向绩效倾斜！万科员工降薪40%？回应：大部分和原来变化不大

一年前高喊“活下去”的万科，今年以来遭遇市值缩水、员工裁员等风波后，又迎来了薪资调整的动作。

11月4日，万科新一轮职级架构、薪资调整浮出水面。消息中知情人称“万科这次职级调整从去年年底开始启动，主要是把基本的薪资下调了很多，并把这块放在绩效里面去。”

其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，而职级体系调整为三级。由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整。

比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。

万科方面的回应是，调整后，大部分人的薪酬水平和原来变化不大。但低底薪意味着稍微不努力，可能拿到手的收入就会比以前少很多。实际上，算来依然是降薪了。而且五险一金也是算底薪部分。

10月24日，万科公布的2019年三季度成绩单显示，第三季度，万科实现营业收入845.9亿元，归属于上市公司股东的净利润64亿元，分别同比增长20.8%、31.6%。

1月至9月，万科累计实现营业收入2239.1亿元，归属于上市公司股东的净利润182.4亿元，同比分别增长27.2%、30.4%。