好老板成就你，坏老板扼杀你

（图片来源：摄图网）

作者|张丽俊 来源|张丽俊（ID：zhanglijunCherry）

在职场中，你遇见过坏老板吗？我们的一生会换不同的工作，甚至是跨越不同的行业，因此也会接触各种各样的管理者，有极大的概率会遇到不太友好的老板。

通常坏老板都有一些共性，诸如能力平庸，却爱发脾气，常常迁怒于他人。坏老板总是跟下属抢功劳，却不敢承担责任，爱甩锅给别人。他们关注自己的利益，不关心员工的成长和发展。

坏老板任人唯亲，谁得罪他记谁仇，工作中给人穿小鞋。他们也不会把培养员工当成自己的责任，甚至害怕员工超过自己，担心自己的位置被取代。

而且坏老板总是严格要求别人，却从来不会要求自己。只要你发挥想象力，我相信你能够想到更多坏老板的缺陷。

一

你的老板或许不完美，但未必坏

实际上没有一个老板是完美的，当你认为自己碰到了一个“坏老板”时，你首先要做的就是反思一下，是不是自己的偏见在作祟。

如果过于封闭，很容易形成思维盲点。

正如《原则》一书中的观点：

头脑封闭的代价极为高昂：当其他人向你展示各种美妙的可能性和可怕的威胁时，你会视而不见。别人向你提出建设性甚至能救命的批评时，你也不能领会。

这两大障碍造成的最终结果是，出现意见分歧的各方始终坚信自己是对的，而且往往以彼此发怒告终。

我们通常认为，两个人持有相反的结论时，必有一个人是错的。那么，当你觉得你的老板是“坏老板”时，你应该想一想错的那个人是不是你。

安迪·格鲁夫是一个“偏执狂”，马斯克被誉为地狱里的“暴君”，乔布斯被认为是苹果公司的“撒旦”。但他们都是伟大的领袖，他们虽然脾气差但不代表人品差，他们也不是一个“坏老板”。

当你觉得老板很“坏”时，你可以想一下，他在严格要求你的时候，有没有更严格的要求自己？他的“坏”有没有对事不对人？

有时我们觉得老板平庸，总是在做错误的决策，只是因为你没有处在他的位置上。他是管理者，想的远远比你要多，资源的分配、长期利益等都是需要考虑的因素。而且在管理责任和业绩压力下，管理者很容易放大自己的弱点。

带着同理心去理解他，或许会得出截然不同的结论。

以前我在阿里巴巴做主管时，特别看不上我的一个老板，因为他擅长和他的老板搞好关系，我认为他没什么了不起的地方，无非是能阿谀奉承上司。

直到后来我到了他的位置上，发现向上管理是非常有必要的，因为你肩负了更多的责任，不能只考虑自己，要为你的员工争取更好的资源。

我们所处的位置往往有着局限性，这时候可以通过揪头发，站在老板的立场去理解他，说不定在看待事物上能产生新的认知。

二

哪怕复利只有1%，成长也是巨大的

当然你反省后，也可能再次确认你跟了一个坏老板。此时我认为你应该思考一下：我正在做的这一份工作值得我忍受他吗？在这里我是否可以得到更好的成长？

一旦当你得到了确定的答案，认为你要珍惜这份工作，那么你就好好工作，把自己的水平发挥到极致。

在阿里时，我也遇到过一个很差的老板，有了离职的冲动。我的同事知道了我的想法，她没有劝我，而是问了我一个问题：「你甘心因为一个坏老板就离开这家公司吗？」

她的问题让我冷静下来思考，后来我得出了一个结论：我选择的是这家公司，并不是我的老板。

所以我打消了辞职的想法，留在了阿里巴巴。而我的那位比较差的老板，没过多久就从阿里巴巴离开了。

后来我在给一家上市互联网公司做咨询时，我发现该公司的VP（副总裁）非常年轻。一般来说，一个高潜员工从底层爬上去，要8-12年的时间，但他却把这个期限缩短了一半。我问他：你是怎么一步步走到今天的？

他跟我讲了一个简短的故事：

以前他跟了一个特别坏的老板，老板每次都窃取他的成果，把报告改成老板自己的名字递交上去。

最初他非常生气，任何一个人看见自己的劳动成果被窃取后都会愤怒。但过了一分钟后，他就释怀了。他仍旧像往常一样提交报告，只是他每次都特别留意老板改了哪些地方，他深知老板修改的这些地方说明他做得不够好。等到下一次做报告时，他一定会努力改正。

每天哪怕只有1%的复利，变化也是巨大的。就这样坚持了一年，他做的东西老板再也没办法修改了。后来他老板的行为被揭穿，公司也将他的老板扫地出门。而他因为能力突出，晋升到了原来老板的位置。

从上述的两件事中，可以得出一个结论：

首先，你要思考你选择的是这家公司还是这个老板。其次，我们越是跟了一个坏老板，越是要跟他学习。哪怕是再差的老板，他都有过人之处。

三

坏老板也可以是一个好老师

当你在思考你的坏老板值不值得忍受时，你也有可能会得出另外一个结论：错不在自己的身上，而你对老板的缺陷又无可忍受。

通过观察，你的老板短时间内没有离开的迹象，老板的老板继续放任他。而且你在公司内得不到成长，公司管理一塌糊涂，你也看不到未来，此时选择辞职是明智的选择。

要知道，大多数情况下消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人。工作本身并不累，让人感到累的往往是工作中的人际关系。

好老板能够成就你，而坏老板会扼杀你。

如果你不能改善和你的老板之间的关系，在这种情况下留在公司，你几乎难以全情投入到工作中，工作也很容易变得敷衍了事。

长期处在这样的状态下，你将对工作环境产生厌恶的生理反应，严重影响你的生活。有个坏老板不是你的错，但你一直在错误中，不愿意离开，错误产生的后果就只能由你自己来消化了。

只是在离开后，当你重新开始了一份新的工作， 你要记住原来的老板为什么让你讨厌，以及你对他的那些不好的感受。有朝一日，你也会成为别人的老板，他将是你的反向激励，提醒自己不要成为他那样的人。

所以在我们年轻的时候，不要放过任何一个学习的机会，跟身边的每一个人学习，哪怕他是一个坏老板。因为你学到的真的能帮助到你，也许不是现在，但未来总有一天会用到。我们既可以学习别人的优点，也可以对别人的缺点引以为戒。

只要自己不放弃，坏老板也可当做是好老师。当你成了管理者，并且以他为戒时，他也给你上了最后一课。只是问题的关键在于：他给你上最后一堂课时，你是不是一位认真听课的好学生？

编者按：本文转载自微信公众号：张丽俊（ID：zhanglijunCherry），作者：张丽俊，知名组织创新专家，创业酵母创始人，前阿里巴巴集团组织发展专家