为什么有些面试注定就是一场陪跑？

（图片来源：摄图网）

作者|Ray先森  来源|Ray先森(ID：RayZhang1993)

Ray先森说

可能乍一看标题，你会觉得我在开玩笑。

但实际上，现实就是这个情况，就连谈恋爱的时候有人都能想着给自己找一大堆备胎，公司HR就不会给自己多找几个求职者凑数完成KPI吗？

这也是我今天想聊的一个职场求职话题：

为什么有些面试注定就是一场陪跑？

 1

面试过程中

哪些情况离陪跑不远了？

其实，面试很多时候和你相亲多多少少是一样的。

酒逢知己千杯少，话不投机半句多。

要是面试期间，哪怕你一个人口吐莲花聊得天花乱坠，对方HR止不住的翻白眼或者打哈欠，甚至连头都不抬，整个过程压根就没拿正眼瞧你。

类似这种情况，建议你先别忙着表现自己，而应该想想什么该说，什么不该说，或者看看坐在你对面的HR怎么说。

就像很多男生读不懂女朋友即将生气之前的微表情和潜台词一样，与之过犹不及的是，女朋友生气了做一个星期家务再加上交工资或许还能哄回来，但如果读不懂也听不懂HR的话中话，那可能你就要与心仪的岗位擦肩而过了。

在这里，整理几个“面试可能要陪跑”的雷区，不妨可以在面试之前对照着看看：

①　不断打断你的发言，一直在否定你

像这种高高在上一开口就否定面试者的做法，想想就可怕。

如果一个HR只会从头到尾去全盘否定你，要么就是公司企业文化本身就是如此苛刻，要么就是这个人本身就很容易吹毛求疵。

HR真正的价值，是将最合适的人力资源及时发掘并加以适当合理的利用，而不是一上来就给你搞职场PUA这一套操作，如果你遭遇到了这种行为，

只能说明，要么对方压根不想要你，要么对方要你了以后也很难相处到最后。

当然，也不排除就有人喜欢用这种反向操作，让面试者产生自卑感，甚至为了拿到这个offer从而一开始就委曲求全。

②　对你爱理不理，完全不把你放在眼里

以前在深圳工作的时候，去福田面试一家互联网金融公司，按照约定的时间提前来到了面试地点，一切沟通就绪后，HR直接领我见了他们的老板。

看着他们交代了几句，HR就出门了，留下一个初出茅庐的职场小白的我，和一个继续忙着几百万的大生意头都不抬一下的老板。

我清楚的记得，那天我介绍完自己的个人信息和工作履历之后，那位老板还是没有从巨大的电脑屏幕面前，挪出半张脸出来。

所以，你能想象我是隔着一张电脑屏幕，和一个压根不看你的面试官面试的样子吗？

不知道的，还以为这家公司流行“垂帘听政”的企业文化。

所以，如果你也像我一样，在面试过程中，遇到那种一边干活一边面试你，甚至好像这15分钟里他不干活，公司会损失几千万美元一样。

那我建议你，面试完就可以走了，且不说你为了这场面试准备的材料、花费的时间、经受的压力，哪怕是和朋友见面吃饭，也不存在一边说话一边玩手机的道理。

对于这种缺乏基本的职场尊重的领导和公司，建议不去也罢。

③　顾左右而言他，就是不谈正事

就像我上文说的那样，有些企业或者说有些项目，刚好遇上不是特别忙但又想扩张的时候，就会出现很多企业方故意放出消息，表示自己要大张旗鼓招人，而实际上只是想花最少的钱，比最高的价，得到最老实听话的人而已。

所以，这种企业或HR更多是以打听消息，或者在面试过程中比价为主。

就好比你和一群面试者一起去面试这个岗位，一上午可能HR和你东拉西扯说了一堆和工作无关的事情，诸如我们领导是XXX大厂出来创业、目前有谁谁谁投资和加入、我们公司崇尚狼性文化等等，就是BABALA扯一堆和工作无关的事情。

甚至整个过程，只会对你说“我们想找一个愿意并肩奋斗的伙伴”“怎么看待公司加班”“能不能接受996”“如何平衡工作和生活”“能不能接受以奋斗者为本的企业文化”之类看似各种伟光正的场面话，

而实际上，关于工作内容、薪资结构、员工福利这方面的内容多一句话都不谈，可想而知，极有可能是对方想套路你。

如果，遇到以上3种之中的任何一种，都请你谨慎考虑，就像我一直强调的：

求职本就是一场双向选择，你可以挑我，我也可以选你，

就好比这世上，本来就没有谁离不开谁一样。

 2

为什么说有些面试

注定就是陪跑？

就像很多女生常常好奇，为什么就我遇到的全是渣男？

在职场也一样，很多求职者有时候也会好奇，为什么我遇到的都是奇葩公司无良企业黑心老板和戏精同事？

这个事，展开了说还真不一定是你的问题。

因为你会发现这本就不仅仅是招个人上个班这么简单，甚至你细心一点还会发现，其实很多现象之下，多得是你没有看穿的本质而已。

为什么明明一个部门人员配置足够，但还要对外放出招聘需求？

为什么应聘条件最好的求职者，反而最后没有拿到心仪offer？

为什么说有些面试，注定就是一场最后的胜利不属于你的陪跑？

在建筑行业中，非常流行一个叫做“围标”的行为，简单来说，就是A企业想拿到B公司的项目标，邀请身边一圈同样拥有竞标资质的企业C企业D企业E，再让后面这几个企业同时拉高竞标价格，好让A企业在最后脱颖而出一举夺标。

其实有些面试，何尝不是企业方抛出一个职位，让无数求职者为之挤破头的围标之举？

只不过，多得是不明真相又急于求成的求职者而已。

但凡，你稍稍留心一点就会发现，很多面试完全就是一场陪跑，甚至没有参与的必要。

在这里给你提供3个方面的参考，加以对比就可以看出其中端倪：

1. 一个岗位招聘周期非常长

什么叫招聘周期非常长？

但凡你打开某款求职APP，发现这家企业可能上半年都挂着某个岗位，甚至明明已经过了市场求职高峰期，也不撤下来。

如果你发现了，先别急着高兴，有可能这就是一个“钓鱼招聘”，因为很多企业都会给HR设定KPI，比如每个月或季度需要招聘多少人、面试多少人，所以对方不一定真的是招人，而是在借你来凑数完成他的KPI而已。

而这样做还有一种好处，就是给内部员工一种暗示，你不好好干，你的职位我随时都在招人，说不定哪天你就被优化了。

2. 岗位招聘信息模糊不清

还是说回相亲，如果对方一上来就自报家门，把自己的情况说的清清楚楚，那至少说明对方还是有一定诚意的，当然，也有可能是你遇上了杀猪盘。

但不管怎样，都比兜里一分钱没有愣装富二代要好。

求职也一样，如果你连一个岗位基本的相关信息都看不到，甚至明明写的是销售，去了才发现是需要你出门陪酒拉客，这多少就有点说不过去了。

一家正常的公司，最起码会在岗位招聘信息这一栏老老实实写清楚，而不是阳奉阴违和你各种玩套路，比如明明写着薪资8000~10000，聊完才发现原来是底薪3000，其他全是靠提成。

像这种公司，不就是典型的“你喜欢大海，我爱过你”吗？

反正就是不说实话就对了。

3. 招聘流程非常潦草简单

在招聘过程中，有2种反常操作你可千万要留心：

一种是招聘流程极其漫长，一般公司可能面个2轮算是比较严格了，像有些公司能给你前前后后拖上个把月，我以前就经历过一次，面试一家在线教育公司，

最开始是小组长面试，面完项目负责人面试，再面完还要地区副总裁面试，我心想这公司副总裁是多不值钱？

说实话，这种方式无非是让候选人产生一种“机会难得”“被人重视”的感觉，你看看我为了拿到这个offer居然花了这么多时间和精力，我进去了还不得抛头颅洒热血随时为公司996？

如果你能这样想，那副总裁在你身上花的时间也算是“值了”。

除了这个之外，另一种更反常的操作就是：

老板恨不得当场拍板惊呼“你就是我要的天选之人”。

别急着含泪接offer，说不定你接的就是一个职场杀猪盘呢？

什么叫招聘流程非常潦草简单，就是该说的都没说，比如工作的具体内容、你关心的薪资待遇、员工的晋升空间，这些内容如果一五一十聊下来没有半个小时是说不清的，而在这个过程中，如果你对这些内容或信息完全都一无所知，

那么恭喜你，对方要的就是你这样“什么都不敢问，什么都不敢说”的职场小菜鸟，老板如果能花最少的成本签下你，那HR绝对能完成这个月的KPI了。

3

如何证明自己有机会

拿到心仪offer？

上面那些例子多是比较黑心和奇葩公司，说出来也是给各位职场人做个避坑参考。

既然避坑也聊完了，那就来看看职场上真正的橄榄枝到底都有哪些共性因素和特点。

真正愿意招人的公司，必定遵循一个招人原则，那就是：

找到合适的人，用合适的预算，放在合适的岗位上。

人合适，而钱不够或位置不对，人会走。

人不合适，而钱够或位置对，则钱或位置被浪费。

最怕就是人不合适，钱和位置也不对，最后全白忙活。

所以，如何证明自己有机会拿到心仪的offer？

还得从人、钱、位这3个地方说起，

首先，谈谈人，也就是说你的各项特点符不符合HR或公司对这个岗位的人才需求。

比如对方需要一个善于执行且比较沉稳的候选人，而你恰恰喜欢主导对方并领导其他人。

这多少就有点不合适了，所以在面试过程中，多听听HR对这个岗位的说明和要求，我相信聪明的你肯定知道自己能不能过这一关了。

其次，谈谈钱，如果对方觉得你很合适，自然会和你聊到这个话题。

也就是问问你的薪资取向大概是什么区间，自己好看看能不能当场拿下。

当然，关于谈薪资这个部分可以说的非常多，这里不方便展开，但请记住一点，对方愿意主动和你谈薪，这或者也只是一个比较符合流程化的问题而已，重要的不是谈薪，而是看对方愿不愿了解你对自己的价值定位和理解认知。

知道自己值多少钱，比对方愿意给你开多少钱更重要。

最后，谈谈位置，如果人和钱都谈妥了，你可以看看对方是否愿意和你谈谈位置这个话题。

我所谓的“位置”，就是对方后期如何安排你这个新员工，是否能够把你放在最恰当合适的位置上：

是给你一个特别难搞的领导让你去填坑？

还是零预算让你用个人资源去开拓市场？

或者是给你3K的预算做着月薪2W的活？

有句话说得好，千里马常有，而伯乐不常用，如果你进去之后发现和你自己的性格能力、职场特点、认知理解完全大相径庭，甚至背道而驰，先别急着自我否定，很多事或许并不是你的错。

而是给你安排位置的人，把你错放在一个不合适的位置而已。

人、钱、位，可以说是组合成一个心仪offer必不可少的三要素，但最终的选择还要看你如何取舍和抉择，谁不想钱多事少离家近，但真正的现实也可能是：

享受不完的福报和无尽的996而已。

写在最后：

中国经济改革开放已经走入了第一个不惑之年，而这个年龄恰恰是一个职场人由青涩稚嫩走向成熟老练的节点。

但不同的是，改革开放可以拥有更多个不惑之年，而大部分的职场人到了这个年纪或许就已经渐渐消失在职场。

就好比，赛场上观众为之呐喊欢呼的常常是跑在最前面那一个人，而身后的第二名第三名常常少有人问津，更不消说后面一大堆寂寂无名的陪跑者。

但尽管如此，我仍旧希望看到这篇文章的你，可以尽可能的选择一条适合自己的赛道。

而不是为了别人的期许、为了满足自己的虚荣、为了头脑发热的一时冲动，烧完美好青春换一个职场优化，

更不要跟着陌路人进行一场没有方向和结果的陪跑。

编者按：本文转载自微信公众号：Ray先森(ID：RayZhang1993)