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人生不如意十之占八九,职场不如意唯此两源头

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 陈向东 • 2019-11-16 09:30:47 来源:陈向东 E3520G0

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(图片来源:摄图网)

本文转载自微信公众号:陈向东(ID:larry_chen_),作者:陈向东,跟谁学创始人、董事长兼CEO,前新东方执行总裁。

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人生很不容易,所以才有“人生不如意十之八九”的说法。职场也不容易,现在普遍焦虑的大众情绪就是铁证。

从前,流传着官场、情场、赌场之类的说法,现在这些“场”都带着贬义,提起来难登大雅之堂,人们平时说得最多的,是职场。

提到职场,一般是两种表现,失意和得意,失意时感慨,得意时激昂,最具代表性的,是一千多年前的唐代诗人孟郊。

中年孟郊,再次落第,有《再下第》诗:“一夕九起嗟,梦短不到家。两度长安陌,空将泪见花。”锲而不舍屡败屡战,终于老年登科,有《登科后》诗:“昔日龌龊不足夸,今朝放荡思无涯。春风得意马蹄疾,一日看尽长安花。”

落第后身体被掏空的感受,登科后志得意满的神情,只字片语中,跃然于纸上。

科举考试,为国取士,登科的少,落第的多,一如而现在的职场现状,得意的少,失意的多。今天不谈那些得意的精英,只谈失意的大众,

为什么职场失意?原因想必很多,不幸的人各有各的不幸,具体问题只能具体分析,无法详谈。此时所能做的,只能从大方向上进行归纳,我认为大概有如下两处思想源头。

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“高估自己的贡献,于是感觉不公。”这是职场失意第一处思想源头。

正常公司一般每年都会评优秀、评先进,那些得了荣誉和奖金的人自然是很开心,但没得荣誉的人呢,肯定是不开心。

不但不开心,而且往往夹带着强烈的不甘。凭什么他是优秀我不是,我做的事不比他少?凭什么他是先进我不是,我出的活儿不比他差?他的贡献还没我大呢,为什么不评我?

几个人的小团队尚且意见不一,更别提千百人的大团队了,因为每个人都觉都会认为自己的贡献很大。即使别人真的很优秀,有突出的成就摆在那里,心里也只是觉得他就比我强那么一丢丢,如果他能评上优秀,那么我也肯定够格。

这种不公平的感觉,会严重影响工作积极性,总觉得领导区别对待,自己怀才不遇,于是本来能做好的事情,也懒得去尽善尽美,敷衍一下得了,成了当初自己讨厌的“老油条”。

对于这样的下属,领导自然是不会重用的,于是在不知不觉中就掉进了一个恶性循环陷阱,不看重——不卖力——更不看重——更不卖力……

日复一日,年复一年,牢骚满腹,裹足不前。

为什么人会看重自己而轻视别人呢?这里有深层的心理原因。心理学家们注意到了这个现象,经过研究后提出了一个概念:虚假独特性效应。

所谓“虚假独特性效应”,简而言之,就是总认为自己是超凡出众的,品德高于一般人,才智高于一般人。这些想法满足了人们提升自我形象的心理需求,然而实际上,这种感觉基本上都是自己的幻觉。

有人曾经做过一个实验,一个小团队,只有4个人,公司给出的团队总成绩是100分,并要求每个人自己给自己打分,即自己为团队成绩贡献了多少分。团队总成绩,就是各人贡献分之和。

理论上说,4人总得分100,人均就是25分,然而,在这种自己给自己打分的情况下,不可能出现低于25分的分数。

甲给自己打40分,乙给自己打35分,丙给自己打50分,丁给自己打45分,按照员工自己的计分方式,团队成绩应该是170分,然而,总成绩早就明摆在那里,100分,这凭空多出来的70分出自何处,就出自“虚假独特性效应”。

如若怀疑,你可以在自己的团队里重复这个实验,就会发现,肯定不会有人给自己低于平均分的分数,既然大家都高于平均分,这平均分是怎么得来的?显然是个伪命题。

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“低估自己的潜力,于是不敢行动。”这是职场失意第二处思想源头。

现在的职场人,想法太多,行动太少。最不缺的是天马行空的想法,最缺的是脚踏实地的行动。很多时候限制行动的不是条件,而是思想。

理论基础很重要,但实际行动更关键。比如一个旱鸭子想学游泳,羡慕孙杨的矫健,于是在电脑上研究孙杨的游泳动作。即使你穷尽心智,动用一切新技术手段,做到如庖丁解牛般细致和流畅,但只要你不下水,就一定学不会游泳。

我见过许多很有想法的年轻人,但真正把想法付诸行动的,凤毛麟角。不敢行动的人,有很多具体理由,但最核心的,就是低估了自己潜力。

人往往会高估自己一年的变化,却低估自己十年的变化。

年初,很多人信誓旦旦要在今年做一件大事,但梦想成真者少之又少。十年前,很多人会畅想未来,虽然进展缓慢,可是只要你足够努力足够坚持,十年后的变化一定是非常巨大的,甚至超越了当年的设想。

促成两德统一的前德国总理科尔有一句名言,“要么现在,要么就永远不可能。”一件事情如果你很想去做,宜谋定立动,行动的最佳时机,首推过去,其次是现在。明天,永远是个烂主意。

有人会说我不行动,是因为有很多困难,可是世界上哪有什么不困难的事情呢,无论是谁都不可能做到万事俱备。有困难,克之而行,是为成长。没有行动,何来成功。畏惧困难,其实就是不自信,而不自信,不正是低估自己的潜力么。

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说到底,职场失意的源头只能在自己身上找,一切客观原因都是主观原因的表象。

高估自己的贡献,低估自己的潜力,这两件事犯起来很容易,要避免或改正,却是非常困难。因为这是一种源自本性的心理特点,改变思想,本身就是一项艰巨任务。

至于该如何避免怎么改正,就只能见仁见智了,凭自己的认知和感悟去做正确的决断。

愿你脚踏实地,立刻行动逐梦!

愿你闯荡半生,归来仍是少年!

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