最近,延迟退休又在国内引发热议。
退休,意味着颐养天年、享受天伦之乐。对于操劳了大半辈子的中国人来说,退休不仅仅代表职业生涯的结束,它更是寄托了关于晚年生活的美好愿望。
但是,延迟退休意味着工作年限延长,由此引发的体力、健康状况、所需技能、工作和家庭生活如何平衡等问题也随之而来。
的确,从人均预期寿命、老龄化进程、养老负担等方面看,适当延迟退休年龄应是大势所趋。然而,引发外界担忧的是这一过程将如何落实以及是否有更精细化的配套措施。
实际上,我国现行的法定退休年龄,是上世纪50年代初确定的,距今已经近70年了。据人社部的数据,我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均不到55岁。
纵观全球,退休年龄“参次不齐”,人口老龄化确是共同的问题,延迟退休多属“情非得已”,渐进式和有弹性的延迟退休成为经验之谈。
一、美国:67.2岁
美国人的平均退休年龄是男性67.9岁,女性66.5岁,但根据公民的年龄不同,规定也有所不同。
1943年至1954年出生的人可以在66岁时完全退休,而1960年之后出生的人必须工作到67岁。对于这中间出生的人来说,退休年龄逐渐提高到67岁。
但上述只是政策上规定的退休年龄,实际上,美国很多70、80岁的老年人依然活跃在工作岗位上。只要你还干得动、老板也愿意雇你,就可以继续工作。不过你选择何时退休,将直接影响到你能享受到的社会保障福利。
美国的退休政策分三个层次。提前退休:年满62岁就可以开始领退休金,但要打7折,每推迟一个月领取,打的折扣就少一些;正常退休:在美国规定的退休年龄退休;最后就是延迟退休。
在正常退休年龄内退休的人,可以领取全额退休金;延迟退休:选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。
二、英国:66岁
2010年之前,英国的女性退休年龄是60岁。2018年11月起,女性退休年龄被提高到65岁,和男性同龄退休。但2020年10月起,男女退休年龄都提高到66岁。英国政府还计划到2039年将官方退休年龄提高到68岁。
据悉,上世纪50年代出生的近四百万英国女性将受此影响,要么被迫延迟退休,要么被迫再就业,要么寻求社会救济。而且女性的退休年龄提高的幅度过大,一些无法胜任工作的老年女性,在达到法定退休年龄前,必须自己解决养老问题。
其中许多中低收入的老年女性因为无法领到每周一百多英镑的国家养老金,生活将陷入极端贫困。
三、新加坡:65岁
2019年,新加坡总理李显龙在国庆群众大会上,宣布政府将在未来10年内,将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年,法定退休年龄从现在的62岁,延长到65岁;重新雇佣年龄从现在的67岁,延长到70岁。
具体来看,即从2022年7月1日起,退休年龄从62岁延长至63岁、重新雇佣年龄从67岁延长至68岁;到2030年,退休年龄逐步延长至65岁、重新雇佣年龄逐步延长至70岁。
同时,已年满55岁和60岁者的公积金缴存比例,将从2021年开始逐步上调至与未满55岁人群一致。
四、日本:69.95岁
日本是世界上寿命最长、也是出生率最低、同时还是老龄化最严重的国家,因此日本的退休年龄达到70岁也许并不奇怪。
目前,日本在职人员可以选择60岁至70岁之间的任何一个时间点结束职业生涯、领取退休金,而65岁以后退休的人员,每月的退休金则更高一些。但通常情况下,日本男性平均要工作到70.8岁,而女性平均要工作到69.1岁。
去年,日本政府批准了将退休年龄提高到70岁以后的计划。随着日本拟上调退休年龄至70岁,未来将有更多高龄者活跃于劳动力市场,日本正在向“终身不退休社会”迈进。
五、韩国: 72.3岁
最令人意想不到的是韩国!
韩国公民的工作年限大概是全球最长,为72.3年。但实际上,韩国官方目前规定的退休年龄为60岁,但男女工作年限普遍比这高出12年。为什么会出现这种情况?
今年7月,韩国一项针对老年人(55-79岁)的调查显示,近七成(67.4%)受访者表示希望工作,理想退休年龄平均为73岁。
这并不是因为韩国老人热爱工作,而可能是因为贫穷。
退休金制度不完善、覆盖面低,加上低生育率导致“养儿防老”不靠谱,让韩国成为老年贫困比例是最高的发达国家之一。
因此,在韩国,银发上班族现象很普遍。
2014年,世界经合组织的数据显示,韩国65岁以上老年人的雇佣率为31.3%,在34个成员国中仅次于冰岛(36.2%),是平均值13.4%的2.3倍。而75岁以上老年人雇佣率高达19.2%,在有数据的24个国家中高居第一。
【编译/前瞻经济学人APP资讯组】
参考资料:https://www.lovemoney.com/gallerylist/75682/real-retirement-ages-around-the-world-revealed
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