阿里9年老员工离职被HR黑程序员背锅 马云的回复让人不敢相信

 日前，在阿里工作9年的老员工离职创业，却被从来没有见过、也没有说过话的HRG莫名其妙给了差评。这名老员工在同事内部评价不错，并且在离职时还依依惜别。不想遭到了阿里的HRG的背后一枪，因此一怒之下将这条记录贴到了外网，并说明了事情的详情。

此事在网络上引起了热议，最后被阿里的公关注意到了。阿里高管最后给出了处罚结果：涉事HRG（人力资源专员）书面记过。而因为内网信息外泄，表明内网有BUG，因此负责开发内网的PD、测试和开发三人在“信息安全”项被打3.25分(意味着绩效不合格)。这就是知乎所谓的“3.25事件”。

对于这个处罚结果，阿里的内部员工纷纷表示不满，最开始实名在知乎上补充了更多的细节，并顺带吐槽了阿里多年以来从来都奇葩的HR。有极端观点甚至表示，阿里的HR就是明朝的东厂。不过，这些内部员工的回答现在都被“：)”取代。

虽然如此，阿里员工对阿里HR的怨念借助这次事件得到了发泄。也有人把这次事件和此前天猫锤子手机销量造假最后程序员背锅受罚联系，吐槽阿里内部程序员的待遇。

此事最后引来了马云的关注。不过马云的回复却让人大吃一惊，言语中对HR的维护和对借机“惹事”的阿里员工的不满表露无遗。为防止有人怀疑头条前瞻是望文生义，这里贴出马云回复原文：

公司里面，我们欢迎就事论事，就这件事情本身好与坏，大家各有观点。我们非常不反对说我就不喜欢行癫，我就讨厌胡晓明，你说出来，我也尊重。但我最讨厌是阴谋论。我相信HR的所有干部、年轻人，一定尽心尽力，希望自己的同事(好)，他们是代表同事来建立一个良好的氛围。(他们)有没有错?没有人不犯错误，但是就这件事情本身犯的错，我们该怎么处理，我们该怎么完善，我们共同给建议，而不是说把公司和员工对立起来，这个公司没有公司，这个 公司只有我们这帮人团结起来一起解决这个问题。

六人之中有人杰、七人之中有混蛋，很正常，这是一个概率问题，我做十件事情，也有三件事情是混蛋的事情，这是人类学的概率，你们很多都是学理工科，一个硬币朝上扔三十下，可能正面是多少，三十万下，永远是一半一半。如果三万多人里面，一定是有30%的事情是脑子突然撞坏做错或者不注意，但是不要把这件事情本身当作是一个阴谋。

我提醒某些同事，如果你真恨这个组织，真恨那些同事，你真恨公司一切事情都是对着你干，就是让你不好，建议你离开公司。如果你觉得这么讨厌公司，那你待在里面干什么?你自己从来不犯错误?如果你不犯错误，你那么完美，你不应该在我们这么糟糕的公司里面呆着。

我发现很多人现在躲在草莓群里面天天骂，如果你在内网上面speak up，认为彭蕾这句话讲得不对，我尊重;躲在后面骂，我讨厌那些人天天骂老婆不好，又不离婚，天天骂，又不完善，待在这个公司干什么。

内网上，请所有组织部同事看一下，这些公司里面带着巨大负能量的人，我们应该请他离开这个公司，这是我作为这个公司的创始人，我有这个权力从文化上面提出这样的请求。如果他带着负能量，因为我不相信他能够给我们的产品和服务注入正能量，我们允许大家抱怨、允许大家不满，就事论事也好、就人论人也好，都好，但是不能制造混乱现象，因为今天阿里不应该停下来处理这些事情。

这是我想给大家表达的一个请求，请组织部的所有人关注一下自己团队里面的人，我们不是要给他开除，要告诉他，你这样不行，交流沟通教育，如果他实在讨厌我们这个公司的文化，请他走，对他也好，对我们也好，天天看着不舒服，待在这儿干吗呢，这是我表达的一件事情。