AI技术改变劳动力市场：13种岗位可能会消失，3类人或成为“赢家”【附人工智能人才发展现状分析】

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环球时报消息，近日，据德国“商业内幕”网站报道称，人工智能(AI)领域的技术创新将从根本上改变未来数年的劳动力市场。所谓的“白领工作”将尤其受到影响，1400万个工作岗位或将不复存在。

根据美国皮尤研究中心等机构的研究结果，“商业内幕”网站列出了13种因面临AI威胁可能会消失的岗位，包括建筑制图员、生物技术专家、会计师、税务顾问、审计师、商业和工业设计师、电脑工程师、法庭书记员、贷款审查员、数据录入员、法律助理、工资核算员和校对。

另一方面，主要从事体力劳动、手工作业和社会服务工作的人或将成为这一新趋势中的“赢家”。这些职业包括理发师、儿童保育员、洗碗工、电梯技术员、消防队员、大楼管理员、园丁、酒店服务人员、护理员、皮肤专家等。

AI发展正在深刻改变劳动力市场。许多传统工作岗位正因为自动化和智能化技术的出现而受到影响，同时也催生了新的就业机会。AI技术的广泛应用导致了生产力的提高，但也可能导致某些工作的消失。另一方面，AI也创造了需要专业知识和技术技能的新工作。

——中国人工智能领域高层次学者数量排名第二

A1高层次学者是指入选AI2000榜单的2000位人才，由于存在同一学者入选不同领域的现象，经过去重处理后，AI高层次学者共计1833位。从国家角度看AI高层次学者分布，美国A1高层次学者的数量最多，有1244人次，占比62.2%，超过总人数的一半以上，且是第二位国家数量的6倍以上。中国排在美国之后，位列第二，有196人次，占比9.8%。德国位列第三，是欧洲学者数量最多的国家;其余国家的学者数量均在100人次以下。

——AI专业人才成为企业应用实施中最主要的问题

专业人才为企业探索AI应用中遇到的主要障碍。从对于中国企业的调查来看，企业认为推进人工智能的探索应用中遇到的最主要的障碍是AI专业人才的缺乏，占比高达51.2%，其次是高质量的数据资源，占比达到48.8%。

同时，根据工信部发布的数据显示，人工智能不同技术方向岗位的人才供需比均低于0.4，说明该技术方向的人才供应严重不足。从细分行业来看，智能语音和计算机视觉的岗位人才供需比分别为0.08、0.09，相关人才极度稀缺。

相对国外，我国高校人工智能培育起步较晚，但近年来我国人工智能学科和专业加快推进，多层次人工智能人才培养体系逐渐形成。2018年4月，教育部发布的《高等学校人工智能创新行动计划》提出，到2020年建立50家人工智能学院、研究院或交叉研究中心。

2019年，教育部印发了《教育部关于公布2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》，全国共有35所高校获首批建设“人工智能”本科专业资格。

麦肯锡公司发布报告表示，2030年中国的AI人才缺口可能多达400万人——预计中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，达到600万，但2030年的人才供应量仅能达到200万，因此缺口为400万人。麦肯锡在报告中建议“提高现有人员的技能”并通过寻找外部承包商来实现“人才来源多样化”。

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