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新东方的问题是大小公司标配

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 小马宋 • 2019-01-28 16:54:20 来源:小马宋 E921G0
100大行业全景图谱

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(配图来源:摄图网)

本文来源微信公众号:小马宋(ID:xiaomasong999),小马宋,独立战略营销顾问,罗辑思维外脑

什么独立人格 / 什么诚信负责 / 只会为老板的朋友圈高歌/干活的累死累活 / 有成果那又如何 / 到头来干不过写PPT的什么节操品格 / 什么职业道德 / 只会为人民币疯狂的高歌……

以上歌词,是新东方年会中的一个节目,相信各位也有所知情,下面说下我的一些看法。

1、2002年左右,央视新闻评论部曾经出过一系列吐槽内部陋习的视频作品,叫做《大史记》系列,一共三集,当时火得一塌糊涂。后来还有内部晚会也被曝光,我还大约记得当时白岩松的一段说唱歌词:大会结束都是胜利的;领导讲话都是重要的;上级关怀都是亲切的……

你看,是不是很像?所以,新东方的吐槽歌词也谈不上新意,但说出了很多人的心声。

2、之所以被大量转发,说明引起了我们的共鸣,既然是共鸣,就说明天下公司一般黑,这种现象存在于大大小小的公司之中,可能有程度的差别,应该没有完全杜绝的可能。不是新东方管理混乱,是大公司病难治,只要有人、有权利、有利益之争,就一定会有这种现象。

我工作过的公司有十多家,大的有100多万员工,小的只有十几个人,无一例外都会有这种现象,只是有的严重,有的轻度而已。所以我们不要盲目指责领导无能,公司高层有许多事要做,有时候是迫不得已。这就像克里斯坦森说的创新者的窘境,你知道自己该这么做,但就是做不到。

3、但每个公司确实还是有差别,这是管理水平和理念的差别,也有体制的问题。人总是会选择成本最低的做事方式,如果他拍领导马屁更有效,那他就倾向于拍马屁而不是干实事。

据我所知,某些大公司公关部,会特别照顾老板喜欢看的自媒体,这不能只怪公关部门,领导也有责任。

“揣度上意”是人的本性,要克服需要强大的精神。

4、但你不要太过失望,有的人看到的是种种缺陷,有的人则努力做得更好,只要是公司,它最终还是需要有价值的人,只靠拍马屁是无法做到或者维持强势地位的。不要关注别人的上升办法,而要在乎你自己的提升路径。

5、许多人深有同感,一个说明这种事情很普遍,另一个方面呢,其实有个原因是,许多人往往把自己的郁郁不得志归咎于别人的拍马逢迎或者领导不识人。这是另一种倾向,心理学上认为每个人都有对自己的贡献评价过高的倾向,你最好学会尽量客观的评价自己。

如果让一个团队每个人给自己的贡献量打个百分比的话,每个团队的百分比加起来,都会超过100%,这是有大量实验证明了的。

正确的评估自己,你最好把对自己的评价和可以说真话的朋友的评价两相对比一下才行。

6、有人问我,能不能策划一个像新东方这样的品牌传播事件?我说不能,因为这是个偶然事件,自曝家丑也谈不上什么好的传播内容,不要指望这个东西。但年会成为一个传播节点是正常的,就像我说的,企业所有的行为都是品牌行为。什么样的内容是员工愿意转发传播的,这是每个开年会的公司要考虑的。

7、俞敏洪的反应很正面,至少这不是一个思想僵化的公司领导。在营销上,做领导最要不得的就是有圣人思维,认为公司完美无瑕,不能有任何负面舆论。其实世界上没有零负面的公司,你要接受这个现实。

8、许多年轻人一毕业,会觉得很不适应,公司这也不好那也不好,然后就跳槽了。其实解决问题的动作,本身就会带来另一些问题,跳到另一个公司还会有别的问题。从来不会有什么清平世界、完美公司,即使你选择做一个正直而有用的人,你也要学会如何在一堆马屁精中突出出来。

这才是世界的本来面目,但它依然会奖赏那些努力进步的人。

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