你的高管团队能给你安全感、归属感和存在感吗？

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作者|陈玮 来源|玮哥说书(ID：weigetalk）

高管团队即所谓领导班子，是一个特殊的群体。使命和战略确定之后，领导班子决定组织成败！

一个真正卓越的领导班子，需要给人以安全感、归属感和存在感！

领导团队能否给人安全感最重要！谷歌的团队研究发现，最棒团队的第一大特征，就是团队成员普遍感到拥有安全感。这种安全感本身就提供了很强的动力！

在充满安全感的团队里，你不怕别人在背后捅刀子；你不怕说错话被同事笑话；你不怕暴露自己的弱点甚至无知……你相信团队其他成员的出发点是好的！这种富有安全感的团队，成员之间拥有背靠背的信任，感觉真好！

卓越的领导团队还给人以归属感。人人都需要满足自己的归属感。我们每周工作996，没有归属感的团队和组织让我们很崩溃！

因此，领导班子需要自己来决定，要建设一个就事论事、公事公办的团队，还是要建设一个有温度、可依赖、能够抱团取暖的团队！

“胜则举杯同庆、败则拼死相救”是领导团队很高的境界了，绝大部分的领导团队都做不到。但更高境界的领导团队应该成为精神家园。

事实上很多人找不到精神家园！缺乏精神寄托和归属、找不到精神家园的人，心灵无处安放，如浮萍一样在世界上游荡。

因此，最优秀的领导团队能够成为团队成员的精神家园。在这一精神和心灵的家园，人们可以也很自然地分享灵性修炼中的纠结，互相滋养、互相成为精神支柱！

卓越的领导班子还需要让人拥有存在感。人人都需要释放能量、释放潜力。

卓越领导团队的成员，抱有成就他人的初心，关切别人潜在能力的充分释放，都愿意多走一公里帮助他人成功！

人人需要安全感、归属感和存在感！一个卓越的领导团队，一定会致力于为其成员提供安全感、归属感和存在感！

编者按：本文转载自微信公众号：玮哥说书（ID：weigetalk）

作者：陈玮，北大汇丰商学院管理实践教授、北大汇丰商学院创新创业中心主任，原滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼CHO，合益集团Hay Group东北亚区总裁