“工作5年，薪资涨了500”你得不到提拔，不是因为你没能力！

（图片来源：摄图网）

作者|圈外同学  来源|圈外同学(ID：iquanwai)

在后台我们经常会收到一些粉丝的留言，问题基本上都围绕着：

1、能胜任现在的工作，但就是干的没有激情，感觉每天都在划水；

2、工作很努力，但总有力不从心的感觉，升职加薪都没啥希望；

3、每天坐着，却仍然感觉很累，不快乐又没有勇气逃离稳定。

这种倦怠感，就像是暴风雨来之前阴沉的乌云，压得人沉甸甸的，如果你中了以上的任何2条，也许你就应该考虑：

也许这份工作真的不适合你！

因为人和工作的关系，也像人和人的关系，有时候两个人能成为闺蜜，情侣，那是因为有相互吸引的东西，这是一种积极的正相关的关系，而有的两个人，可能并没有什么仇怨，但就是喜欢不起来。

放到工作也一样！

这就是匹配，契合的问题，虽然听上去有点玄，其实这和工作岗位本身的性质以及人的特质相关。

人和工作匹配则会形成相互滋养的关系，别人花10分力做好，而你可能只需要花6分力就能和他做到相同水平。

而不匹配的关系则会相会损耗，要么你陷入心理学上“习得性无助”状态工作卖力却没有成果，要么进入咸鱼状态，干脆躺平。

图片

我认识一个朋友，985毕业的英语专业研究生。

和刚毕业的大多数一样，她不知道自己能做什么，唯一傍身的技能是英语，几次投递简历后，在一家少儿英语培训机构做了班主任。

班主任的工作侧重于售后维护，和家长保持沟通，关心孩子的学习情况和进度，维护的好则可以促成转班，拿到相应的提成。

但这个朋友做了不到半年，就有了深深的挫败感。

因为家长反馈她说话不够热情，态度也不积极，虽然她极尽所能的挤出微笑，努力与家长寒暄客套，但是仍然收效甚微，而自己内心也疲惫不堪。 

后来她又入职了国企的人事助理。

一做就是五年，虽然工作够努力，但一直做得并不出色。

工资从3500涨到了4000，工作内容从打印材料、做会议记录、到办理员工社保、部门内部费用报销、配合财务部整理部门数据等。

工作1-2年时想离开，但考虑自己面临结婚生子，又没了离开的勇气；

今年想跳出来，却赫然发现自己和一个刚毕业的大学生没什么两样，也没有什么过硬的职场能力，即便想离开，却发现已经无能为力。 

我相信身边一定还有很多像我这个朋友一样，刚毕业时一头扎进了求职市场，无论什么岗位，只要自己做得下来，就先做了再说，后来发现不合适，再换又开始综合各种客观因素，开始变得凑合。

却唯独忽略了自身的主观因素--她到底适合什么。

最后这个朋友怎么样了呢！

她后来去做了专业的职业咨询，还对自身的特质进行了分析，结果显示：

她是发散性思维和批判性思维的人，思维能力强大，注重事物的因果逻辑关系，而对对外界不够关注，共情能力迟钝。

这种特质的人很适合专注性，严谨性，且有创新类的工作。

但是很不适合人际关系类的工作，因为这种发散性的特质在有创新性的岗位上容易有不错的点子，但是在人际关系上就容易让人有不靠谱，想法多变的感觉。

而她的前两份工作，无论是有销售性质的班主任，还是人事助理的岗位，都需要对外界保持足够的敏感度，需要强大的共情能力，却不需要强大的逻辑关系，因为这会给人一种不近人情，冷冰冰的感觉。

很显然她在用自己特质中的短板在工作。

所以职业无法与他个人形成相互滋养的关系，别说相互成就，反而是一种相互损耗的恶性循环。

很多人，终其一生都在做和职业相恨相杀，最终耗尽了自己元气的事。

回到我这个朋友身上，你觉得她匹配她特质的工作应该是什么样的呢？

其实以下任何一种都比她之前的工作，更能做出成绩：

 1、创意和策划类岗位； 她的发散性思维较强，能够设想出很多种可能，所以在创意策划方面，她是有潜能的，可惜之前的职业丝毫没有发挥她的这一才能，导致挫折感满满； 

2、思辨与分析类岗位； 她擅长思辨，有深度思考能力，而且看待问题客观，不关注人情，这种特质可以从事思辨分析类岗位，一定会获得更快的成长；

3、战略规划岗位； 她的逻辑推理能力强，看事情有前瞻性，所以在人际关系中会说话不太中听，就像那句实话不好听一样，因为她看到了问题，发现了潜伏的危机。在人际关系中不讨巧但做规划类工作反而能放大她的优势。

很多人可能好奇，这个朋友最后从事了什么：

知道了她的特质，结合她目前的英语能力，对逻辑数字敏感，她最终跳出了原来浑浑噩噩看不到未来的岗位，做了现在最热门的大数据分析师。

这种成功转型的案例，是否可以复制，才是我们大家关注的问题。

送给大家3个锦囊，如果你对现在的工作现状不满意，即使能把工作做好，仍然很难收获成就感，我建议你：

1.了解自己的特质

你可以通过SIGN模型对照自己，去发现自己的天赋优势，也可以试着去回忆：

自己职场中的高光时刻；

做什么事情可以让自己热血沸腾；

做什么事情，比别人更容易获得成功。

这些可能就是你隐藏的特质。

当然如果你还是不够确定也可以去找专业老师做个职业咨询，越早了解自己，对于未来越能快乐的工作。

毕竟相看两厌的状态是很难有成长的。

圈圈曾经在TED上分享过自己的故事，当一名咨询总监或者咨询合伙人已经不能让她觉得快乐时，她做了这些事：

“第一步，我停了下来，开始回忆自己过去特别兴奋或者厌恶的时刻。

第二步，我找了10个跟我非常亲近的朋友，问他们，我在做什么事情的时候最专注、最热情、两眼放光。

之后，我找了一个周末的下午，把自己关在房间里面，面前铺开一大叠纸，开始一个个写自己想要做到的事情，就这样写了100多个。

然后，看着这五六条，我再一个个删。

最后，一张纸上留下了最后一条。

那一条是：影响并帮助他人成长。

于是她毫不犹豫的从咨询公司辞职了，就是大家知道的现在的圈外同学。

想要更快乐的工作，认识自己是第一步！

2. 深入了解岗位/职位要求，包括隐形要求

在很多招聘网站的岗位职责要求上，只是写明了技能，能力等一些显性的要求，但是对于隐形的一些软能力，则语焉不详，这就使得很多人只有在实际工作以后才发现，这个岗位并不适合自己。

比如销售工作除了基本的销售知识，能力，交际沟通能力，可能还需要应变能力等等。

在正式入职前，先去和同行或者做过此类工作的人交流，了解真实的工作需求，才能对该岗位有个客观的全面的熟知。

避免“雾里看花水中望月”一知半解最终白白蹉跎了宝贵的职业生涯。

3.多去尝试，如果可能不要去凑合

多去尝试，不是要鼓励你频繁跳槽，而是在对自己有清晰的认识，对目标岗位有全面的了解的情况下，有归零的心态，去尝试新的工作。

哪怕现在的工作不差，但仍然保持半杯心态，多关注外界新的岗位信息，去发现新兴岗位。

不去固守在一个循规蹈矩的圈子里，多去圈外看一看。

如果你已经摆脱了生存的压力，不要为了一份不适合的工作委屈自己去凑合。

也许你一次的孤注一掷，釜底抽薪，就是一次新的破茧成蝶，凤凰涅槃呢！

无论何时，永远不放弃对更好自己的追求。

关于今天的话题你怎么看？

编者按：本文转载自微信公众号：圈外同学(ID：iquanwai)