硅谷精英也喊穷？硅谷90%员工现收入低于1997年水平 中产阶级遭打击最大

过去几十年，硅谷一直是经济增长的引擎，但这个行业的大多数工人并没有分享到这些财富。加州大学圣克鲁斯分校的一份新报告显示，在剔除通胀因素后，硅谷90%的员工现在的收入低于1997年。

中产阶级工作者受到的打击最大，扣除通货膨胀因素，他们的收入下降了14%。对于那些处于收入阶梯最底层的人来说，收入下降的幅度较小，仅下降了1%。加州大学圣克鲁兹分校社会转型研究所所长兼所长Chris Benner博士表示，这可能是因为最低工资上涨正在产生一些影响。Chris Benner博士与工人倡导组织“美国工作伙伴”(Working Partnerships USA)一起发表了该研究。

报告显示，尽管经济增长和整体工资增长，但工资仍停滞不前。2001年至2017年，经通胀调整后，人均经济总产出增长了74%。但整体工资也有所上涨。根据劳工部的数据，上个季度工资上涨了3.1%，是十年来的最高涨幅。

是什么推动了硅谷这种令人震惊的工资停滞不前、收入差距不断扩大的趋势?Brenner说，这是一系列因素共同作用的结果，包括信息经济的“赢家通吃”动力，这种动态成就了大型科技公司，但没有给其他许多公司留下发展空间，以及创造更多工作外包机会。

在过去的20年里，只有处于最高水平的工资在经过通货膨胀调整后才会上涨。1997年至2017年间，收入最高的10%人群的时薪增长了0.7%。下降幅度最大的是中等收入人群。在过去的20年里，收入排在第50百分位的人士的薪资下降了14.2%，而收入排在第60%百分位的人士的薪资下降了13.2%。

Service Employees International Union of United Service Workers West的通讯主任Stephen Boardman说：“这是硅谷最严重的问题。对于大多数工薪阶层来说，他们的工资甚至无法支付住房和在该地区生存所需的费用。许多服务业工人也加入工作无家可归者--指那些虽然拥有全职工作但仍然无家可归者--大军行列。”

经济学家们正密切关注美国创新中心中心地带日益加剧的工资不平等，这可能预示着就业市场的前景。

Benner说:“我们倾向于认为高科技行业的员工工资高，技术含量高，事实确实如此，但是即使是这些公司的员工，他们的回报也在下降。”

硅谷现在是美国工资差距最大的地区之一。1980年，收入排名在第95百分位的家庭与排名在第二十百分位的家庭的比例是5.29。到2015年，这一比例几乎翻了一番，达到10.03，使其成为第15个最不平等的地区之一。报告称，尽管情况恶劣，但硅谷的趋势突显出一种令人不安的国内(乃至国际)收入差距不断扩大的趋势。

“这对美国其他地区乃至世界其他地区都有影响。其中一些趋势在硅谷比其他地方更为极端。我们并不是世界其他地区走势的一面镜子，但它使这些趋势和动态在硅谷比在其他地方更加明显，”Benner说。

合同工更多，雇员更少

1990年，硅谷22.5%的员工从事高科技工作，而在低工资服务行业工作的员工中，4.6%受雇于高科技公司。到2016年，硅谷高科技行业的就业人数增加了25.3%，但高科技公司雇佣的低薪员工却下降到了2%。下降并不意味着对园艺工人或食堂工人的需求突然减少。相反，这些工作只是被外包出去。

承包商可以帮助保持低成本，因为合同工得不到相同的福利，比如医疗保险。从更大的层面上看，合同工增多的趋势可以被视为不平等加剧的另一个迹象，因为它造成了一个下层劳动者群体，这些人表面上在全职工作，但却没有从全职工作中获得任何好处。

根据Upwork 2017年的一份报告，超过三分之一的劳动力，即5730万美国人，现在从事自由职业。据加州大学圣克鲁斯分校研究人员的估计，仅在圣马特奥和圣克拉拉两个县，就有约3.9万名员工与科技公司签约。

被外包的不仅仅是低工资的工作。在2016年的一项研究中，在2016年的一项研究中，经济学家Lawrence Katz和Alan Krueger发现，工资较高的工作比工资较低的工作更有可能被外包出去。

“按照传统的方式，公司会在几十年里寻找和积累人才。而现在情况有所不同了。”Beeline公司的高级副总裁Brian Hoffmeyer说。

Benner回忆起他与一位投资者的对话，这位投资者在20世纪80年代参观了IBM的总部，并被警告要小心如何与门卫交谈。

“他说，为什么呢?我的意思是，我当然会尊重他们，但我为什么要小心呢?他被告知，“因为他们中很多人都是百万富翁，” Benner说。“这是因为他们在IBM工作了一辈子，IBM给他们的部分补偿是公司的股份。”

如今，科技巨头更有可能将环卫工人、园林设计师、保安等外包出去。合同工通常不仅没有健康保险等福利，而且他们肯定也没有在自己工作的公司获得股份的福利。这不仅适用于工资较低的劳动者，也适用于技能较高的劳动者，如软件开发人员、行政助理、人力资源专业人士和销售代表，这些人越来越多地以合同形式而不是雇员的形式聘用。

薪资差距进一步扩大

根据美国劳工部的数据，全美软件开发人员和程序员的平均工资为102470美元，但硅谷的工资要高得多。去年，亚马逊员工的平均工资为28446美元。亚马逊拥有庞大的仓库工人大军。Facebook的薪酬中值为240430美元。

美国证券交易委员会(SEC)今年早些时候通过了一项新规定，旨在将CEO的高薪酬透明化。然而，这些规定在硅谷的科技公司中并不适用，因为这些首席执行长通常是拥有公司大部分股份的创始人。因此，他们可能拿不到多少工资，但可以通过股权和其他福利来弥补。

例如，Facebook披露其首席执行官马克•扎克伯格去年的工资为1美元，但他还获得了885万美元的其他报酬——包括住所的个人安全、个人旅行以及私人飞机的个人使用。这使得Facebook的CEO与中层员工的薪酬比率为37比1。亚马逊首席执行官贝佐斯是世界上最富有的人，他在2017年的总报酬为168万美元，比例为59比1。

硅谷只是美国各地不平等加剧的一个例子。布鲁金斯学会(Brookings Institution)发现，一些城市和大都市的收入不平等程度最高，比如布里奇波特、康涅狄格州、纽约市、亚特兰大、罗德岛州的普罗维登斯、旧金山和洛杉矶。导致收入不平等加剧的因素包括当地的住房状况，以及劳动力市场的行业和收入模式。

“我认为，你正在看到工资差距扩大所带来的抗议。仅在过去几年里，硅谷就有数千名服务人员组成了工会，其中包括安全人员、门卫、班车司机和餐厅员工等等。他们厌倦了工资低于生存所需，决定集体谈判是改善他们处境的最佳途径。

去年，硅谷500多名Facebook自助餐厅员工投票支持成立工会。大约与此同时，加州弗里蒙特的特斯拉工厂工人发出了一份申诉清单，其中包括改善设备来减少工伤。

一些公司通过提供更好的福利来解决这一问题。今年早些时候，SurveyMonkey开始为总部的合同工提供福利，包括医疗保险和带薪休假。