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有一个优雅的上司,有多重要?

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 瞎说职场 • 2020-03-27 11:02:49 来源:瞎说职场 E3391G0

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(图片来源:摄图网)

作者|Sean Ye 来源|瞎说职场(ID:HRInsight)

最近全球蔓延的疫情牵动无数人心弦。

这不仅是一场与自己息息相关的战役,更是全人类都在面对的共同威胁。

而面对这样一场突如其来,又形式迅猛的灾难时,我们目睹了更多的是阴谋论的盛行、排外的迁怒指责。

不像往日地震、火灾等自然灾害里的协同合作,这次的应激反应让我们看到更骨感的现实。

职场里面对「灾难」的时刻也不少,我经历过08年的金融海啸,也经历过18年的互联网寒冬。

很幸运,在困难的时候,我始终能遇到优雅的老板,或给我指点方向,帮助我成长;或给予我信任,让我放手尝试。

我想分享一些我经历的优雅老板,也希望能给大家找好老板,提供靠谱的模板。

这一期分享财富500强人力资源公司Randstad的荷兰CEO,我遇到的第一位老板,保罗。

下一期就写全球人力资源咨询公司Mercer的老板。

01

优雅的定义是:

优美高雅,举止优雅,行为优雅。

很长一段时间内,我一直认为,优雅这个词是属于职场女性的。 

在十多年的咨询公司经历中,我看到不少着装美丽动人,开口以理服人的优雅职场女性。 

而对职场男性来说,优雅并不是一个被人追捧的优点。

很多时候,对于男性而言,果断坚决有冒险精神,更容易被人称颂,很多时候在我心目中,优雅不是一个职场男人应该有的优点,因为优雅往往意味着错过机会。

真正改变我想法的是一个年近五十的荷兰大叔,Paul。

嗯,这个175公分,总是自嘲自己是「荷兰人中的矮子」的大叔。

我和他第一次相遇是在面试时。

我依然清晰记得面试那一天是2008年的5月12日,下午2点,我迟到了1分钟,他也因为忙,再耽搁了几分钟。本来半个小时的面试估计聊不上20分钟了。

进入他的办公室,桌面除了我的简历外,一丝杂物都没有,他身着深色西装,坐在桌后,见HR领我进来,起身和我握手致意。

面试很平淡,直到他抛出了闻所未闻的问题:你有没有感觉整个楼在晃?

他随后健步冲出办公室,组织所有的同事走救生梯下楼,也不忘安排HR陪同我下楼,而他自己走在最后,确保每个同事都下楼了。

那天的面试给我留下了良好的印象,Paul为人非常坦诚,同时很愿意保护自己的下属。

02

一个优雅的老板,一个典型的绅士,愿意挺身而出保护下属。

另一次Paul给我留下深刻印象,是在一个管理层会议上,在一个关键岗位的安排上,公司有两个候选人,一位男性,其中一个是已婚未孕的女性。

于是乎,绝大部分管理层都推荐男性,理由很简单,重要的岗位,招人进来不能养「闲人」。

Paul却很不理解:为什么呢?女性怎么了?

高管:女性要生孩子啊

Paul:生孩子怎么了?

高管:生孩子就要休产假,不能上班了

Paul:所以呢? 

高管很无语,在场人都知道Paul对于提高人效有着非常严格的要求。一个员工进来后生孩子去了,人效当然就没了。

但Paul不这么认为,他认为评估人才价值首先看能力和适应性,这是决定人效的核心因素,至于是否是女性,是否要生孩子,都是企业应该承担的社会责任。

他是这样说的:

我们是一家帮助企业招聘优秀人才的专业公司,如果我们自己在招聘中都做不到选择更适合更优秀的人才,我们怎么能让客户相信,我们给他们推荐的是最合适的人才?

他是要求提高人效,但绝不肯在平等招聘的价值观上有所妥协。

这给我留下了很深刻的印象,举止优雅的职场人绝不会在价值观上向利益妥协。

03

2008年的中秋节,雷曼兄弟破产了,这在当时对职场人产生了巨大的打击。 

大约从十一之后,公司的老客户们全部停止招人了,什么时候重启?不知道。这意味着公司里的上百位顾问突然成了闲人。

Paul与业务经理们聚餐,一顿饭吃得非常压抑,经理们对未来充满了悲观,这也不怪他们,坏消息一个接一个。

倒是Paul依然保持优雅,没有丝毫慌乱,不停安抚大家:

形势很快会好转,别盯着数字,关注行业趋势,关注客户需求,做好准备。订单会来的。

当晚我送他回家,车里我问他,欧洲的形势会好些吗?

他说:并没有。

我问:那为什么你说会好转呢?

他回答:

「我快50岁了,经历过很多次经济下行。在经济下滑时,你感觉怎么做都是错。你会慌乱,然后会犯错,接着会丧失信心。

「这种心态上的恶性循环,才是最可怕的地方。这种心态,会让你不敢尝试任何机会,会让你做出愚蠢的判断。」

听完这一席话,我很有感触。

这话没有一丝乐观正面的信息,但从他嘴里说出来,却尤其让人安心。

优雅的上司,让焦虑不安的下属们找到了希望。

他的优雅一度成为了帮助我们抵御悲观情绪的武器。随后在2010年,中国经济全线好转,业务突飞猛进。

当时,Paul已经被安排回荷兰了,但他的话始终让我记忆犹新。

是这个50多岁的荷兰大叔,让我感到了优雅的力量。

正是优雅的力量,保护了下属,坚守了原则,帮助下属在困难中看到希望。

在我心里,Paul就是这样一个人,他优雅的气质来源于30多年职场的磨砺。他从80年代从一个助理做起,逐渐成长为门店的负责人,城市的负责人,子公司的负责人,最后到中国市场的负责人。

经历越多,越看淡世事无常。越看淡,更被身边的人所依赖。

听过一句职场名言:

美丽的相貌和优雅的风度是一封长效的推荐信。

可是,讲道理,美丽的相貌怎么可能青春永驻,随着年华老去,这封推荐信也会过期,唯独优雅的风度,才能长效,才能成为我们的职场生涯的注脚。

目前在职场上,普通职场人的成长依然非常依赖直线经理的栽培。

一个真正从内心优雅的老板,是我们成长路上最重要的选择。

希望大家在跳槽时,挑公司时,不仅评估公司和岗位,也要非常仔细面试考量你的未来老板。

作者简介

Sean拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余,Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家,知乎人力资源优秀回答者。

本文来源瞎说职场,内容仅代表作者本人观点,不代表前瞻网的立场。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。(若存在内容、版权或其它问题,请联系:service@qianzhan.com) 品牌合作与广告投放请联系:0755-33015062 或 hezuo@qianzhan.com

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