东欧劳动力短缺助长企业收购活动，并购该关注什么？

东欧出现的长期劳动力短缺情况正在助长企业收购活动，一些公司通过收购来抢夺技术工人或获得扩展业务所需的专业知识。

技术顾问和高管表示，虽然这种做法仅占该地区并购市场的一小部分，但它强调了劳动力在经济活动蓬勃发展时的重要性，而且市场对劳动力短缺感到担忧。

Tranzit-Food首席执行官Akos Szabo表示，当匈牙利家禽公司Tranzit-Food从行业竞争对手Gastor购买资产时，550名合格工人的可用性是最重要的考虑因素之一。Szabo补充道，“早些时候，收购的关键板块是盈利能力、市场份额、品牌、资产存量、计划投资以及管理自主权。现在我们正在筛选整个劳动力队伍，这一比例高于实物资产。我们愿意为训练有素的员工支付额外费用。”

Erste Group Bank经济学家引用的欧盟统计局调查显示，由于劳动力短缺，第三季度匈牙利工业开工率为83%，这一数字在波兰和捷克分别为50%和44%。另外，匈牙利公司在服务业中名列前茅。由于失业率创下历史新高，第二季度匈牙利劳动力市场有83611个职位空缺，超过2008年金融危机前水平的两倍。

并购交易的一个好处是是，除了生产能力之外，你还拥有一支立即可用的劳动力队伍。一位不愿透露姓名的并购顾问表示，许多公司已转向自动化以解决劳动力短缺问题，但就网络维护、信息技术或医疗保健等领域来说，这只是解决方案的一部分。

匈牙利经纪公司Equilor的企业融资主管Agnes Svoob表示，并购市场总能反映当前的经济趋势。根据从市场获得的信息，目前有七到八笔交易，其中收编劳动力队伍是主要动机。Svoob拒绝透露所涉及的任何公司的名称，但表示一家制造业客户已经与Equilor接洽，其目标是在邻国收购一家公司。资产存量或使用的技术并不重要，因为他们可以为目标公司提供这些资产，而熟练的劳动力才是代表该并购交易价值的关键因素。”

2017年11月，当德国人拥有的家具制造商Lind Mobler Slovakia在斯洛伐克中部并购了一家家具制造商时，它收编了163名新员工，使其总人数超过815人。Lind Mobler公司的经理Martina Stevulova说，“对新员工的需求反映出企业需要提高产能，这种需求每年增长约15%。因此，未来几年我们将继续招聘新的合格员工。室内装潢师和女裁缝尤其难以找到，因为学生对这份工作不感兴趣。”

比利时KBC BANK NV银行的匈牙利子公司K&H 表示，它还收到了寻求更好地接触技术工人以帮助公司扩大业务的询问。匈牙利并购交易活动增加的事实清楚表明，高管们相信公司的增长，这需要获得必要的资源，而劳动力就是关键。另外，专注于中欧和东南欧并购交易的顾问Hugh Owen表示，市场创造了“收购”这一术语来描述旨在收购具有特定专业知识的团队的交易活动。由此可见，并购并不只是购买资产，劳动力，专有技术或其他因素都有可能是并购的关键。

Magyar Telekom的T-Systems部门表示，商业软件提供商SAP在去年以超过12亿福林(约420万美元)收购了匈牙利信息服务公司ITgen，这笔交易在增加其独特的市场竞争力时起到了决定性作用。另外，德国电信公司表示，获取专有技术绝对比单独雇用备受追捧的IT专家更容易令公司打进市场。

安永会计师事务所表示，它参与了一项交易，一家全球性的大公司想要收购某家匈牙利公司的分公司，前者希望在中欧建立一个IT开发中心。并购交易咨询服务经理Ferenc Nagy表示，目标公司拥有这种专业知识，这代表了收购交易的基本价值，而且此类交易在IT服务和制造业中最为常见。

普华永道位于匈牙利的公司表示，对汽车行业调查的四分之一供应商由于劳动力短缺而削减了订单。一位消息人士称，类似的收购交易可能会增加劳动力，除非主要经济体之间的贸易战升级或德国汽车业的放缓。事实上，东欧地区对有着熟练技术的汽车行业工人的需求依然很强劲。

收购交易已经出现，表面上看劳动力还不是主要驱动因素。但劳动力短缺问题一旦加剧，收购的主要动机就会一清二楚。优质的劳动力比匆忙建造的生产基地更有价值，这意味着企业在现有基础上提高产能非常容易。