坐不住了！Facebook传出“离职潮危机” 现员工纷纷联系离职同事找工作

在硅谷曾以“没有员工愿意离职”而闻名的Facebook，最近却传出了“离职潮危机”。

据外媒CNBC报道，Facebook的员工中不少人联系了离职的前同事，准备摸索工作的新机会，还询问了最佳的离职方式作为参考。

（图源：TheStreet）

有6名最近两年离职的Facebook前员工向CNBC表示，他们收到了现任员工的电话。而这一转折点的出现，正是Facebook曝出丑闻后酿成的苦果——其股价从7月份的高点下跌近40％。

在大多数公司中，这种行为是正常的。但是，根据那6位前员工的反馈，留任员工们的态度和行为已经发生了很大的转折。前员工们要求匿名，因为Facebook没有授权他们谈论当时的经历或与员工的互动。

在经历动荡的一年之后，这种转变可能是Facebook对招聘和人才保留的一次早期预警。在2018年，该公司在多次国会听证会上遭到公众质疑，涉及第三方滥用用户数据、公共关系实践的丑闻，以及主要市场用户增长持平或下降的颓势。

员工的不满显著上升。在Glassdoor，一个工人匿名审查他们的雇主的网站，Facebook是评价最高的科技公司之一，满意度评分为4.3分。但是，该评级在去年显著下降，特别是在过去几个月。

即使Facebook员工开始考虑其他选择，但随着热门科技公司的成熟，这种情况并不少见。 2010年左右，谷歌无奈见证了一波工程师和高管的离去，他们当中也有在那时跳槽到Facebook的。微软在21世纪初遭遇了类似的大规模人才流失，主要是由于一位Mini-Microsoft的员工匿名发布了一篇文章爆料。

但Facebook可不愿承认自己最近在人事管理上遭遇的压力。“我们的保留率继续保持强劲，”Facebook发言人安东尼·哈里森说。 “Facebook的每个人都专注于在世界上发挥积极影响，并致力于应对重要的艰难挑战。”

但好几位与CNBC交谈的前雇员认为，丑闻浪潮和股价下跌正在刺激更多人首次考虑离开这家公司。

“每天都有新事物出现，”一位前公司高管表示。 “现在这家公司的气氛非常阴暗。”

另一位前Facebook经理表示，员工有一种传统——在离职时，会在秘密的Facebook群组上张贴自己的徽章照片。

“我最近看到了很多徽章，”他说。这位经理还说他最近听到了几位现任Facebook员工的声音，其中包括一位曾在该公司工作超过七年的老员工，但他表示他已经累坏了。

“很多人都想做点不同的事，”他说。“他们只是精疲力尽了。”

一位前Facebook招聘人员表示，他在过去一年中听取了30多名现有员工的意见。其中，过去两个月就约谈了约15名员工。这些员工大多说“'我的经理很糟糕，我需要寻找新的东西。你知道有什么新的机会吗？'”招聘人员说。

“他们会问‘你在硅谷的市场上有没找到什么机会？’”招聘人员说。

一些前雇员也提到了在文化上的更广泛变化。根据该公司最新的财务报告，在过去一年中，该公司从2017年9月的近23,200名员工发展到一年后超过33,600名员工。

一位前Facebook经理表示，随着这种增长，办公室官僚主义、自上而下的管理风格也在增强。另一位前经理说，以前Facebook有一个初创环境，同事们觉得每个人都互相支持，现在则变得更倾向于办公室政治和更多的哗众取宠。

“有很多人装着样子取得了成功，而有些真正受尊重的员工却被炒了鱿鱼，只是因为他们没参与到办公室政治中去。”一位前高管表示。

一名Facebook前工程师表示，自从今年夏天离开公司以来，已有十几名Facebook员工与他联系，称他们正在考虑离开公司或询问他自离职之后的经历。就在与CNBC交谈之前，另一名Facebook员工打电话给他，询问他如何一边留在Facebook一边去建立一家初创公司。

他说：“总的来说，我看到人们在寻找其他活动或者在Facebook招聘池外的人数有所增加。”

过去，曾与该公司合作仅一年或两年但对其角色不满的Facebook员工，可能会要求换个团队。但现在，那种情况下的员工只是想离开公司。

这位前Facebook工程师说：“这一次，更多的人会立即跳槽而不是磨合着换个部门而已。”

离开Facebook的“正确方式”

据多名前雇员称，许多员工也会就离开Facebook的最佳方式寻求建议。这是因为该公司将离职员工分为以下两个标签之一：“令人遗憾”或“非令人遗憾”的自然裁员。

被贴上“非遗憾”的标签相当于被Facebook列入黑名单，并且无法再次在那里工作。对于希望在顶级公司工作的硅谷人来说，被Facebook贴上这一标签的员工离职后，就业的机会也会大大减少。

另一位前Facebook主管表示，他已经看到他的前同事数量有所增加，他们已经开始询问他现有公司的职位空缺，这些员工经常询问有关离开Facebook的最佳方式的建议。他还发现其他公司打来的电话增加，这些公司的手中往往握着当前Facebook员工的简历。

此前，Facebook的流失率不到5％，其中一位前Facebook经理今年早些时候离开了公司。这个人认为今年的员工流失率有所上升。

这位前经理说：“没有人真的离开了Facebook。你可以留下的地方并不多，这是更好的工作。” “现在？我认为它已经正常化了。人们现在不再将Facebook视为一项梦想的工作了。他们愿意离开，他们可以设想更好的地方。”

不久前，CEO扎克伯格与员工开会，差点闹得“二把手”谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）也离职。长达一小时的会议中，讨论很多时候都集中在提高员工士气上。扎克伯格还称不会更换公司高管团队。

2018年5月以来，Facebook的主要领导层经历了大震动，旗下很多流行应用的创始人和高管纷纷离职，包括Whatsapp和Messenger的联合创始人。除此之外，Facebook把一些高端人才转移到了包括区块链在内的新业务部门中，还聘请了前英国副首相尼克·克莱格（Nick Clegg）领导全球事务。扎克伯格本人仍掌握公司大部分的投票权。