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2019春季求职大战 : 金三银四,你是跳槽还是跳坑?

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 Melody Chen • 2019-03-21 14:11:55 来源:前瞻网 E28499G7
100大行业全景图谱

2019年《政府工作报告》首次将“就业”置于宏观政策层面,明确指出,必须把就业摆在突出位置,稳增长首先是要保就业。

2019春季求职季求职形势严峻的原因之一,在于人多。2019年,全国普通高校毕业生人数预计在834万人,再创新高,就业需求持续增长。

就业季、跳槽季,千万人都在寻找“好工作”,或许,这也可比作“千军万马过独木桥”,但在这个春天,“千军万马”依旧,但“独木桥”或许更窄了。

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  春招形势:人才供给量持续攀升市场需求景气度下滑

从2011-2018年,中国高校毕业生人数逐年攀升,到2018年,全国普通高校毕业生人数为821万人。2019年高校毕业生人数,根据教育部副部长林蕙青在全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上提供的数据,为再创新高的834万人。

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另一方面,随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧,人才转行和跳槽现象愈发普遍。数据统计显示,2018我国全行业人才整体跳槽转行率加速上升至45.1%,就业市场求职需求进一步扩大。

一方面是求职者大军连年增加,另一方面却是市场上企业的用工需求呈现衰减。

根据智联招聘2016-2018年的统计数据,2018年各季度企业招聘需求明显低于2017年同期,在国内求职需求快速增长的同时,企业用工需求却增长乏力,就业市场景气度呈下滑态势。2018年第三季度企业招聘需求更是创下2016年4月份以来的新低,与2017年第四季度的224(百万人)巅峰时期相比,需求锐减近40%。

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市场的景气度直接反应在行业的招聘需求上。2018年以来,许多行业普通呈现缩编趋势。不少热门行业在减少招聘人数的同时,还存在裁员现象。

互联网行业:

与2017年相比,2018年第四季度互联网就业景气度从高峰时期的10.24锐减至5.61,从就业景气行业榜首滑落至榜三。行业巨头也难以避免:

包括腾讯、阿里巴巴、京东、网易等在内的头部互联网公司以及魅族、锤子手机、华为等移动智能终端制造企业均被爆大量裁员,尽管多数公司予以否认,但仍释放出了互联网行业面临裁员危机的信号。

互联网行业野蛮生长后,行业增速放缓,人才招聘需求大幅减少。2018年第四季度,互联网/IT行业招聘需求同比减少20%,收缩幅度远高于全国平均水平,其中仅IT服务子行业招聘需求有小幅增长。

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券商

2018年,131家证券公司营业收入和净利润分别同比下滑了14.47%和41.04%。在业绩不振影响下,金融业现正处于“低谷期”,行业人才需求总体放缓。包括招商证券、中信证券等在内的大券商均大幅裁员,截至2019年3月初,证券从业人员已缩减至33.23万人。

需要注意的是,尽管得益于银行业对于基础服务人员(柜员等)的大量需求,2018年四季度银行招聘需求逆势增长了27%,但这类工作人员未来存在被人工智能替代的威胁。

文娱业

在文娱业,超六成新三板影视、游戏公司裁员。2018年,在影视圈天价片酬、税务风波、收视率造假,游戏版号审批暂停,短视频、自媒体等监管趋严等因素的影响下,行业发展整体“遇冷”,企业裁员缩减规模是必然选择。

房地产

2018年下半年以来,房地产市场持续低迷。据统计,销售额前20的房企中,至少7家房企明确提出裁员,或者以优化员工结构、调整岗位、提高考核门槛等“变相裁员”的方式实现“瘦身”,以改善经营状况。

跳槽还是跳坑——你的职业生涯机会在哪里?

虽说从求职市场供需分析来看,2019年依旧是“求职难”的一年,但具体到细分行业,我们却从数据中发现需求端正呈现出一些值得关注的趋势变化。

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具体到各个行业,除了存在明显的冷热不均现象之外,一些行业的变化和新兴产业的异军突起,带来了新一阶段的行业就业景气指数变化。这些变化背后呈现的产业发展趋势关系到每个人的职业生涯机会。好风凭借力——如果不在正确的赛道上奔跑,你的努力可能是与时代背道而驰。

冷热不均 : 8大行业就业市场相对饱和、服务业缺口扩大

从行业景气度上来看,教育/培训/院校行业跃居第一;医药/生物工程、外包服务、酒店/餐饮行业也跃升至前十;而前几年的热门行业——互联网/电商排名下滑。

而在另一方面,尽管2018年就业景气度排名前十行业的CIER指数(市场招聘需求人数/市场求职申请人数)整体下滑,但仍存在供不应求的缺口行业。

中介服务对应届生开放的招聘需求最多,但求职者整体对该行业投递行为不积极。此外,教育培训、外包服务、互联网和酒店餐饮行业的应届生就业景气度也名列前茅。这种结构性的供需矛盾,是造成当下就业难题的一大症结。

根据多方数据,我们整理了2017—2018年第四季度就业景气度最差的十个行业。其中,航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、电气/水利/电力、环保、物业管理等行业一段时间内,就业形势不容乐观。

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应届生就业机会相对较少, 销售业务岗最好就业

对于应届生而言,销售业务岗是唯一一个CIER指数(市场招聘需求人数/市场求职申请人数)高于1的职业,就业难度最小;高级管理、IT管理、公关/媒体等岗位,因工作经验、社会资源积累等要求,应届生较难就职。另外,我们根据数据,整理出“应届毕业生就业景气度最好和最差的十大行业”,就业生在求职过程中可作为具体的从业参考判断。

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前沿技术型人才吃香 人工智能冲击机械劳动岗位

除了就业大环境和经济形势的影响外,值得注意的还有“跨界打击”对于个人就业方向的影响。

数字化技术、人工智能的普及将对高度程序化、标准化、机械性、事务性、常规性的岗位造成巨大冲击,目前,包括基础客服、仓储、分拣、基础翻译等在内的岗位需求已出现明显的衰退迹象,一些标准机械劳动岗将被大量淘汰。

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而一些需要社交能力、协商能力、同情心、创意、审美能力技能的职业最不容易被人工智能取代。教师职业所需要的社交能力、人情练达能力等,因其较难被AI替代的特性,成为“未来最不容易被人工智能所替代的十大职业”中被替代概率最小的一种职业,按照估算,仅有0.4%。

其他一些现阶段受人工智能冲击较小的职业,还包括心理医生、建筑师、牙医、健身教练等。

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复合型人才成企业新宠、应届生编程技能成标配

跳槽、求职,与用人单位的核心关系还是资源的供需匹配程度。如果说21世纪的第一生产力是人才,那在2019年,什么样的人才最受欢迎?我们提供以下干货数据参考:

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薪酬?城市?求职应该去哪儿?

新兴行业的兴起是否带来更有潜力的岗位需求?城市大战、人口流动,对求职方向和城市选择有什么参考指导?

当我们考虑职业规划,求职去哪儿时,必不可少的三个考虑条件一定是,一、什么行业的发展前景比较好?二、薪酬待遇如何?三、我该去哪个城市?——是去“不相信眼泪”的北上广深还是看上去对人才敞开大门的新一线城市?我们整理了这部分数据作为参考:

五大新兴职业崛起 前沿技术岗薪酬领先

从全国平均薪资水平来看,2018年四季度全国平均薪酬为8096元,涨幅创下自2016年以来的新高。月薪8000元以上的职位数增速亮眼,并首次超越薪酬在4000—6000之间的职位数量,占比提升至32.2%。但2018年冬季薪酬中位数为6500元/月,表明一半职位的月薪仍不超过6500元。

根据BOSS直聘数据,2018年四季度,平均招聘薪资最高的十个行业普遍呈现薪资回暖现象。其中,能源/化工/环保行业薪资涨幅最大,环比提升了4.7%;互联网/IT行业是唯一一个平均薪酬超过1万元的行业,金融行业紧随其后。

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如果从岗位薪酬来看,推荐算法、架构师两个岗位以平均薪酬3万+的水平位列2018年第四季度薪酬最高的两大岗位。是当下比较热门和有较大发展空间的岗位。

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前15个高薪岗位中,除了游戏制作人、数据产品经理之外,其他13个岗位均与前沿技术密切相关;此外,游戏制作人通过14.8%的薪资涨幅,将数据挖掘岗位挤出,首次入围十五强。

根据数据统计,2013-2017年,前端开发工程师、算法工程师、UI设计师和数据分析师需求增长也在2倍以上,位居职位增长最快的前五大职业。其中,新媒体运营职位人才需求暴增10.8倍,成为近年来人才需求增长最快的职业。

行业最佳雇主排名 这些企业有口皆碑

公司的选择在个人职业生涯规划中也成为相当重要的一个考量因素,我们综合考虑企业薪资福利、发展前景、环境氛围,员工满意度、忠诚度和敬业度等多重因素,整理出部分行业内的最佳雇主

IT/通信/互联网:网易、微软(中国)、腾讯

生产制造业:格力电器、青岛海尔、鸿海精密

金融业:中国银行、汇丰银行(中国)、东方证券

快消零售业:联合利华(中国)、贵州茅台、伊利股份

生物医药业:复星医药、恒瑞医药、中国生物制药

汽车行业:上汽集团、东风集团、北汽集团

房地产建筑业:中国建筑、龙湖地产、绿地控股

完整排名见下图:

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一线?新一线?薪酬与机会处在天秤的两端

“北上广深不相信眼泪”,近年来,越来越多的信息告诉求职者,超一线城市未必是职业发展的唯一选择。2015年以来,毕业生对毕业后前往北上广深一线城市工作的意愿呈现逐年下滑的趋势,前往新一线城市的就业意愿逐渐增强。虽然北京仍为最理想的就业地,但新一线城市表现抢眼,新一线城市成都超越广州入围就业城市TOP4。

与一线城市相比,利好的人才政策、更多的职业发展机会以及较高的生活质量令新一线城市越来越有吸引力。 2018年中国城市吸引力排名显示,杭州凭借1.576的人才吸引力指数排在第一,深圳、成都、苏州、厦门位列前五,北京并没有入围前十名。

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相对于一线城市人才流出,新一线实现全体净流入。2018年,我国新一线城市相对一线城市的平均人才流动率不断上升,达到1.19,人才净流入增幅显著。各新一线城市都实现了对一线城市人才的净流入。

根据前瞻产业研究院的数据整理,我国流出一线城市的人才去向较为分散,主要为靠近该城市周围的新一线城市为主。例如,北京市人才流出超过8%的目的地为天津;上海市人才流出超过14%的目的地为杭州;广州市人才流出超过18%的目的地为佛山;深圳市人才流出超过11%的目的地为东莞。

值得关注的是,四座一线城市的人才流出目的地前五都有杭州。

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就业机会、户籍制度 新一线城市加速揽人才

经济发展良好,部分增速超全国。2018年我国国内生产总值GDP达90.03万亿元,同比增长6.6%。具体来看,四大一线城市恒强地位不变,但增速上除了深圳超过全国水平,北上广的经济增长速度都有所放缓,而新一线城市的经济增长速度抢眼。

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成熟企业下沉,就业机会增多

在一线城市注册的企业开始向新一线城市扩张布局,进入下沉阶段。2018年,D轮及以上融资阶段的企业下沉比例最高,占比达到53.7%,为新一线城市带来了数量庞大的就业岗位,也为毕业生提供了更多优质就业机会。

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户籍制度松绑 宜居程度高

我国一线城市的户籍政策普遍收紧,尤其是北京和上海,只针对高峰人才有相应的落户政策;相比之下,广州和深圳的落户政策与新一线城市类似——大部分城市本科及以上学历即可直接落户。

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一线城市中京沪只针对高峰人才为他们提供支援,深广则是给予一次性生活租房补贴;反观新一线城市的住房补贴,武汉提供人才公寓,成都提供7天免费入住人才驿站,西安等城市在数年内每年给予一次住房补贴。

另外,工作和生活的平衡也是毕业生考虑到新一线城市发展的重要原因。新一线城市成都以1.09的城市安居指数排在2018年中国城市安居第一名,在交通便捷、环境健康等方面,新一线城市绝不逊色于一线城市。

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结尾

综上,我们从市场需求、行业现状、薪酬待遇、就业机会、城市选择等方面为2019春季求职者提供了当下就业形势的数据和分析参考。更多的数据和分析可以通过下载前瞻经济学人APP搜索《2019就业指导蓝皮书》获得。

在就业形势严峻的年代,个人希望选择理想的企业,企业也希望选择合适的人才,根据前瞻产业研究院《2019就业指导蓝皮书》的统计分析,复合型人才逐渐成为企业新宠。

其一,从企业对人才能力的需求上看,2018年,“品牌/公关/营销/内容相关”和“管理和组织发展相关”的技能对于企业而言愈发重要,而这两种技能的核心是“关系管理”,是典型的复合技能。

其二,从企业对人才软技能的期望上看,人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理成为企业管理者最看重的四项能力;此外,企业对人才表达、创意、审美等软技能提出了更高要求。

其三,从企业对人才技能的要求上看,对于缺乏社会经验、阅历和资源积累的应届生而言,企业最看重编程技能,其次是数据分析技能,需求增幅均超过55%。此外,应届生的快速学习能力、抗压能力等综合素质也十分重要。

综合以上,求职者无论是应届毕业生,还是谋求新职业的社会人士,想要寻求更为理想的职业和企业,都需要成为“一专多长”的复合型人才

无论是今年互联网行业中屡次被提到的“岗位调整”还是小红书否认“裁掉一层楼,是再招一栋楼”,人们越来越明白的是,现代社会再没有“铁饭碗”。岗位的来去、流通,越来越像是社会的常态。“在一个被任意洗牌的时代,所有的经验和积累,都随时可能被颠覆、被清零。”所以我们看到,没有一种商业模式可以长存,更没有一种竞争力可以永恒,身处一个风云突变的世界,我们就好像在大浪里航行的船,要学会和风浪抗衡,跟上时代节拍,大海航行靠舵手,你的选择决定你的未来。

更多行业信息、择业数据,请上前瞻经济学人APP获取。

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