报告：美国CEO的薪酬最高是员工的5000倍 财富集中在金字塔顶端

对美国高管与普通员工之间巨大的薪酬差距的首次全面研究发现，CEO与员工的平均薪酬比率现在已达到339比1，最高差距接近5,000比1。

这项名为《报酬还是囤财?》的研究周三由明尼苏达州民主党美国国会议员基思·埃里森发表，其中包括225家美国公司近1400万名员工的数据，年收入总额为6.3万亿美元。

在报告数据库中的225家公司中，有188家公司首席执行官的薪酬可用于支付超过100名员工;在所研究的225家公司中， 219名员工平均需要至少工作45年才能抵得上其首席执行官一年的报酬。

在这225家企业中，薪酬比差距最小的是由沃伦•巴菲特率领的伯克希尔•哈撒韦公司(Berkshire Hathaway)，比例为2:1。而差距最大的则是玩具制造商美泰公司(Mattel)，比例为4987：1。在提交给美国证券交易委员会的文件中，美泰表示该公司78%的员工，即27500人，在美国以外的地方工作。

报告还显示了在被视为消费者自由选择的行业(如快餐和零售业)中，CEO与员工薪酬之间存在一些最极端的差异，这些差异存在977比1的差距，这也是最大的差距之一。

“现在我们知道为什么首席执行官不希望公布这些数据。”埃里森说，他支持实施薪酬披露规则，并将其写入2010年多德-弗兰克金融改革法案。“我知道不平等是我们社会的一个大问题，但我没想到有这么极端。”

图片来源：Lucy Nicholson/Reuters

长期以来受到一些美国最大公司抵制的要求只是告诉公司确定一名中位数工人，然后计算出CEO与该人相比有多少。长期以来，美国一些最大的公司一直在抵制这些要求，只是告诉企业确定员工薪酬中位数，然后与之相比较计算CEO薪酬。

但是这一要求引发了多年的搪塞，因为公司声称计算CEO薪酬的方法并没有明确界定员工薪酬中位数。一些人声称，包括在海外就业的员工，特别是在发展中国家的员工，将使薪酬比率数据比仅在美国境内计算的情况更为极端。

“如果财富集中在越来越少的手中，那么显然财富正从越来越多的人手中消失。”埃里森说。

“我们有一些人花费一半的收入缴纳房租，而我们的整个学区都在消除贫困，让美国人有机会爬上一层阶梯。”

根据彭博社最近对22个世界主要经济体的分析，美国的CEO和平均薪酬差距远远超过其他工业化国家。

分析结果显示，美国普通首席执行官的薪酬是其他国家同行的4倍以上。

埃利森驳斥了美国企业界的说法，即高管薪酬是对其商业人才的熟练运用的一种奖励。“事实是，他们什么都不做，只是从辛勤工作的人那里榨取价值和财富，只因他们有经济上的优势。”

他继续说道：“他们拥有了这么多的额外资金，绝对会使我们的政治腐败。”“它垄断了市场，降低了市场的竞争力。”

埃利森经常成为特朗普政府批评的对象，包括总统本人。

报告中特意批评的公司包括加油站运营商马拉松石油公司(Marathon Petroleum)，该公司的首席执行官Gary Heminger的薪水在2017年将比普通员工高出935倍。

Inequality.org的政策主管Sarah Anderson表示，现在揭露的美国企业界的数据可能会被证明是历史性的。

“我们早就知道，CEO和员工薪酬之间存在着巨大的差距，但这份报告详细说明了哪些公司在薪酬尺度上存在巨大差距，从而为不平等做出了最大贡献。”

安德森的倡导组织之前曾发现至少有五家美国公司，在那里，员工需要工作超过1000年才能赶上他们的高层老板。这些公司包括汽车零部件制造商Aptiv(首席执行官与工人薪酬比例：2,526比1)，临时代理机构Manpower(2,483比1)，游乐园业主Six Flags(1,920比1)，Del Monte Produce(比例1,465比1 )和服装制造商VF(1,353比1)。

她说：“我们现在正在获得令人大开眼界的数据，因为公司现在需要为全球员工披露信息。”

埃里森表示，数据仍然不完善，因为公司仍然能够将合同工从他们的报告中排除。特别提到了纽蒙特矿业公司，该公司在其网站上宣称拥有3万名员工和承包商，但仅向证券交易委员会报告了12,500名。

“其他工人呢?他们漏掉了一些。但即使这样，CEO的薪酬也是平均雇员的114倍。”

埃里森希望这个问题开始脱离政治回声室，并且变化正在开始发生。

例如，俄勒冈州波特兰市最近对高管薪酬超过员工薪酬中位数100倍的公司征收10%的营业税附加费，对薪酬差距超过250比1的公司征收20%的附加费。

“我们需要禁止股票回购，提高边际税率，我们需要确保公司不能开出巨额奖金。 但我们也需要增加工人的声音。 波特兰就做得很好。 税收是任何现实解决方案的一部分。这并不是说财富的集中和囤积没有任何后果。每次他们获得更多，就意味着其他人得到的更少。”

美联社和高管薪酬数据公司Equilar去年发布的一份联合报告显示，在2016年，财富500强企业首席执行官的薪酬中位数为1150万美元，比上一年增加了8.5%。不考虑通货膨胀因素的影响，在股市上涨的推动下，首席执行官的薪酬提高了19.6%。

根据纽约州审计署(York State Comptroller)2017年3月发布的数据，位于华盛顿特区的左翼智库政策研究协会分析，自1985年以来，华尔街的奖金飙升了890%，是联邦最低工资水平升幅的7倍。去年，华尔街平均奖金增长了1%，达到138,210美元，是美国家庭年收入中位数的两倍多。

CEO薪酬与员工薪酬中位数差距最大的前25名公司：