用品巨头耐克正在进行调整,以解决对薪酬公平和企业文化的担忧。据CNBC报道,经过内部审查后,耐克将提高7000名员工的工资,并改变向全球员工颁发年度奖金的方式。
(图源:erienewsnow)
在今年早些时候对其薪酬实践进行内部审查后决定对其薪酬做法进行全面改革。根据CNBC审查的一份内部备忘录,耐克表示,大约10%的员工——包括男性和女性——将接受薪酬调整,以确保同样的工种在全球不同地区能享受到平等和有竞争力的薪酬。
“随着内部人才的流动和动态市场的需求,我们每年分析薪酬。今年,我们对全球各个层面的所有角色进行了更深入的分析,”备忘录说。该公司表示,其福利计划旨在“支持员工感受到包容和赋权的文化”。
该公司表示,奖金现在将基于整个公司的业绩,而不是包括团队和个人业绩的组合,从2019财年开始实施。
与美国其他几家公司一样,耐克在内部一组女员工发布了一项非正式调查后,陷入了#MeToo运动关于不同性别、种族之间薪酬、待遇不平等的大讨论。该调查研究了俄勒冈州公司薪酬和晋升的差异。之后几位男性高管在风波中相继辞职。今年5月,耐克公司首席执行官马克帕克向员工道歉,他们培养了一种企业文化,这种文化存在性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行,排挤了一些员工。
补偿的变化只是耐克改善女性企业文化的最新尝试。耐克还任命Amy Montagne为全球类别副总裁兼总经理,Kellie Leonard任新任多元化和包容性负责人。
在最近一个季度,耐克表示它看到了“北美经济增长的回归”,这在零售业破产之后最近一直是一个低迷的销售点。一系列新产品的推出也有助于增加海外收入。
与此同时,该公司最近在女装运动鞋和服装方面做出了更大的推动。随着高跟鞋的销售下滑,女性购物者越来越多地选择运动休闲装而不是花哨的连衣裙。尽管出现#MeToo失误,但耐克并没有看到女性的大幅反击,也没有看到销售下滑。相反,该公司正在做更多的事情来赢得女性尊重。
耐克还专注于加强自己的电子商务平台,并拥有商店直接向消费者销售。它最近在Melrose Ave开了一家新店。例如,在加利福尼亚州洛杉矶,它计划让当地购物者通过NikePlus应用程序选择产品,向他们进行互动式的精准销售。
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