啪啪打脸！拳头公司因性别歧视被告上法庭 两个月前曾就此公开致歉

《英雄联盟》开发商拳头公司（Riot Games）正因性别歧视遭受集体诉讼。《英雄联盟》。英雄联盟是世界上最火爆的游戏之一，也是电子竞技的领头羊。拳头公司是一家美国网游开发商，成立于2006年，代表作品《英雄联盟》。迄今为止，每天都有超过2700万的玩家连线体验《英雄联盟》。2008年融资800万美元，引入腾讯、Benchmark Capital 及Firstmark capital作为投资者，腾讯随后获得《英雄联盟》中国大陆代理权。

Kotaku首先对这起诉讼进行了报道，三个月前，拳头公司发布关于性别歧视文化的调查。Kotaku表示，已经要求拳头公司发表评论，如果有的话会在报道中补充这一置评。

现任雇员Melanie McCracken和一名前雇员Jessica Negron起诉拳头公司，称她们被拒绝同工同酬，且他们的事业在晋升方面也受到了阻碍。拳头公司拥有2500多名员工，其中80%是男性。这起诉讼指控拳头公司违反了加州的《同工同酬法》(Equal Pay Act)，该法律禁止工作场所的性别歧视。

在要求集体诉讼的同时，原告要求法庭就未付工资、损害偿和其他伤害作出赔偿。

Kotaku说，Negron是该性别歧视的受害者之一。在诉讼中，这两名女性称，拳头公司对“核心玩家”文化的痴迷导致了一种对女性有偏见的文化和招聘体系。

Kotaku报道该事件后，拳头公司向该现任和前任员工道歉，并承诺进行彻底改革。但Kotaku表示，一些被控有不当性行为的雇员还在拳头公司继续任职。该诉讼称拳头公司支付给男性的工资高于女性。

Negron在诉讼中说，在她被聘用后不久，她的经理就辞职了，她接任了经历的工作职责，但她的薪资和头衔没有发生变动。Negron声称，这样的事情反复发生，但她的职位依旧没发生任何变动。

现在Riot的员工Melanie McCracken从2013年开始在拳头公司就职。她说她被拒绝升职，被男性领导叨扰，并被拒绝给予适当的薪资补偿。2015年被任命为办公室经理，2016年晋升为高级职位。从那以后，她被要求在五个月内在拳头公司进行岗位变动，否则就面临被解雇。

在2017年，McCracken被提升为拳头公司的前三大领导者－－首席运营官 Scott Gelb、首席执行官 Nicolo Laurent和总裁Dylan Jadeja－－工作。据报道，她看到过Gelb的丑闻视频。但这段视频后来在工作场所传开，McCracken声称她因此被冤枉了。

今年早些时候，据媒体报道，根据报道称，拳头公司内部高层拒绝女性候选人成为领导者，并且同样的观点女性提出就会被否决，而男性提出就会赞同采用，这些都揭露了拳头内部有着严重的性别歧视问题。随着事件的逐渐发酵，拳头公司承认公司内部确实有一些问题，并表示“公司对歧视、骚扰、报复、欺凌等不良行为采取零容忍态度。”

不久，拳头公司在其官网上发布了道歉声明，并承诺将对企业文化进行改革。声明中还包括了一系列变革的具体措施，显示了拳头公司为创建公平，多样性工作场所的决心。但最新爆出的性别歧视诉讼案又让拳头公司啪啪打脸了。