D穆胜咨询 • 2025-03-07 14:27
经济下行期，每个部门都被老板要求产生经营价值，人力资源部如何有所作为？ 调整激励机制，让奋斗者被激活，可能是一个巧思。事实上，人力资源部一直被诟病缺乏战略，而激励型人力资源战略可谓当下的明智之选。
D穆胜咨询 • 2025-02-19 18:20
好多企业都看明白了，要生存、要发展必须要给奋斗者分好钱。他们也清楚，传统“固定工资+绩效工资+奖金”的薪酬模式，实际执行中几乎等同于全固薪，一定需要变革。
D穆胜咨询 • 2025-01-16 16:43
1月13日，腾讯集团年会在深圳举行，董事局主席兼首席执行官马化腾在年会讲话中谈及几个关键词，其中包括聚焦主业、老树发新芽、降本增效。
D穆胜咨询 • 2024-12-31 11:15
你信吗？在一个需要屏息呼吸的商业环境里，仍然有企业在大肆浪费。甚至2025年还没到，许多浪费就已经预设好了。
D穆胜咨询 • 2024-12-30 17:52
2024年已经接近尾声了，各行各业的艰难已经无需赘述。一些企业已经黯然离场，包括一度风光无限的若干明星企业；一些企业幸运地生存了下来，也被寒冬的环境重重冲击，依然需要思考如何“活下去”。
D穆胜咨询 • 2024-12-17 17:50
企业的经营状况，只有通过各类经营数据的反馈才足够明确。经营数据是“事实”，而在此之前的所有片段都是“感受”。
D穆胜咨询 • 2024-12-13 17:28
近日，极越汽车陷入“原地解散”风波。 12月11日下午，CEO夏一平线上召开内部会，表示公司遇到经营困难需要调整。会后，公司人力资源部给出了员工二选一的方案：要么停薪留职，但不缴纳社保和公积金；要么12月16日前自愿离职，但却不能保证离职补偿。
D穆胜咨询 • 2024-12-06 15:02
近日，母婴品牌宝宝树创始人王怀南发视频称，在周日公司的一次直播中，有一个同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，于是，在微信群里让员工去参与互动，结果回应甚少。于是，其退出了公司所有员工的群并怒称要整顿。
D穆胜咨询 • 2024-12-04 17:35
所有老板口头上都重视人效，但只有被环境逼急了，才会真正重视人效。按照这个逻辑，企业在2024年年初设定的人效目标会是真正被计较的“硬目标”。
D穆胜咨询 • 2024-11-20 18:02
当下经济环境里，有企业在调组织设计，有企业在抓人效管理。都想瘦身脱困，但大家的思路似乎完全不同，行走在两条完全不同的技术路线上，关注的数据也各有侧重。
D穆胜咨询 • 2024-11-19 17:52
2024年，在经济寒冬的压迫之下，大量企业开启了组织变革。根据穆胜咨询的《2024中国企业平台型组织建设报告》，53.2%的企业在进入2024年后进行了组织变革。如果算上2023年实施了组织变革的企业（占比26.6%），近两年选择进行组织变革的企业高达79.8%。
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