为什么我建议你慢一点儿！

（图片来源：摄图网）

作者|圈外同学  来源|圈外同学(ID：iquanwai)

你们可能听过巴菲特关于财富的一个见解。

亚马逊的CEO贝索斯曾打电话给股神巴菲特：“您的投资体系这么简单，为什么您如此成功，别人不是做和您一样的事情吗？”

巴菲特回答说：“因为没人愿意慢慢变富。”

这句话直击了人性的弱点。

巴菲特说，“时间的妙处在于它的长度”。而对于大多数人来说，漫长的等待意味着煎熬，短视、急于求成、渴望一夜暴富更符合人性。

这也是为什么无数人在学巴菲特，却没几个人成为第二个巴菲特。

我记得，曾经有学员问我说“圈圈，我工作3年了，之前的同学刚刚跳槽变成主管了，而我还是一线员工，在目前的公司估计等着上去要半年，我要不要跳槽去拿一个主管的位置？”

我当时觉得非常惊讶，因为我自己工作了5年才有机会带团队，还是只有几个人，而5年做管理是一个非常快的速度了。

可能一些年轻人，刚出来就在互联网公司，互联网公司是一个正在变大的金字塔，人才成长速度赶不上行业发展速度，所以很多人被快速地拔苗助长，反而把人都变得没有耐心了，看任何事情，都只看几个月，连半年都等不了了。

于是我跟这个学员说：“你有没有想过一个问题，假设你现在花了1-2个月时间找工作跳槽当上了主管，但在一个新的公司里面，你需要花费几个月时间来向新的老板/团队来证明自己，以及学习这个公司的新业务，而这些，可能也需要半年呢？”

所以拉长时间线来看，可能是差不多的。

实际上，人生是一段很长的旅程，不能够用局部来看。

我们今天看到另一个朋友搞副业风生水起，我们放下主业跟风搞；明天看到一个同学比我们多2000块工资，就换了个工作；后天发现有人理财赚了点快钱我们就理财；再之后发现，工作上替同事多做了点事情也没有回报，就决定以后不多管闲事儿……

所有的决定，单个来看都是捷径，都有成绩，但长期连起来，就会发现自己走了很多弯路。所有的短期决定都是最优的，但连起来之后却发现是失败的，这是我们经常说的“战术成功、战略失败”。

我过去自己有过职场经历，也观察过很多人，我面试过上千人，所以我看过的人才比绝大多数的管理者都更多，有智商超过常人、著名少年班出来的，有中学都没上完就工作的，有我非常看好但最后却流于平庸的，也有我不太看好但最终让人眼前一亮的。

去总结那些长期能够发展很好、实现抱负、超过普通人的人才，往往都有些“傻劲儿”在身上。这个也是当时我的一位老板跟我说的，在其他人不看好我的时候，她很看好我，说因为我身上有那种傻劲儿。

什么是“傻劲儿”呢？在咨询公司的时候，我帮东航做了一个很大的项目，当时做得非常辛苦，因为那个项目是很多同事都不想去的，客户要求极高，国企又有很多非常难搞的地方，而且那个类型的项目需求不多。

但我去了，很简单，因为我觉得，有更多挑战、大家都做不了的事情，才能够形成我的核心竞争力。

结果那个项目一做就是1年半，你们可能很难想象1年半只做一个客户。

咨询顾问是需要资历的，资历就是项目经验，所以当时有一些同事就各种项目会蹭一点，然后可以写进自己的履历，1年可以做10个项目，所以像我这样，1年半只有一个项目的，别人都觉得很傻。

但我不在乎，我觉得自己年轻，20多岁，学到本事才是一切的核心，那些看起来牛逼的经历，长期来说如果没有能力支撑，去哪里都会被识破的。

实际上，我之前一些履历非常漂亮的同事，出了公司之后，都是接连跳槽，哪家都待不长，就因为能力撑不住，去了公司就会被识破。

后来东航项目结束的时候，公司同类型的项目需求开始起来了，可是因为没有人有经验，于是我就成了稀缺资源，合伙人都抢着要我，反而往上走得很快，因为这样的机会别人拿不了。

再后来，一些同事看到这类项目需求起来，机会多了，都跑过来跟我学习，要各种项目资料，我毫无保留全部都给，哪怕是一些之前关系比较疏远的。

当时团队里的小朋友问我说：我看别人做了项目都藏着掖着，为什么你都给他们，是不是有点傻？我说：很简单，因为给了他们，就能让我更有动力去研究新的东西，而不是抱着一个过去的功劳簿吃一辈子，我还不到30岁，没打算抱着这些东西退休。

所有的决定，去接别人不要的项目、去做需要很长时间沉淀的事情、把自己的核心经验分享给别人，这些单个看起来都挺傻的，好像都是吃亏的，但加起来就会发现，我的成长速度是最快的，是最受老板认可的。

我的起点比如很多人低：比如国内高校本科，在咨询公司是绝对的低学历；比如社交恐惧症，在咨询公司那些能说会道的同事面前也毫无竞争力；还有我本身计划性不强，却要做项目管理，也不太匹配。但是我后来成为了公司大中华区晋升最快的顾问。

很多人问我经验，说为什么我可以升得快，是不是需要讨好老板？

我说：慢一点，会比较快。

这个“慢”，就是有长期眼光的意思。因为很多事情，长期和短期都是矛盾的，如果你选了短期的快，就得接受长期的慢，可是你选了短期看起来慢的事情，长期却是快的。

而大多数人都是短期的，所以大多数人的成长都是慢的。只有那些有“傻劲儿”的，不斤斤计较一时得失快慢的，有长远理想和抱负的人，他们才会快。

那么，什么是短期的慢、长期的快呢？我总结自己观察很多优秀的人才，往往有这些点：

①有一个相对长期的目标，比如至少1年以上的

②愿意为了长期目标，而放弃短期收益，能够有足够的定力

③不在负面情绪下做决定，因为当我们处于负面情绪的时候，大脑常常是焦虑和不清晰的，我们很容易做出非常短期的决策

④不在乎一时吃亏，只要这件事是长期能让自己成长的

捷径一直都有，但，得要我们把眼光放长远，才有真正的捷径。否则，看起来的捷径，可能只是弯路的一段而已。

编者按：本文转载自微信公众号：圈外同学(ID：iquanwai)