美国千禧一代中过半曾因心理问题辞职 但只有10%中年人这么做

一项新的调查发现，由于心理健康原因，年轻一代更有可能辞职。

美国的千禧一代(23岁至38岁)和Z世代(18岁至22岁)中分别有一半和75%的人表示，他们辞职是因为焦虑和抑郁等心理问题。

根据Mind Share Partners、SAP和Qualtrics的调查，婴儿潮时期出生的人(年龄在55岁到73岁之间)中只有10%的人说他们也做过同样的事情，这与他们形成了鲜明的对比。

这份报告的作者说，这是一个迹象，表明人们的认识出现了“代际转变”。

他们补充说，雇主需要为员工提供更舒适的心理健康支持服务。

该调查调查了1500名年龄在16岁以上、在至少有11名员工的公司工作的人。

问题包括受访者多久出现一次可能表明他们的精神健康受到影响的症状，如出汗和心跳加速。

调查还询问了这些人的焦虑是如何影响他们的工作的，以及他们是否觉得在工作场所有良好的心理健康支持服务。

发表在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上的研究结果显示，60%的人表示，他们在过去一年中经历过心理健康问题的症状。

然而，只有20%的受访者表示他们因此而离职。

结果发现，与婴儿潮时期出生的人相比，千禧一代(63%)也最有可能知道如何在他们的公司寻求心理健康支持服务。

Mind Share Partners公司的首席执行官兼创始人凯利•格林伍德在接受采访时说，这一发现反映出老一代和年轻一代的文化差异。

她说:“首先是对心理健康状况的自我意识，部分原因是千禧一代和Z世代意识到他们有选择，他们不需要呆在不利于健康的地方。”