《姐姐》没有告诉你，职场的现实比名利场更残酷

作者|Ray先森 来源|Ray先森(ID：RayZhang1993)

Ray先森说

充满争议和讨论一直是衡量某个综艺产品的标准，单就争议和讨论而言，今年夏天的综艺榜单绝对少不了《乘风破浪的姐姐》。

在很多人看来，这里既有名利场的光鲜亮丽，也有职场上的抉择淘汰，

每一步，走的都是心惊肉跳。

每一场，玩的都是杀伐决断。

虽然看上去不过是一档选秀节目，但里面的残酷和现实完全就是职场人当下生活的翻版。

在《姐姐》们的身上，我总结了10条职场经验，

你放心，总有一条适合你的。

1  

领导篇 

1) 真正优秀的领导懂得合理分配资源

在节目中最让人佩服的是，宁静作为队长，并没有表现出“我和周杰伦是师兄妹，所以要听我的”的强势。

反而是会根据组员的各种优势和特长，合理安排角色到相应的位置：

在选择《人美路子野》和《flow》唱跳类型曲目后，她很快就招揽了跳民族舞出身的王丽坤；

而在编舞排舞的过程中，她也非常虚心的接受舞蹈能力很强的王菲菲的意见，甚至让王菲菲在C位做展示。

知道自己需要什么样的人，不要什么样的人，知道做什么事需要什么人。

光是这一步，就已经秒杀很多常常“我要我觉得不要你觉得”的自嗨型领导。

2) 业务能力强的人不一定适合当领导

业务能力强的人一定适合当领导吗？

这还真不一定，真正优秀的领导不仅仅只是表现在业务精通，更有懂得对资源的合理调配、对组员的向下兼容、对异议的化解管理。

这可不是会唱歌就完事的，比如丁当两次当队长的经历，你完全可以看到她的表现：

无法树立威严、在团队中插不上嘴、事后无奈背锅。

这个经历完全可以告诉我们：

业务能力强的人不一定适合当领导，当领导的人不一定非得业务能力强。

这个没有谁高谁低，而是两个不同的选择。

3) 不断否定你的领导不一定是好领导

我见过很多领导，就从来没有肯定过自己的下属：

你做的好，他觉得这是应该的；

你做的不好，他觉得你就是没用。

反正一句话，你们统统不如我就对了，这样的领导在他的身边共事，除了不断接受对方的PUA以显示对方优越感，你完全没有其他任何价值。

第一次公演，在伊能静的屡屡“打击”下，组员王丽坤几乎失去了信心，但是去到宁静的队伍里，王丽坤就像变了一个人似的，积极的献言献策，连话都变多了。

这世上没有谁愿意和天天否定自己的人在一起。

这件事情告诉我们：

一定要离开在职场PUA你的人，越早越好。 

2

个人篇

4) 别人不帮你真的不是看不起你

节目里大家都是姐妹情深，但做起选择来却从不含糊。

几次公演后组长选队员，都证明了一个真理：

人脉的本质就是价值交换。

你个人的交换价值越大，别人就越会选你。

像万茜、孟佳、王菲菲这种实力型选手，永远是组长们的第一选择，而像海陆、吴昕这种没什么特色的队员，永远是被动到无人选择的地步。

有时候，别人不帮你真的不是看不起你，而是你没那份值得帮的价值和实力。

当你的交换价值越大，便能获得越多的人脉。

越早明白这个道理，你能收获的人脉才越广。

5) 时刻保持强大就是最好的准备

第二次公演时，张雨绮组最终爆冷夺得第一，要知道她之前可是被网友吐槽是个“只会顺拐的鹦鹉”。

但是仔细想下，你会发现其实没这么简单：

第一是确实因为运气，作为首个出场团队，观众没有比较，所以投出了高票。

第二也是因为能力，她们的演出，虽然品质算不上第一，但排前几位是没有问题的，而且你会发现张雨绮的领导能力绝不亚于宁静，在强大的气场之下，加入的都是李斯丹妮、王丽坤这样的实力选手。

这个道理完全可以在职场上重现：

只有你强大了，你才能吸引到和你一样强大的人。

再不济，引来的也是期望成为像你一样强大的人。

6) 主动放弃的人谁都帮不了

不知道你有没有印象，张萌在这个节目里连续说了2次“就这样吧”“算了吧”，而且都是在自己团队成绩不好的时候。

其实再细心观察下，你会发现招人喜欢的万茜就非常善于管理自己，哪怕是自己队员被淘汰，心情非常低落的时候，也会忍到没有人的地方哭泣。

为什么万茜这么招人喜欢？网友总结了四点：

业务能力过关；有自己的社交原则；不过度营销自己；不卑不亢，既不谄媚又不高冷。

任何时候，管理好自己的情绪，永远比主动放弃自己更有戏。

如果自己都对自己没信心，凭什么让别人对你有信心？

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成长篇

7) 永远不要一成不变的活着

节目里，张含韵曾经说：

20岁的时候，唱着酸酸甜甜很可爱，但30岁显然就不合适了。

不是歌不对了，而是没必要一直活在过去，其实你会发现：

每个年龄段都有每个年龄段的美好，没有必要一直焦虑年龄带来的变化，

能够在变化中找到自己的最佳状态，才是最好的坦然。

这个道理，在职场亦然。

8) 把话说清楚比逃避有效100倍

很多人总怕说真话会得罪人，但实际上，通过逃避拒绝沟通才是最坏事的做法。

有一次，在公演之后，宁静并没有选郑希怡做队友，让郑希怡打击颇大。

事后，宁静私下特地找到郑希怡，认真解释自己队里的情况，说明自己这么做的原因：

首先，王霏霏的个人能力很强，让她去别的组只会给自己带来威胁，然后已加入自己队伍的队员身高都差不多，而郑希怡相对于其他人高了许多，加入队伍就会显得参差不齐。

当她把这些话说清楚之后，郑希怡当下就表示理解。

把话说清楚比逃避有效100倍，逃避问题的结果是问题永远得不到解决。

9) 学会独立成长，特别是别人很忙的时候

在职场上，有人带着自己无疑比自己单打独斗要好得多，但并不是任何时候，任何人都有这个心情。

在孟佳做队长选人的时候，很多人都选择了沉默，或者低头不看她。

其实，并不是大家铁石心肠或者现实冷血，因为这就是成年人世界的潜规则：

不主动就是答案，没回应就是拒绝。

并不是所有人都有耐心陪你一起长大，在一个人的时候要学会独立成长，

因为别人也很忙。

10) 因上足够努力，果上才有资格随缘

在这个节目中，你会看到很多人的差别。

有人佛系淡定，就有人积极突进。有人一切随缘，就有人事事争先。

比如宁静就是一个典型的例子：

不想唱快歌，结果自己主动选择唱歌了；

不想跳舞，结果和最懂舞蹈的人一起跳；

觉得不用做自我介绍，最后懂得退步和低调。

只有你坚持了最不想干的事情之后，你才有资格去争取最想要的东西。

如果过程上都没有努力，又有什么资格在结果上谈随缘？

写在最后：

有人说，这不过是一场拿着剧本演戏的综艺剧而已，没必要当真。

但不可否认的是，我们在职场所经历的一切远比综艺里来的更加残酷和真实。

也希望看完这篇文章的你：

在今后的日子里，敢于大胆跃入人海，直挂云帆乘风破浪，直面职场最残酷也真实的每一天。

编者按：本文转载自微信公众号：Ray先森(ID：RayZhang1993)