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职场上,越追求安全感,越容易陷入恐慌

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 瞎说职场 • 2019-12-02 20:15:21 来源:瞎说职场 E4337G0

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(图片来源:摄图网)

本文转载自微信公众号:瞎说职场(ID:HRInsight),作者:Sean拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。

前瞻网已获授权转载

感谢一位前辈的引荐,我有幸成为一位光荣的北大「心手计划」导师,为北大学子们提供职业发展方向的建议。

北大一直是我个人心中的圣殿,当年报了北大,分数差了得有20多分(很讽刺的是语文考得很差),我一直认为北大学子都是非常很清楚自己未来发展的规划的人中精英。

但事实上,聊下来发现北大学子们也有焦虑,选择太多,不知道哪条路是正确的。

毕竟,职场和考场解题不同。解题是有固定模式的,但职业发展往往是不可预期,充满变化的。有小伙伴问我:

有没有什么普世的原则,可以提高我的职场安全感?

我想了想,回答:

「的确有一个简洁有效的原则:不要过分追求安全感。」

这十多年的人力资源行业经历,给我的最大感触就是:过分追求安全感的那些朋友们,过的并没有那么开心。

我们拆解一下「职场安全感」是什么。

在大多数人眼里,安全感包括两个因素:

1. 工作岗位的确定性;

岗位确定性=公司和部门的稳定性。

职场人大都希望去大公司,去核心部门,发展稳定,团队稳定,裁员概率小。

2. 自己对工作的掌控力;

工作掌控力=工作内容的确定性。

职场人都愿意干自己最擅长的工作,驾轻就熟,不会面临太多挑战,或者就算有麻烦但自己也完全搞的定,这就是掌控力;

其实还有一个容易被忽视的隐藏选项:

3. 工作的可取代程度。

我曾经在知乎回答过一个问题,然后被营销号截图刷屏,房产中介接班刷朋友圈——为了卖房。

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其实,我想讲的道理是:

对绝大部分职场人来说,只有一份工作,缺乏通过副业去赚取收入的手段。

但是如果对于你来说,工作不是唯一的收入来源,你有投资收入,有第二份副业,那么你的安全感就会高很多。

总结一下:

职场安全感=

岗位的确定性 x 自己对工作的掌控力 x 工作的可取代程度

特意用了乘法,因为这三者中任意一个出现问题,都会导致职场安全感的下滑:

公司风雨飘摇,岗位面临裁员,不知道明天会怎样,职场安全感当然无从谈起;

老板给咱安排了新活,完全不适应,各种被挑战,那安全感也没了;

背着房贷车贷,拿一份死工资,那么安全感就会很低;相反,如果有一份能挣钱的第二职业,那么安全感就会增加很多。

大多数职场人在讨论职场安全感的时候,都是专注于前两点:

公司岗位的确定性和工作的掌控力(其实也就是工作内容的确定性)。

很不幸,这两点还有另外一个名字叫做:舒适区。

01

岗位的确定性

公司的稳定、团队的稳定对于个人的发展非常重要。

尤其对于职场新人来说。

然而,稳定并不是一个纯粹的褒义词,稳定意味着变化少,也意味着机会少。

在我们职业发展到某一个时间点,当我们需要变化来破局的时候,稳定就会成为限制我们继续成长的枷锁。

作为知乎优秀回答者,我经常被邀请参加知乎的活动,而与知乎对接的是一个姑娘。

在闲聊时,她分享了自己和一位学姐的故事:

同样的985学校背景,学姐长她3岁,刚过30岁,读书时也是优等生,毕业后,她回到老家加入了一家国企,待了7-8年,很稳定。

但是现在的月薪也只是5000,还是税前。

而在毕业后,决定来北京闯一闯的学妹,如今拿着知乎的股权,等着上市变现。

从稳定来说,知乎断然是比不上国企的,但是从岗位的发展机会和前景来说,可能更胜一筹。

如果纯粹要稳定,要安全感,那么小伙伴也需要想一想,稳定带来的副作用——机会少,涨薪低,你能接受吗?

那位学姐很不甘心,但是身在国企太多年,她已经丧失走出去一搏的勇气和生存能力。

02

工作的确定性

在Randstad的最后一年里,我手头的工作实在是太驾轻就熟,每天3-4小时就能完成工作。每天上午我的工作就做完了,然后下午就开始找活做。

闲着无聊,我开始帮公司从国外翻译职场发展的书籍和专栏,发布在公司微博上。

2012年,我离开之前,Randstad微博的粉丝已经突破4万了。

这也是我拿到Mercer的offer的一个原因:我在社交媒体领域做出了一些成绩。

对于大部分有能力的职场人来说,一份工作做2年,大多可以做到驾轻就熟。

逐渐的需要8小时完成的工作,6小时,4小时就能完成。

然后呢?

大部分人就开始享受这种便利,腾出时间休闲放松, 甚至发呆。

但如果工作出现变化,换了新老板,增加了新工作内容,就很容易错误百出……

遇到这种情况时,很多职场人的第一想法是逃跑。

我也是如此。

我从Randstad跳槽Mercer的时候,自以为想得很清楚。

Mercer一线咨询公司的品牌以及给我更大权限统管一条业务线的机会,都是我渴望很久的。

即便如此,在入职第一天就收到上百封邮件之后,我也距离打电话给老领导要求回Randstad只差一顿饭的功夫。

在猎头公司的时候我们做过分析:

候选人喜欢喜爱的岗位,并不是100%匹配他过去做过的工作。70%的匹配度是最合适的。

对于个人来说,70%的熟练工作可以让他迅速上手,帮助企业;30%的新工作,是个人成长发展的新机会和新挑战。

很多时候,如果企业不愿意提供额外30%的新挑战,职场人是不愿意跳槽的。

跳槽不仅看眼前的钱,也要看未来的钱(职业发展机会)。

我希望小伙伴们意识到:跳槽时,务必争取一些新的工作内容,而新的工作内容意味着新的机会。

想100%掌控自己的工作,做100%擅长做的事情,结果可能是陷入在自己的舒适区里,无法进步。

如今的科技变革太快了,我们之前擅长的事情,可能3-5年的时间里就会被新技术取代。

舒适区的代价,我们承受不起。

03

工作的可取代程度

我在之前一篇文章里提过:《职场人搞副业,大多因为缺乏安全感》。

谁不愿意下班后,舒舒服服的追剧、吃鸡、好友聚会呢?

在国企工作的上一辈人,往往是不太搞副业的。因为收入稳定,公司不裁员,退休有保障。

日子过得这么安稳,换我也不愿意偷偷摸摸搞副业。

事实上,在18年底和19年初,我遇到很多人和我聊创业或者副业创收的规划。

因为在裁员优化的背景下,很多职场人已经意识到:大部分企业都会有裁员,都会优化调整,不可能永远为自己提供稳定的薪资和机会。

所以,职场人为自己留一条后路。

有趣的是,上一波和我聊创业和副业的小伙伴们,如今大多都重新在某个岗位上兢兢业业,搁置下副业规划……

好了伤疤忘了疼。

写在最后

我一直很纠结是不是要进入互联网行业,从2014年纠结到2018年,每每有互联网的负面,我就会安慰自己:幸好没去。

但2018年进入互联网并赶上裁员潮之后,我的想法却变了:

我从互联网圈学到的东西,收获的眼界,远远超越过去3-4年的总和。作为一个中年人,依然还能保持这样的成长速度,我自己都很意外。

是的,创业项目失败,我经历了一小段很没有安全感的日子,我不得不把身边的小伙伴送走,在个别夜里,我挣扎着一遍遍反思我犯了哪些错误。

但一年过后,再看寒冬:相比我的收获来说,这点不安全感,并没有把我打败。

按照每十年折腾一次危机的频率,职场人一生总要经历几次危机。

我希望是在年轻的时候,我承受得起,我还能翻盘的时候。

这也是我给职场小伙伴们的建议:

不要一味追求「安全感」,因为安全感不是追来的。

共勉。

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