(图片来源:摄图网)
作者|陈玮 来源|玮哥说书(ID:weigetalk)
中国有很多古老的说法常常自相矛盾,令人感到无所适从!
比如“慈不掌兵”有道理还是“爱兵如子”是正道?
一个高级将领或者企业中的高管,应该爱兵如子吗?甚至爱到像古代故事中所说的,著名大将吴起用自己的嘴巴,把伤病员脚上的脓包吸出来。看到这里有人可能会说,是否作秀啊?
当然说什么话的人都会有。如果是作秀,那你也来试试,捧着大兵的满是脓包的臭脚吸吮起来?相信当时这一出人意料的举动感动了所有士兵,成为大家脑海里挥之不去、难以忘怀的一幕,因此也大大激励了整个队伍奋勇杀敌!难怪那个士兵的妈妈大哭起来,说将军就是这样对我的老公的,老公因此不畏生命,战死疆场的。现在将军又如此对待我儿子,怕他必定拼死沙场了!
孙子兵法也非常强调高级将领的仁爱之心,所谓的智、信、仁、勇、严,仁爱应该也包括对士兵的爱的。
孙子兵法还进一步说,将帅对士卒能像对待婴儿一样体贴,士卒就可以跟随将帅赴汤蹈火;将帅对士卒能像对待自己的“爱子”一样,士卒就可以与将帅同生共死 (视卒如婴儿,故可与之赴深溪;视卒如爱子,故可与之俱死)。
爱兵如子既然这么重要,但为什么中国人也讲,慈不掌兵呢(增广贤文)?是怕太仁慈的心过于脆弱,无法在关键时刻杀伐决断?还是怕将领们显得软弱、缺乏权威,以至于难以做到令行禁止呢?
孙子兵法中,好像也左手打右手、自相矛盾地说道,对士卒如果过分厚养而不能使用,一味溺爱而不能驱使,违犯了纪律也不能严肃处理,这样的军队,就好比“骄子”一样,也是不能用来打仗的 (厚而不能使,爱而不能令,乱而不能治,譬若骄子,不可用也)。
有高管不禁要问,你到底要我怎么样?仁爱多一点,还是严厉凶猛多一点?
其实很多事情,都很难这样非黑即白。更多的时候需要有黑有白、黑中有白、白中有黑。因此有人提出了灰度管理。
但这种灰度中,是黑多一点、还是白多一点?是阴气盛一点、还是阳刚足一点,并没有绝对正确的答案。太硬不行,太软肯定也是问题!
因此领导力,特别是高管领导力,不仅是科学和手艺,更多是艺术。
高层领导者就是要把刚柔并济、阴阳平衡、软硬兼施等这些看来相互矛盾的特点,艺术般地在团队领导中呈现出来;杰出的领导者,一定会在自己的领导力调色板中,充分体现自己的色彩斑澜、丰富多元。
这样才有可能在管理和领导过程中,既展现狼性的凶猛,又显露羊性的温柔;既让人感到tough (严厉)、又让人体验到love(爱)。
这种能够达到出神入化境界的艺术家式的领导者,一定不是天生丽质的神人,而更可能是千锤百炼的持续修行者!
他们超越了本能、本色、直觉,超越了套路和技巧,在艰难困苦之后、终于玉汝于成,达到随需而变、游刃有余的境界。
随需而变、游刃有余,其实就是搞定了自己的心、脑、嘴(手)之间的关系。
中国人一直有刀子嘴豆腐心、菩萨心肠霹雳手段这类说法。可见心、脑和嘴(手)之间常常并不一致。
因此一个到了艺术家境界的领导者,一定是一个可以整合、协调自己的心、脑、嘴(或手)的高手。他可以把事情看得非常通透,然后管好自己的心情,最后根据已经确定的策略,说话做事!
领导者最怕的,不就是想不清楚自己的事、管不了自己的心、也看不住自己的嘴吗?!
编者按:本文转载自微信公众号:玮哥说书(ID:weigetalk)
作者:陈玮,北大汇丰商学院管理实践教授、北大汇丰商学院创新创业中心主任,原滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼CHO,合益集团Hay Group东北亚区总裁
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