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D湘江数评 • 2025-06-06 11:59

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当前企业在AI应用上：60%的精力花在技术探索，30%的狂欢式追捧，真正落地的应用可能只有10%。

企业人工智能

D湘江数评 • 2025-06-03 16:42

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近日与某微信好友聊天，他感叹这么多年数字化建设不易的同时说道：老杨，你有没有觉得当前在降本增效的模式下企业、信息部门、软件公司三者之间似乎进入了一个死循环，企业在不断的压缩预算，信息部门在疲于应付需求，而软件公司则在低价竞争中难以提供高质量服务。这种恶性循环不仅使企业无法真正实现所谓的"降本增效"目标，反而可能导致技术债务越积越多，工作效率下降。

企业数字化转型

王兴不想玩有限游戏

D王智远 • 2025-06-03 16:39

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五月过完了，最不舒服的，是我的肚子。美团、京东、饿了么为了外卖这事儿打得不可开交，促销一个接一个。我原本想省点饭钱，结果一不小心喝了不少饮料，体重没怎么涨，但站上秤时总觉得：肚子像大了一圈。

王兴美团

观点 | 穆胜：HR赋能业务？这个思路可行！

D穆胜咨询 • 2025-06-03 16:35

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很长时间以来，以财务和人力为首的职能体系都尝试用三支柱的方式应对“是否创造价值”的质疑。通过向业务部门派出BP（业务伙伴，Business Partner），职能部门似乎就能够更好地理解业务，甚至还能提供若干的赋能服务。

穆胜 HR

房晟陶：高管是选出来的，打出来的，还是剩下来的？

D首席组织官 • 2025-05-30 11:44

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剩下来的高管，都得是受得了创始人毛病的人

房晟陶管理

热评 | 飞书剥离People，人力资源管理还重要吗？

D穆胜咨询 • 2025-05-29 11:57

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据媒体报道，近日，字节跳动对飞书的业务进行了调整，将旗下People线剥离出来，放入了集团信息系统部。

飞书人力资源管理

重磅 | 穆胜：组织变革，就是要“项目化”！

D穆胜咨询 • 2025-05-28 11:13

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最近，企业对于组织变革的需求又开始集中爆发。事实上，进入互联网和数字化时代以来，以几年为一个周期，企业都会因为各种原因而关注组织变革。当下，企业渴望组织变革的原因再简单不过了，就是要在经济寒冬中用更“轻盈和敏捷”的状态活下去、求发展。

穆胜组织

吴军：中国企业“走出去”，不能只凭感觉和运气

D霞光社 • 2025-05-22 09:31

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今天的中国企业出海，正在走入深水区。于外，全球政治引发的贸易剧变，让出海企业面对的不确定性大增；于内，出海企业已经从卖产品走到深入本地化，进而面临文化冲突、组织管理挑战、思维方式变革。越来越多出海人似乎已走到一片迷雾中，焦虑、彷徨、等待，成为当下出海人的内心写照。面对大变局，如何保持清醒和定力？霞光社推出“出海相对论”栏目，邀请相关学者、出海专家、投资人创业者，在对话、思辨中呈现另一种声音，为出海人提供一种精神力量。

吴军出海