我升职了，以前的同事却不配合工作怎么办？

（图片来源：摄图网）

作者|阿知 来源|职场话你知(ID：zchnz2020)

阿知说

有位读者在后台私信问：

最近升职了，但是以前关系很好的同事现在有点不配合自己，各种暗地里使小动作，自己又不好意思说她，请问怎么办？

其实说到底，这位读者的边界感可能出现了一些偏差：

以前利益均分的时候，大家还可以做朋友，但现在地位权利不对等了，还想着把同事当朋友？

这就有点难了，毕竟在职场最要命的就是“不患寡，而患不均”。

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职场不是学校

不要为失去廉价的友谊而计较

日本编剧小山薰堂在《不要成为无聊的大人》这本中讲过一则故事：

AB两人一起相约报考东京大学，结果B君考上了，而成绩优异的A君却意外落榜。之后B君满含热泪地对着A君说：

我先考上了，对不起，我会在东京大学等你来报道的。

对人来说，重要的不是考上大学，而是成长为能够能够对悲伤的朋友说：

我非常希望我们俩都能考上，但我先考上了，对不起的人。

但回想下，很多时候现实情况是，学校推行竞争机制，朋友全变成了竞争对手，考上的人鄙视靠不上的人，而考不上的人嫉妒考上的人，而这样的情况在职场更是随处可见。

很多人就是误解了职场上的关系，总觉得还是会想在校园一样：

我对你好，你就该对我好。

其实哪有什么岁月静好，不过是对方的利益还没被你碰到。

《三十而已》剧中的便利贴女孩钟晓芹就是这样的一个女生，谁让她做事都是想都不想就答应，不管是修咖啡机还是送快递，看起来和大家人缘都很好，其实说白了不过是一个对大家没什么威胁的职场小透明而已。

在后来主管要分配业务时，每个人都是争先恐后抢着拿最好做的方案，剩下没人要的“脏累难”活全丢给钟晓芹。

你看，一旦同事之间出现了利益冲突，最先割裂就是这层廉价的友谊。

像上面这位读者的问题，不是上司和下属两个角色出现冲突，而是朋友和同事这两个身份发生冲突，而身份，其实说到底就是边界感的另一种表现而已。

很多职场人就是因为丧失对边界感的掌控，频频让自己的职场陷入矛盾：

不知道拒绝别人，而承受了很多不该承受的责任；

被人刻薄或恶意对待时，只会忍气吞声不敢声张；

为了讨好别人，放弃自身信念和原则无底线付出；

通过别人的评价定义自己，而不是正视自己的价值。

再看《三十而已》剧中，同样是职场人的王漫妮边界感就非常清晰，对于坑害自己的同事直接还以巴掌，甚至让对方直接走人，虽然她最后也离开了，但也正是这样的果断和决绝，让她在职场上越走越稳。

很多时候，当你在职场想交朋友的时候，别人可能只对赚钱更感兴趣。

一旦想好自己的角色和边界，其实很多问题往往会简单很多。

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为什么没有边界感的职场人

很多事情都做不成

一旦自己的职场边界感失守，只会给对方“这人很好欺负”的假象，最后的结果当然是愈演愈烈无法收场。

针对上述同事不配合自己的问题，完全可以从以下几个方向去解决：

①　找领导解决，借领导立威

在这这位同事沟通之前，不妨先和领导沟通下。同事对你工作不配合，最有可能是就是因为晋升先后的问题：

明明都是一样能力和条件，凭什么升职没我份？

这件事不用你来说，你让领导去沟通就行了，你可以和领导直接说明：

“关于我升职，其他同事可能有点不理解，目前我尽量去解决这个问题，如果后面确实需要您出面解释，麻烦您也多帮忙沟通下？”

真正聪明的领导，都会想着法子让下属好办事，这样一来，他也会有意识的在团队中帮你树立权威。

②　找正式场合和时间沟通

在职场吃喝都在一起，难免会把工作属性的身份私人化，以致于很多人公私不分，连自己和别人的隐私都会拿出来说道。

其实，和那位同事沟通也一样，尽可能选择更加正式的谈话空间和时间，比如公司会议室和上班时间，而不是茶水间或者商场等等，否则还是会给对方造成误解，

以为你只是拿朋友身份和她开玩笑而已。

③　讲需求，提出解决方案

在沟通中，如果你的同事一上来就发泄情绪，也不听你说话，千万不要急着打断她，她这个状态无非是觉得自己心里有委屈，等她冷静完直接问她的需求是什么就可以了。

如果对方对自己没有升职而不满，你可以直接让她去上级领导沟通，而不是做无谓的解释，你可以告诉她：

“关于这个问题，领导最有权回答，我建议你去问问他。”

真正的界限感，永远是让做决定的人，为自己的决定负责，而不是你来为对方的情绪买单。

④　找战友，建立同盟关系

到了这一步，你可以继续解释：

“无论是作为领导，还是同事，我都希望你能在职场上取得成功，更有责任去支持你。

为此，我也更希望你能配合我的工作，只有我们把事情做成了，我才能在领导面前站住脚，也更有机会争取资源帮助你。”

在职场找战友永远比找朋友要靠谱的多，朋友有利则合无利则散，但是战友不一样，

拥有共同目标和愿景的人，才能称之为战友。

3

成长就是一天比一天

柔肠百转地冷酷起来

在《向往的生活》节目中，有一期嘉宾对话让我特别难忘，期间任嘉伦问黄磊：

“有没有那种以前关系很好，但是当自己事业越来越好，就疏远的朋友？”

黄磊说：

“人永远是不患寡而患不均，人往往会失落于之间的平衡，这个需要时间来慢慢消化。”

一旁的何炅接着说：

“虽然我自己有很多朋友，也很在乎身边的人，但是从来不奢望把任何一个人留在身边一辈子，有的人来就是陪你一段。”

末了，黄磊还引用木心先生的一句话来表达自己的观点：

一天比一天柔肠百转地冷酷起来。

其实回到上面那个问题，如果对这位同事始终不能接受现实，或总是以受害者身份自居，那你就必须下定决心，中止其中的一段关系：

要么不做她的朋友，要么不做她的领导。

一个成熟的职场人从来都只能要求自己，而不能去要求别人。你能做到的只能是让自己珍惜身边的人，却没有办法强求别人以和自己一样的态度。

就像木心先生说的那样，

在一天比一天中，柔肠百转地冷酷起来，而冷酷也是另一种成熟。

写在最后：

真正的朋友，是会欣喜于你的成功，赞叹于你的成长，

而不是时时刻刻只考虑自己的利益，

但也请你记住，

这样的朋友，不要也罢。

编者按：本文转载自微信公众号：职场话你知(ID：zchnz2020)