IBM被控炒掉10万名老员工，只为像谷歌、亚马逊一样“酷炫、新潮”

近日，IBM的前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德在一桩年龄歧视诉讼中作证时表示，为了吸引千禧一代，使自己看起来更加“酷”和“时尚”——像亚马逊和谷歌一样，IBM在过去的几年里已经炒掉了高达10万名员工。

这家科技公司正面临几起指控其解雇老年员工的诉讼，包括曼哈顿的一起集体诉讼，以及去年在加州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州提起的个人民事诉讼。

IBM在一份声明中表示:“过去5年，我们对IBM进行了改造，为我们的客户锁定了更高价值的机会。”

“这家公司每年招聘5万名员工。”

这位“蓝色巨人”的收入已经连续7年缩水。在过去10年里，该公司在美国、加拿大和其他高工资地区解雇了数千名员工。在经历了云计算和移动技术革命之后，这家公司正在努力削减成本，重组员工队伍。

IBM员工数量已降至6年来的最低点，截至2018年底，其全球员工人数为350,600人，较2013年减少了19%。

在其中一起民事案件的证词中，前人力资源副总裁艾伦·怀尔德(Alan Wild)表示，IBM“仅在过去几年就裁掉了5万至10万名员工”。

文件显示，怀尔德在证词中表示，已有108年历史的IBM面临人才招聘问题，并决心通过一种方式向千禧一代表明，IBM不是一个“老派守旧的组织”，而是像谷歌和亚马逊那样，是一个“酷炫、新潮的组织”。法庭文件显示，为了实现这一目标，IBM开始在几年的时间里采用滚动裁员的方式裁掉大部分老年员工。

文件显示，这一策略故意针对年龄较大的员工，比如原告，61岁的乔纳森兰利(Jonathan Langley)。

IBM提出动议驳回兰利的诉讼。周二，他的律师对这一动议提出了反对。据领英(LinkedIn)上的页面显示，怀尔德在IBM工作了近8年，去年10月离职。

根据在纽约提起的集体诉讼，IBM从2014年开始解雇年龄较大的员工，用千禧一代取代他们。IBM的咨询部门表示，千禧一代“通常比婴儿潮一代更具创新性，更容易接受技术。”

上个月，总部位于纽约阿蒙克的IBM裁减了约2,000名员工。

去年3月，ProPublica发表了一份广泛的调查报告，发现IBM在过去五年中解雇了大约2万名年龄在40岁以上的美国员工。

2015年，IBM的一名发言人否认了《福布斯》(Forbes)的一篇报道，称该公司未来几年将裁员10万人，占其员工总数的四分之一。他在接受《今日美国》(USA Today)采访时表示，上述说法“荒谬”、“毫无根据”。