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真正聪明的老板,从不把希望寄托在最优秀的员工身上

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 正和岛 • 2019-05-05 19:14:29 来源:正和岛 E3754G3

真正聪明的老板,从不把希望寄托在最优秀的员工身上

(图片来源:摄图网)

本文转载自微信公众号:正和岛(ID:zhenghedao),作者:吴强 私人董事会教练

三年前的这个时候,我参加了正和岛组织的日本游学,在日本国会大厦的一个会议室里,见到了无印良品的前社长松井忠三先生,他给我们分享了他的经营心得。

松井先生当时67岁,讲话的语调平缓,神情温和,从始至终都是一副波澜不惊的样子。他大学毕业后就进入西友百货(无印良品的母公司)工作,43岁被派到无印良品任总务人事部长。

2001年,经过十几年高速发展的无印良品遇到瓶颈,业绩下降、市值狂跌,公司面临空前的危机。当时的社长引咎辞职,时年52岁的松井被任命为新社长。那时候大家说“无印良品的时代已经结束了!”

在新任社长新闻发布会后,媒体负面报道很多,认为无印良品选了没有管理经验的人来当社长。有位当时排名第一的股票分析师说,零售业亏成这样能复活的,没有先例。

松井忠三接下重担后,对公司进行了一系列改革,用了一年时间就实现了公司业绩的V型反转,并促其走上迅速成长的道路。

松井先生和我们交流时,说的最多的一句话就是“以平常心做平常事”,只是认真分析亏损的原因、下决心做早就该做的事情。没有丝毫“挽狂澜于既倒、扶大厦之将倾”的豪迈感。

而且,在公司最危险的时候,他没有把希望寄托在最优秀的员工身上,而是想办法调动普通人的力量

他认为公司里非常出色的员工只占2%,大部分人无法达到他们的水平,所以他们的工作方法很难推广。应该制定60%的人都能达到的工作基准,并作为员工教育的唯一内容。

这种“平静、平常”的态度,与我在国内企业界感受的氛围很不一样。

我开过很多场私董会,常遇到的议题就是“如何让员工保持对工作的激情?”我觉得这个问题比“如何让爱情保持激情”还难回答,恋爱时的激情拜“多巴胺”所赐,保质期也就区区18个月,要让工作的激情比恋爱还持久,太难了吧。

激情是一种强烈的、爆发性的情绪状态,普通人很难长期处于这种情绪中。不排除极少数人可以一直保持激情,但这是小概率事件。

智慧的领导者,懂得把管理的假设建立在大概率之上:大部分的人在大部分的时间是什么样的状态?有效的管理就是基于这种状态,把平常的人组织在一起,用平常的方法做事,做出不平常的成果。

老子在《道德经》第23章,就告诉过我们这个道理,他说:狂风刮不了一上午,暴雨下不了一整天,老天爷的激情都撑不了多久,何况人呢?硬撑出来的样子维持不了多长时间,你能拥有什么,不在于你怎么说而在于你怎么做;而你会怎么做,取决于你是谁;你是谁,又由你的认知和价值观塑造。

希言自然。

故飘风不终朝,骤雨不终日。

孰为此者?天地。

天地尚不能久,而况於人乎?

故从事於道者,同於道;德者,同於德;失者,同於失。

同於德者,道亦德之;同於失者,道亦失之。

——《道德经》第23章

大道自然而然地运转,少言寡语。所以,狂风刮不了一上午,暴雨下不了一整天。谁带来的狂风暴雨?是天地。天地的激情都不能持久,何况人呢?

所以,追求道的人就合于道;追求德的人就合于德;而失道失德者,就会丧失所有。合于德的人,道会加持他的德;丧失所有的人,道也会彻底抛弃他。

看懂了这一章《道德经》,对生活就不再抱有幻想、也不会再抱怨。所有的激情和热血都是一时性起,不要把最好或最差的状态太当真,好运气会消失,坏运气也会离去,真正主宰自己的,是我们基于价值观的选择,而这些选择的汇集,自然决定了人生的方向。

松井忠三的理念是“以平常心做平常事”,但他始终在追求“不平常的成果”,这两者看似矛盾,其实自洽。悟到了这一点,才能驾驭好经营的长久之道。

本文来源正和岛,内容仅代表作者本人观点,不代表前瞻网的立场。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。(若存在内容、版权或其它问题,请联系:service@qianzhan.com) 品牌合作与广告投放请联系:0755-33015062 或 hezuo@qianzhan.com

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