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如何通过应聘,判断面前这位领导值得跟随?

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 职场话你知 • 2020-09-15 19:30:49 来源:职场话你知 E5779G0

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(图片来源:摄图网)

作者|阿知 来源|职场话你知(ID:zchnz2020)

如何通过面试过程,判断面试自己的领导值得跟随?

这其实是一道选择题,更是一个判断题。

很多职场小伙伴在入职之后发现和领导处不来,或者和领导的风格习惯格格不入,其实这些问题完全可以在面试过程中就能看出端倪。

今天,不妨看看这篇文章,

至少,避免在将来遇上一个难相处的领导也是极好的。

1  

交换意见的过程

本身就是一种试探和了解

如果你真的想提前了解面试你的领导是什么风格,做事有什么习惯?

不妨可以提前问问面试你的HR,很多人会忽略HR这个信息源,用人部门负责人的基本信息,可以直接问HR,电话中,面谈中都可以。

大部分比较靠谱的HR,都会和面试者说明公司和具体负责人的情况,因为他们也想体现出最基本的信任,并基于此找到更合适的求职者。

我之前在面试的过程中,就会提前了解面试我的领导大概是什么情况:

比如对方什么时候加入?之前是做什么的,是内部转岗?还是空降?等等。

比如你面的是运营部门,你跟人力资源部沟通的时候,完全可以问:

“我们这个部门的领导,一直都是在这边做运营吗?”,

对方可能说,

“不是,他原来是在产品部门,今年3月份才开始带运营的”。

这样你在跟对方见面前就获得了一些背景信息。

千万不要把面试当成最死板的那种“你问我答”,你完全可以适当在你回答完面试官的问题后,把发言棒扔给对方。

交换意见的过程,本身就是一种试探和了解。

比如,就某个问题你完全可以抛给对方:

“我的想法是这些,我很想知道您是怎么看的?”

“您对这事是怎么看的,我也想听一听”。

再比方说聊到具体业务的时候,

“这个问题,我在以前的公司也经常会遇到,想知道您觉得比较好的应对方法是什么?”

对方的回答会体现他思维方式和决策模式,你可以知道他跟你想的是不是一样。

在这个过程中,你也可以评估这个领导的能力和实力是否值得跟随。

如果,连一场面试都无法给你思想上的革新和冲击,

估计这样的领导也没什么好跟随的。

2

领导最在意的

才是他最关心的

一般在面试过程中,不管是HR也好,直属领导人也好,其实有很多重要信息,完全是可以在面试沟通中发掘出来的。

面试过程中尽量给出开放性的反馈,不要把天聊死,比方对方说到一个什么东西你没听过,不要说“不好意思我不太了解”,可以说“我没有接触过,但是很好奇,在哪里可以了解到这些信息?”

面试者的状态很大程度上是会影响面试官的,那些看起来开放度高、防备性低的面试者,往往能让面试官释放更多信息。

而释放的信息越多,对求职者而言掌握信息的就越多。

不知道你们有没有这个感受,在面试的过程中,面试官都是提自己最关注的问题,其实这就是一个信息的释放。

主动问面试官对你这个岗位的期待,往往能够看出一个管理者的进取心。

进取心强的领导,一般也希望下属进取心强,他对下属的期待是高的;这样的领导在面试中,如果你也体现出很强的进取心,他可能就会开始给你“画饼”。

对方问你什么问题,往往就说明他在意什么。

盯着你的优势、或喜欢让你谈论过往成绩的面试官,更可能是开拓型的领导,而喜欢提出一些质疑性的问题,或者喜欢问“如果出现xxx问题,你会怎么办?”的面试官,更可能是风险防范型的领导。

通常来说,问问题问得细的,管理风格可能也是抓细节的,日常工作他也可能会事无巨细过问,也会比较挑剔;不会往细里问的,管理风格更可能是抓大放小,或者习惯做高层决策的。

有的面试官特别关心你过去做的具体的事,这样的管理者可能更务实、注重效率,他实际上是看他手头上要做的事,你是不是接得住;

有些面试官则会喜欢问你对于一些事情的看法,这样的人可能是在考察你的认知水平和价值观,他们相对会更关心人本身。

有时候,其实无需太害怕面试官问出特别刁难的问题,

在你理解和思考的范围内,说出你的想法和建议就是最好的回答。

 3

双向的选择

才是最好的选择

记得自己曾经就在面试一家公司过程中,被一位领导不断的质疑和反问,而那种语气完全不是在面试,而是在批评你之前的工作做得如何糟糕,后来在招聘APP上看到很多求职者都留言,对这位面试官“攻击式面试”颇为不满。

这对于一个面试者而言,我完全觉得没必要:

谁会闲着没事跑到你们家公司来挨批?

我们之所以需要在面试中了解面试官,是为了评估这个人,是不是自己想跟的那种领导,所以,其实你也要搞清楚你更需要一个什么样的领导,或者跟什么样的领导自己更舒服。

假设你需要发挥空间,那你就要留心对方是不是一个控制欲很强的人;

你是特别愿意往前冲的人,那你要留心对方是不是一个过于保守的人;

你是不那么在意细节的人,那你要留心对方是不是一个完美主义的人。

最后,我们来看看如何判断面试自己的领导值得跟随?

在这里给你提供一个小技巧:

面试结束前,你可以请对方给你一些个人成长或职业发展上的建议。

如果对方给的建议,更多根据他了解到的你的特点,那他可能会是一个因材施教的管理者。

如果对方的回答是比较标准化的,那基本上,他对团队成员的要求也更标准化,对个体差异性关注不多。

而你是否认同他的建议,或者他的建议是否让你觉得有启发,对于你判断这个人适合不适合当你的领导,可能是个重要依据。

有时候,双向的选择,才是最好的选择。

在求职过程中,千万不要为了入职而选择入职。

因为,你会发现和领导磨合沟通的成本远高于你所得到的。

写在最后:

如果你选择跟随某一个领导,那就意味着你要按照他的思维模式、工作风格、甚至是沟通习惯来开展工作,这对你而言,既是一份挑战,也是一个学习的过程。

但也请你记住:

一切的选择,都是有方向和目的性的。

也请你把职场上最宝贵的时间,都能留在最合适的那个选择上。

编者按:本文转载自微信公众号:职场话你知(ID:zchnz2020)

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