一位CEO给职场年轻人的一封信 | 首席人才官

本文来自微信公众号：红杉汇(ID: Sequoiacap)，编译： 洪杉

文章有部分删改

随着第一批00后已经成人，90后和95后成为很多企业的生力军，今天的年轻人在职场发挥着越来越大的作用。与此同时，他们与上一辈的领导者之间也会因为差异而发生一些问题，从而让年轻人产生困惑，甚至影响职业生涯的发展。对于年轻人来说，如果能早些了解那些“相见恨晚”的道理和规则，或许就能避开很多职场中的“坑”。

Levi King是美国一家为企业主提供业务、数据、融资工具等服务的免费网站的联合创始人和CEO，他也是一位连续创业者，并且已经成立了几家成功的公司。作为一名雇用过很多年轻人的X世代(出生于20 世纪 60 年代初至 70 年代中期)首席执行官，他以一封信的形式，为年轻人提供一些关于如何在职业生涯中更快地取得进步的基本建议。

亲爱的年轻人：

在你们中，多数人可能都知道，网上有大量的内容是对你们这一代人优缺点的评述。作为X世代的首席执行官，我招聘和共事过许多像你们这样的年轻人，但我今天给你们的这封信，并不是为了判断一些评述的正误。

我只是希望对你们提出一些非常基本的建议，告诉你们如何才能更快地在职场出人头地，不走弯路。之所以说这些，原因很简单，因为我也是这样从年轻一路走过来的。有时你们会感到自己一败涂地，有时可能会被宠坏了，会不耐烦，相信我，这些我都经历过。

适应管理者与你们之间的时代差异

我的公司在犹他州和加利福尼亚州设有分公司。长期以来，加利福尼亚分公司一直有大概6个X代人和一些20出头的年轻人。我发现一个有趣的现象，X代人更容易起冲突，而年轻人则更厌恶冲突。

这里所说的“冲突”是指喜欢说话直来直去，习惯当面把事情讲清楚，他们更关心的是能否完成工作，而不是他人的感受。显然，这种处事风格并不是老一代人的专利或者标志，但确实与当下的年轻人有很大差异，年轻人比他们的长辈更注重关心他人的感受。

如果你是个厌恶冲突的年轻人，你要学会看到冲突的表象和实际含义之间有着很大的不同。如果你的X代上司看起来气势汹汹，总爱找茬，不要太放在心上。很可能他们并不是真生气，更不是针对你，他只是想方设法完成工作，所以你也不要生气，专注于如何完成工作。

自己的价值观要向公司的价值观看齐

我手下曾有一名工程师跟我说，他决定结束一周上五天班的生活，改成周一到周四工作十个小时，周五休息。

他不并是在征求我的同意，而更像是我必须同意的样子。我跟他解释说，这不符合我们公司和工程团队的规矩，他就生起了闷气。在他看来，不论同事如何工作，他都有权利追求自己想要的生活方式，这种观念当然不明智，也不符合逻辑。

尽管他才华横溢，但他跳槽走人时，我们并没有感到惋惜。我们公司的价值观就包括，齐心协力，一同奋斗，不愿妥协的人，会让大家都失望。年轻人应该努力成为公司所需要的人，而不仅仅是自己私低下想成为的人。

不要把工作当做理所当然

说到底，职业保障只存在于幻想之中。无论你是企业老总还是普通员工，职位是高是低，毕业于州立大学还是常青藤高校，情况都没有差别。那些意料之外的事情可能冲击我们每一个人。

永远不要觉得坐到了办公桌前就万事大吉，年轻人更不要如此。你要时刻警惕，保持领先。人生的真谛就在于，根本不存在什么万无一失，如果你能了解这一点，你就会变得谦逊。

而反过来讲，谦逊能够赋予你实力。而实力最终又会成为你最可靠的保障，使你无论面对什么大风大浪，都能安全过关。不要活在一成不变的幻想中，觉得当下是杀手锏的东西，以后就永远都能是杀手锏。

让自己脱颖而出

这听起来没什么可说的，但实际上并不是。接受批评的声音很难，但面对他人对你们的指责，首先要接受这些批评，然后抓住其中的精髓。比如，有人指责你有了权力，却不愿承担责任，或者说你自我膨胀。你门应该接受这些指责，并把它们看做事实，即使可能是误解或者给他人留下的印象。

然后努力工作，用你的实力证明，那些指责都是无稽之谈：每天早早上班，多认真聆听，少夸夸其谈，不要搞特殊，当然最重要的还是要对事情负责。

记住，年长你的人同样也能在你身上看到许多闪光点。你的专业技术一流，富有创新思维，知道如何建立人际网，善于学习和思考……保持这些优秀的品质，用行动证明那些贴到你身上的“缺陷”标签都是谬论，大错特错。

知晓自己的才华，克服自己的缺点。克服缺点肯定意味着你要付出加倍的努力，来推翻某个别人眼中的刻板印象。这样一来，你才能让自己脱颖而出，得到晋升或者其他更多机会，在职场中立于不败之地。

Levi King

年轻人，读了这封过来人的信，是不是有一些自己的收获和感悟呢?如果能做到“知晓自己的才华，克服自己的缺点”，不断努力进取和用于探索，相信在今后的职业生涯中一定会找到适合自己的一条道路。