春招市场的秘密，高端人才为何纷纷进工厂？

今年的春招市场异常残酷！

金三银四、金九银十，是职场上两大求职招聘高峰。但如今，4月都过半了，原本该是人才市场最为活跃的时间节点，需求端却变得冷冷清清。大批企业岗位收缩，招聘也更加保守谨慎。

除了疫情带来的影响外，多个行业穿越经济周期的转型“瘦身”之痛，加剧了招聘市场的萧条。而与此同时，求职人数的激增又导致就业压力飙升。

据教育部统计，2022年，我国高校毕业生人数首次突破1000万，将达到1076万，同比增加167万人，20年间增长了近十倍；再加上百万海归留学生，就业竞争十分惨烈。

（数据来源：国家信息中心）

而与秋招相比，今年春招市场还涌入了近300万考研未“上岸”群体以及百万国考落榜考生，形势更加严峻。

智联招聘数据显示，春节后求职需求翻倍增长，毕业生整体简历量同比增长223.6%，人均简历量同比增长70.0%；与此形成鲜明对比的是，总体职位量同比增幅仅达21.2%。

一位考研失败的00后应届生称，参加春招以来，她已投出超过200份简历，却只收到了1家公司发来的面试邀请；即便是985硕士，在应聘某些岗位时也四处碰壁，不少人至今仍未拿到offer，令他们万分焦虑的是，很多公司今年连春招都没有。

这种现实，深深刺痛着应届生的神经。一端是就业空间缩减下怕被时代抛弃的焦虑，而另一端是僧多粥少的进一步内卷。

但在厮杀激烈的就业市场中，我们也看到了一些不同寻常的信号：冷招聘中出现了一股暗流涌动的热潮！

01

首先，主要行业人才供需方面出现了逆转。

互联网/电商、房地产、教培昔日吸纳就业人口的三巨头，千万人追捧的饭碗，如今却节节退败，尤其是后两者，职位增幅竟然出现了负值。

（来源：智联招聘）

教培行业下滑最严重，职位增幅同比下降58.50%，但主要是受“双减”政策影响，出现这样的情况也并不令人意外。

虽然昔日的K12巨头纷纷转型发展素质教育——主要落脚STEAM教育、艺术教育和语言能力，但由于还处于探索阶段，对相关人才的需求并未出现激增，因此教培行业就业低迷的基本面没有发生改变。

而与教培行业情况不同，房地产主要是受自身发展进入下行周期所拖累。

房地产自2020年三季度以来，资金压力陡增，生存环境紧缩，多个头部企业更是命悬一线。今年2月，万科董事局主席郁亮甚至直言房地产已经进入“黑铁时代”，并将2022年形容为“破釜沉舟、背水一战”的一年，要么死、要么活，没有中间状态。

从黄金时代、白银时代、青铜时代再到如今的黑铁时代，人人弯腰就能捡黄金的好时候过去了，末日黄昏的痛苦感扑面而来。

就连行业标杆都如此诚惶诚恐，其他企业的生存状况可想而知。

阴霾笼罩之下，不少房企选择缩减开支以换取生存机会，行业动荡引发前所未有的裁员潮，猛烈地冲击着新一届毕业生对房地产的信心，这种情绪充分反映在求职市场中——在所统计的行业中，房地产的职位增幅同比下降13%，是为数不多出现负值的行业；而简历增幅也是除教培行业外最低的，同比仅增长16.4%。

新一届的毕业生对房地产行业似乎已经不抱幻想。

要知道在地产发展的黄金十年，其求职的热门程度一点不亚于目前的金融以及互联网；而且在当时的高考志愿填报中，建筑和土木都是站在金字塔塔尖的专业。

没想到，如今一切都变了！

当然，互联网目前的情况也不容易乐观。

从年初到现在，互联网大厂裁员事件，甚嚣尘上。不是一家两家在裁，是除了那一家两家都在裁。裁员潮的背后，是互联网开始走进收缩周期。

早在2019年以前，互联网红利的见顶就已经意味着市场接近饱和，而接下来的监管以及疫情导致的经济基本面变化，只是加速了这一过程。仅过去一年，中国头部10家上市互联网企业市值蒸发7.7万亿，蒸发掉了2.65个腾讯。

行业收缩调整阵痛期，大批互联网人才被迫“毕业”，即使是2022应届生也未能幸免于难。部分还没有收到被裁通知的应届生，出于忧患意识已经开始未雨绸缪，加入春招大军。

然而，春招这条路并不好走。

与往年大幅扩招相比，今年互联网的职位增幅仅为16%，处于2019年以来的低点。相比之下，简历增幅却达到68.5%，求职激烈程度高于往年。也就是说，尽管互联网行业招聘职位少了，但对毕业生的吸引力不降反增，导致竞争更加惨烈。

总之，不过数年时间，昔日霸榜就业市场的三巨头如今却纷纷跌落神坛，不禁令人唏嘘！

时代变了，就业的逻辑也要变。今天很香的专业和岗位，明天也可能就是你苦恼的来源。

02

春招市场需求端遇冷，但一些行业却出人意料地跑赢了大盘，大举扩招。

最明显的是制造业和能源行业，前者职位增幅49.8%，后者为45.1%，是所有行业中增幅最高的；而且这两大行业也越来越受毕业生欢迎，简历增幅分别为74.6%和76.7%，双双跑赢互联网。

为什么会出现这样的逆转？

首先，双碳目标下，低碳化成为未来三、四十年确定性发展趋势，而实现低碳化离不开新能源。在中长期确定的成长预期下，新能源成为最火爆的战略赛道。

在当下的中国，新能源是最值钱的三个字；自去年以来，它们在资本市场开启暴走模式，翻倍翻倍再翻倍。

新能源概念股，是A股的第一大板块，市值已经超过了9万亿，占了A股总市值的十分之一。在2021年十大牛股中，6个都与新能源有关，年度最高涨幅超过565%。

不仅如此，新能源也成为这个时代的新造富神话。一块小小的电池造就了闽赣云贵川陕六省首富。

新能源的发展势不可挡，也让更多的普通人看到了就业的希望。

当前，新能源专业人才严重短缺与需求猛增之间的矛盾愈演愈烈，据工业和信息化部预测，至2025年，节能与新能源汽车行业人才需求达到120万人，人才缺口高达103万人。巨大缺口导致部分企业“地毯式”抢人，最简单的操作就是给钱。

猎聘发布的报告显示，上海、北京新能源人才平均年薪超28万，比肩互联网。一位资深行业HR称，以前普遍的行业薪酬涨幅就是5-10%，但现在基本上年薪30万元的候选人都很容易拿到45-55万元的年薪。

至于制造业，尤其是先进制造业，成为时代的浪尖。

最明显的信号是，上至国家下至城市，都不约而同地“二升三降”（二产比重上升、三产占比下降）。

先看全国，2021年中国三次产业增加值的比重分别为7.3%、39.4%和53.3%。与2020年与上年相比，二产比重提高1.6个百分点，三产比重下降1.2个百分点。

时隔十年中国制造业增加值占GDP比重再次正增长！

具体到地方，杭州是一个极具代表性的案例，它的变化尤其显著。

杭州数字经济高度发达，坐拥阿里、网易等互联网头部企业，集聚中国超1/3的电商平台，实现中国85%的网络零售；近年来，数字经济对该市GDP增长贡献率保持在50%以上。

但背后的代价是第二产业占比迅速下滑。

2010年，杭州GDP中第二产业占比首次跌破50%， 2020年掉到区区29.9%；不平衡的产业结构影响经济发展的潜力，身处长三角的杭州，前有对手后有追兵。

前面是全国GDP排名第六的苏州，其最大的底色就是工业第一大市；后有引进台积电、成为芯片新星的南京；2020年，南京首次挤进GDP前十，像是对杭州无声的宣战。

杭州也意识到了危机，大张旗鼓地再工业化。

2019年，杭州提出“新制造业计划”，强调制造业是城市经济的根基。这在当时极度重视第三产业的杭州，还是异常难得的声音。

经过几年努力，2021年杭州工业经济实现2015年以来最高增速，二产比重比上一年提高0.4个百分比，三产比重比上一年下降0.1%；这也是至少十年来第一次出现这样的转变。

再比如外界印象中服务业发达的上海，2021年成为国内首个工业增加值突破1万亿元的城市。

不止是城市，省级层面也在“加码”制造业。

浙江、福建、广东、重庆、天津等城市提出2025年目标，制造业增加值占GDP的比重，分别提高1/3、1/3、30%、30%、25%。

出现这种变化的原因并不复杂。

前事不忘，后事之师！互联网行业无序扩张，教培行业造成社会内卷，它们后来发生的故事大家都知道。而发展制造业，尤其是先进制造业是永恒的主题。

特别是在全球政治经济格局重塑的当下，制造业承担着自主创新、突破卡脖子困境的历史使命，是立国之本、强国之基。

这种重视程度迅速在就业市场上掀起巨浪。

就连往日呼风唤雨的互联网大厂员工，也开始跳槽工厂了。智联研究院最新报告显示，2022春季互联网人转行率升高，最想去制造业发展。

不仅如此，大批博士开始扎堆进“工厂”。BOSS直聘发布的报告显示，产业界对博士的需求连续三年高位增长，2022年春季需要招聘博士的岗位规模同比增幅达到120%，平均招聘月薪达到了3.6万元。

而对博士人才的需求，目前主要集中在医疗制药、数字技术和智能制造三大领域；这三大领域都是先进制造业的重点方向。

一面是没有技术的年轻人正在逃离工厂，选择外卖、快递等更灵活的就业；另一方面是高端人才不断涌入“工厂”，一场前所未有的化学反应正在发生。

这场化学反应，决定了新一代年轻人的职业选择，也将决定中国制造业的前途命运。

参考资料：

[1]《2022-2027年中国新能源行业发展前景与投资战略规划分析报告》前瞻产业研究院

[2]《2022-2027年高端装备制造产业发展前瞻与投资战略规划分析报告》前瞻产业研究院

[3]《渴求四十年的事情终于发生了！最新数据显示，制造业空心化出现大扭转？》 黄汉城财经

[4] 《春节后校招趋势报告》智联招聘