D穆胜咨询 • 2024-06-27 14:29
1、99%的企业都在使用金字塔组织的模式，这类企业里人力投入的浪费普遍有30%左右。减少这些浪费，人效自然可以提升。
D穆胜咨询 • 2024-06-25 19:00
当前，人力资源管理上的一个趋势是，越来越多的企业通过外包、劳务派遣等方式来隔离与员工之间的雇佣关系，且在人员规模上也是尽量压缩。当下形成的失业，很大程度上就是这种趋势的体现。但经济寒冬只是现象，它触发了企业减少雇佣的开关，这种趋势的背后是“传统雇佣关系的死结”。
D穆胜咨询 • 2024-06-20 13:36
所有企业老板都想要管理上的“速赢方案”，尤其是中国企业老板。所谓“速赢”，是指能够快速见效，最好是今天行动，明天就有效，更好是这一秒投入，下一秒就有效。
D穆胜咨询 • 2024-06-18 11:08
当下，几乎所有老板都在焦虑，他们也不停将这些焦虑在企业里传递。但听话听音，老板的话从来就不能直接从字面上理解，古今中外，多少人因为不能理解老板的“话中有话”而掉进了沟里。今天，我尝试揭露几个老板焦虑之后的真相：
D穆胜咨询 • 2024-06-13 19:24
在经济寒冬里，老板对企业的每一分支出都更加计较，都要求能带来明确的产出。这样的环境，对于后台部门尤其严苛，因为中台部门作为成本中心还是业务必须，里面必然有“大动脉”，而后台部门作为费用中心似乎可有可无，不砍你砍谁？
D穆胜咨询 • 2024-06-04 18:01
在经济寒冬里，老板对企业的每一分支出都更加计较，都要求能带来明确的产出。这样的环境，对于后台部门尤其严苛，因为中台部门作为成本中心还是业务必须，里面必然有“大动脉”，而后台部门作为费用中心似乎可有可无，不砍你砍谁？
D天下网商 • 2024-06-04 17:03
《天下网商》对话嘉御资本创始人卫哲：“伟大的国民品牌，都诞生在一个国家进入存量经济的时代。”
D穆胜咨询 • 2024-05-30 19:03
经济寒冬里，企业的很多努力都是无效努力。某些动作可以做，但不能把这些动作当作问题的解答。
D穆胜咨询 • 2024-05-10 18:22
随着数字时代的全面到来，AI逐渐替换白领，工业4.0的生产方式逐渐替换蓝领，这已经是正在发生的事实。在这样的技术趋势下，企业的人效将发生巨大的变化，而这个变化可能会影响组织与人力资源专业的未来。
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