如何找到高薪工作？报告称近4成职位工资超10000元【附灵活就业行业市场分析】

图源：摄图网

最近，在2023中国人力资本国际管理论坛上，暨南大学经济与社会研究院与智联招聘联合发布了《2023中国新型灵活就业报告》。该报告将依托互联网平台发展起来的新型就业形式划分为新型灵活就业，重点关注平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机这8类工种。

根据报告，新型灵活就业职位提供的工资水平基本在6000元以上，低于6000元的职位仅占18.4%。最常提供的工资水平为10001~15000元，占比高达30.3%。提供15000元以上工资的职位占比超过8.2%。换言之，近40%的岗位提供超过1万元的工资。相比之下，传统就业职位招聘工资有26%在6000元以下，工资水平最集中的区间在6001~8000元，总体薪资水平明显低于新型灵活就业。

报告还指出，与传统就业相比，灵活就业求职者能更快找到工作。据测算，近50%的新型灵活就业求职者可以在20天内找到工作，比传统就业求职者高出9个百分点。

灵活就业、灵活用工政策一直是国家的重点关注的民生问题之一，从“十五”开始，非全日制结业、季节性等灵活就业类型就提上了日程，随后扩大就业成为了国家战略性政策中长期占据主导地位的规划，从“十三五”开始，灵活就业的促进性作为单独小节出现，而“十四五”出台后，围绕灵活就业规划的一系列保障性政策、促进性机制的发布可以看出灵活用工行业将成为国家未来的战略性行业之一。

从不同级别城市来看，2020年前三季度，一线、新一线和二线城市灵活用工求职需求在整体求职需求中占比相差不大，均在25%以上，三线及以下城市占比相对较低，为21.54%。这表明，大中城市求职者对灵活用工的态度相对积极，三线及以下城市可能由于平台经济或新业态的下沉尚未完全，导致其求职意愿有所受限。

58同城招聘平台数据显示：2020年前三季度，货运司机、商务司机和快递员灵活用工求职需求旺盛，货运司机占需求总量的比重最高，达到42.08%，商务司机占比也将近20%，快递员的需求比重在10%以上。

市场规模预测

目前中国灵活用工行业的发展不断加快，根据前瞻测算，2025年中国灵活用工行业市场规模将首次突破万亿规模，灵工劳动者的福利水平将随着新的五年计划发布而得到进一步提升，行业复合增长率有望提升至15%的水平，前瞻预计到2027年行业市场规模将突破1.5万亿元。

专家表示，在不断完善的政策支持与保障下，让灵活就业者既可以大胆干，又能在社会保障体系下有保障。与此同时，各种新型就业模式将吸纳更多劳动力就业，这对我国稳定和扩大就业将起到积极作用。

暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章在发布报告时表示，新型灵活就业已经成为劳动力市场的重要组成部分，未来，各方应探索引导新型灵活就业朝着长期、稳定、规范化方向发展。

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